逐级报告制度

逐级报告制度ThismanuscriptwasrevisedonNovember28,2020逐级报告制度房地产经纪有限公司逐级报告制度本着维护公司整体利益的原则，建立健全员工反映机制，提高办事效率，增强团队的凝聚力和战斗力，特制定本制度。不得越级上报；按公司分级管理权限归口上报；必须以书面形式署名提出上报；反映问题必须实事求是，不得弄虚作假、打击报复、无事生非，一经查实后将严肃处理；反映问题必须及时、准确，以免因延误时间导致问题无法解决而影响公司或员工的利益；相关部门在收到员工书面上报后，要对上报情况进行请示，然后由主管副总...

ThismanuscriptwasrevisedonNovember28,2020逐级报告制度房地产经纪有限公司逐级报告制度本着维护公司整体利益的原则，建立健全员工反映机制，提高办事效率，增强团队的凝聚力和战斗力，特制定本制度。不得越级上报；按公司分级管理权限归口上报；必须以书面形式署名提出上报；反映问题必须实事求是，不得弄虚作假、打击报复、无事生非，一经查实后将严肃处理；反映问题必须及时、准确，以免因延误时间导致问题无法解决而影响公司或员工的利益；相关部门在收到员工书面上报后，要对上报情况进行请示，然后由主管副总经理安排工作人员调查落实，形成书面结论，必须在五个工作日内作出回复；重大的、典型的、属实的上报情况，要在星期一的例会上提起讨论，切实解决。要做好保密工作，严格保护员工的合法权益；上报情况如果为公司挽回了损失、维护了公司整体利益、提高了工作效率等有利于公司发展的，公司将视具体情况给予适当奖励；上报情况如果是无中生有，导致公司或分店或员工之间产生矛盾，影响公司团结安定、产生不良影响的，公司将视具体情况给予处罚；本制度未尽事宜，公司有权进行修改、增补；本制度自下发之日起执行，解释权归本公司。房地产经纪有限公司

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