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绩效考核表表格档员工绩效考核表二本表比较复杂，费时较多，需要书写的地方也较多。考核人需接受相当的排练之后才能有效的运用。本表的优点在于，要求明确指出员工的优缺点，并制订出具体的绩效改进计划，员工发展计划，并对员工晋升之潜能进行评估。员工绩議计划与评价绩蝕计划开始目期!8度检讨日期聘雇日期任现职日期派属现任主管日期公司割门绩效评估日期绩效计划贵任例辛主要职责）購效因素与咸果具体列出在评核期间，员工在具体情况下应取得的成果.并说明评估的方法.如不能以数宁耒示,则用文孚说朗血成之情...

绩效考核表表格档

员工绩效考核表二本表比较复杂，费时较多，需要书写的地方也较多。考核人需接受相当的排练之后才能有效的运用。本表的优点在于，要求明确指出员工的优缺点，并制订出具体的绩效改进计划，员工发展计划，并对员工晋升之潜能进行评估。员工绩議计划与评价绩蝕计划开始目期!8度检讨日期聘雇日期任现职日期派属现任主管日期公司割门绩效评估日期绩效计划贵任例辛主要职责）購效因素与咸果具体列出在评核期间，员工在具体情况下应取得的成果.并说明评估的方法.如不能以数宁耒示,则用文孚说朗血成之情况优先颐啓圧目标绩效计划变更（在渍效计划E评佶截止前如有变更,塘注于此栏〕

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