大酒店工会年终工作总结

大酒店工会年关 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 大酒店工会年关工作总结|公司工会年关工作总结2017年,酒店工会在酒店党支部和公司工会的正确领导下，在酒店总经理室的鼎力支持下，在全体工会干部的共同努力下，牢牢环绕酒店中心工作，以践行“两个保护”为主导，以推动和睦劳动关系为主题，以服务员工民众为主线，以增强工会自己建设为主抓，努力推动了各项工作的创新发展，为推动酒店又好又快的发展作出了应有的贡献。现将2017年主要工作总结以下：、连续推动职代会 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 建设酒店工会一直把推动公司民主管理工作作为一项重要工作，而公司民主管理相当一部分表现任职代会制度的建设上。在关系到酒店重要事项和员工亲身利益的问题上，酒店工会一直坚持一定召开职代会议论经过的原则，促使员工代表大会制度的规范化，保证了酒店全体员工的亲身利益，并依赖工会组织的作用，为酒店的和睦健康发展，起到了保驾护航的作用。2017年是酒店新一届员工代表换届改选年，酒店工会严格依据相关规定和程序，经过员工介绍和民主选举等规定程序，选举产生了酒店第三届职代会的员工代表47名。新一届的员工第1页共7页代表将依据《上海市员工代表大会条例》的相关规定，踊跃参政议政，踊跃反响民情，最大限度的发挥员工代表应有的作用。、连续增强同等磋商体制，踊跃发挥工会组织保护和参加职能2017年，酒店共召开了两次职代会和一次职代会联席会议，分别与2017年6月23日至29日召开了酒店三届一次员工代表大会，会议审议并表决经过了《2017年度薪资专项集体合同》和《2017年度为员工办实事工作 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 》，这两项文件的通过是酒店党政工组织全面保护员工合法权益，确实推动民生法制建设，增强公司民主管理，建立和睦劳动关系，一心一意依靠员工办公司的有力措施。同时，7月25日，酒店召开了三届二次员工代表大会，审议经过了《上海滨江欣景大酒店更名改制方案》和《上海滨江欣景大酒店更名改制员工布置方案》，这两项方案的顺利经过，标记着酒店进一步完美公司法人治理结构，是保护保障员工权益，环绕酒店发展重要措施。2017年12月6日酒店为了让改革发展成就更好地惠及广大员工，特地召开了三届二次职代会第一次联席会议，审议并经过了《对于进一步提高员工食堂用餐 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的实行建议》，目的是为了在政策和法例同意的范围内，最大限度的为员工增添福利待遇。第2页共7页2017年以来，所签署和经过的文件内容都获取了仔细的贯彻履行，经过职代会这类民主形式，最大限度地保护了员工的合法权益，又把员工与酒店同谋发展、共同奋斗、共享成就的和睦劳动关系推向了一个新的场面。、抓好公司和酒店“两年一度”先进评选工作2015～2016年，是公司和酒店新一轮“两年一度”各种先进的评选周期，酒店工会仔细辅助公司和酒店党支部及总经理室，仔细做好组织发动、文件草拟、申报评选、总结表彰等一系列兼顾协调工作，为保证两年一度的评先工作顺利进行确立扎实基础。要把两年一度评先活动作为推动酒店连续发展的重要载体，创建气氛，着重过程，重在实效，在酒店内盛行一轮新的比学赶帮超的优异气氛。、展开各种劳动技术比赛，调换员工踊跃投身酒店改革发展酒店工会把不停激发调换广大员工的踊跃性、创建性作为一项重要任务，不停探究与酒店面对的发展要求相适应的比赛形式。2017年，除了酒店自己展开的各种技术比赛活动外，还包办了西郊蔬菜“滨江杯”厨艺刀工技术比赛和光明食品公司“滨江杯”招待服务技术比赛这两项赛事。特别是光明食品公司“滨江杯”招待服务技术比赛，以“比技艺展风范，强素质树形象，为打造实力光明做贡献”为主题，充分表现了“爱与第3页共7页尊敬”的光明文化和“员工第一”的价值理念，为光明系统内酒店旅馆服务行业的员工搭建了一个展现风范的舞台，进一步创建了“比学赶帮超”的学习气氛。此次比赛共有来自公司所属10家单位的43名选手报名参赛，并获得了优异的成效。2017年，酒店工会荣获市商业行业工会结合会授与的“追梦十三五、创新显身手”立功比赛-服务创新奖荣誉称呼。、展开安全隐患排查评选活动，踊跃创建“人人参加，共同关怀”安全工作的优异气氛今年4月，酒店工会组织展开了“隐患大家找、现场顺手拍”优异图文评选活动。目的是为了充分调换广大员工参加安全生产民主管理、民主监察的踊跃性和主动性，全面排查酒店各领域的安全隐患，增强安全生产基础，提高安全管理水平，保证酒店安全管理工作处于受控状态确立坚固的基础，进而更好地保护员工的生命健康权益。此后，这项活动将作为常态化工作连续有效的展开下去，连续把安全事故隐患的排查工作摆在重要地点，充散发动和依赖广大员工参加隐患排查治理工作，为酒店的安全工作保驾护航。同时，酒店报送给光明的“安康杯”隐患大家找、现场顺手拍合理化建议图文作品，获取了二等奖。、把保护员工队伍的团结稳固作为酒店工会工作的着力点酒店外来务工人员许多，他们主要集中在餐饮、客房、后第4页共7页勤保障等业务一线部门。针对酒店内两个不一样的集体工会充散发挥舆论宣传阵地作用，主动增强局势政策教育，让员工可以看到酒店当前的局势和面对的挑战，坚定大家攻坚克难的信心和勇气，努力保持员工队伍的团结和稳固。同时，工会针对外来务工人员思想上有不稳固的广泛现象，全力为他们创建一个和睦的工作环境和供给必需的帮困慰劳，工会干部常常和他们谈心，认识他们的生活和工作状况，实时解决员工之间的矛盾，为他们翻开了心结。为进一步提高服务技术与意识，工会展开了各种各种的文体和比赛活动，让员工展现了才艺，表现了自己的价值。、在关怀关爱员工的实事项目上不停做深、做细工会是员工之家，多为员工解难事、办实事是工会的 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 。酒店工会进一步完美了帮扶救援体制，成立按期走访制度，实现工会帮扶救援和送暖和活动的常态化、制度化。我们酒店员工收入不高，针对患病、儿女上学等原由造成生活困难的员工，为表现酒店的关爱和暖和实时赐予帮困慰劳。2017年酒店共实行帮困慰劳66人次，金额26800元，这虽然不可以根本上解决问题，但酒店的关怀起码解决了部分困难员工的一时之难。对于员工患病和家庭发生突发事件，工会都能上门进行慰劳，对经济上困难的家庭赐予必定的补贴。今年，酒店任职职工综合医疗保险理赔13人次，金额48991元;公司医疗理赔及第5页共7页工会会员专享重病3人次，金额2万元。同时，工会深入展开了“员工体检、夏送清冷、金秋助学、冬送暖和”等一系列送暖和活动，推动形成“一般困难体制帮、突出困难要点帮、突发困难实时帮”的工作格局，努力使帮困送暖和工作成为工会组织促使公司和睦劳动关系的重要渠道，成为党政满意、员工相信、上司认同的民心工程。、在提高员工综合素质长进一步发挥工会的工作酒店工会在酒店硬件设备不停完美的基础上，为了提高员工队伍的整体素质，提高员工的服务技术、服务意识和服务质量。会同酒店质监部、人力资源部、安保部拟订了以“专业、适用、高效”为主题的培训方案。经过增强全员岗位素质和安全教育培训，使酒店员工的岗位意识和安全意识有了很大的提高，经过技术培训和查核使员工的专业技术也有了不一样程度的提高，并达到了必定的成效。回顾这一年，固然酒店工会工作获得了一些成绩和收效，但我们一定清楚的认识到存在的问题和不足：、面对新时期的工会工作，创新和发展能力还需进一步提升;、在班组建设方面，需要不停增强;3、进一步提高一线员工的岗位技术，还需不停深入;、在环绕酒店的经营发展上，要进一步发挥工会组织的作第6页共7页用。在新的一年，酒店工会将进一步总结经验，弘扬成绩，纠正不足，踊跃进步，努力把工会工作推上一个新的台阶，为酒店各项事业的发展做出踊跃的贡献。第7页共7页