员工薪酬调查问卷个人信息：毕业时间：在公司服务年限：性别：年龄：最高学历：所处职位：（1）高层管理者[总监及以上]（2）中层管理者[副经理及以上]（3）主管（4）一般文员调查问卷说明：(1)本调查问卷共有44个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。(2)你可以匿名填写此份调查
表
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。(3)本调查问卷为秘密文件，你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，不会泄露给他人，所以你可以放心作答。(4)当你有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；所有选择题均只能选择一个
答案
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，将选择答案写在答题卡上,否则该题答案视为作废。(5)你的选择没有对错之分，我们只想比较每个员工对该问题观点的差异；请你按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果。(6)此问卷每人限答一份问卷，多填无效。(7)此问卷仅限于文员类人员。1．努力付出与工资回报二者公平性的感受是完全公平基本公平不确定不公平非常不公平2．以自己的资历，你对自己的工资收入非常满意较满意不确定不满意非常不满意3．领到工资时，你的感受是非常愉快比较开心不确定有些失落心情非常糟糕4．你的努力工作在工资中有明显的回报吗？一定有可能有不确定没有完全没有5．和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是非常高较高不确定较低非常低6．你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？肯定是应该是不确定不是`绝对不是7．你对目前公司薪酬制度科学性的评价是非常科学合理比较科学合理不确定不够科学合理非常不科学不合理8．你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是非常吸引比较吸引不确定不够吸引几乎没有任何吸引力9．你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是非常强的激励比较强的激励不确定激励性不够非常差10．你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是非常公正和公平比较公正和公平不确定不够公正和公平完全不够公正和公平11．公司薪酬
管理制度
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的执行非常严格比较严格不确定执行得比较差管理制度形同虚设，完全没有人去遵守12．你对目前公司薪酬制度先进性的评价是非常先进和有远见性有一定的先进性和远见性不确定有些落后于现实非常过时13．你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益绝对是广大员工的利益部分员工的利益不确定少数人的利益个别人的利益14．你认为你的薪酬与你的职位是非常相称基本相称不确定不相称非常不相称15．你觉得目前公司薪酬的计算方式是非常简洁且易于明白比较简洁不确定有些繁复非常晦涩难懂16．你觉得目前公司薪酬的支付方式非常先进比较先进不确定落后非常落后17．你觉得目前公司薪酬的保密性是有非常强的保密性比较强的保密性不确定不够保密非常之公开化18．过去一年，你获得的涨幅工资是（未转正的不填）非常合理且令人满意较合理且较满意不确定不合理也不太满意非常不合理且令人很不满19．你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是利润增长时员工一定会得到工资增长利润增长时员工可能会得到工资增长不确定利润增长时员工不会得到工资增长利润增长时员工绝对得不到工资增长20．你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是绝对向勤奋及优秀的员工倾斜按劳分配不确定吃大锅饭搞平均主义多“捞”多得，少“捞”少得21．你对公司经济性福利的看法是多种经济福利，且额度合适多种经济性福利，但额度过低不确定基本上没什么经济性福利完全没什么经济性福利22．你对过去一年公司在非经济性福利建设方面的看法是卓有成效基本可以不确定较差非常差23．公司在传统节假日和纪念日有特别的费用及礼品发放吗？绝对有大多时候都有不确定基本上没有完全没有24．你对公司公共福利政策及建设的看法是做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工有一些福利项目，但还不够完善和合理不确定做得较差，不太令人满意完全没有任何公共福利25．有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度是非常欢迎，积极采纳和接受意见基本上会有一些正面的改善，但比较被动不确定听听而已，没什么改变非常敏感，尽量压制26．在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面控制得非常好，找到了二者的平衡点控制得较好不确定较差，二者有些失衡明显失衡27．在过去一年中，绩效工资的发放是有科学合理的正式考核制度和考核
表格
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作为依据有一些简单的考核制度和考核表格不确定没什么制度和依据，凭感觉考核完全失控28．在过去一年中，你获得
培训
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福利的机会非常多的机会较多这样的机会不确定较少完全没有29．以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕目前的c除维持基本生活外，有一定的节余我不太确定二者之间有什么关系目前的薪酬只能维持最基本的生活开支因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦30．上一年度，公司对薪酬制度方面的意见征询工作开展非常好比较好不确定不太好非常差31．你觉得公司大部分员工的辞职的原因是因薪酬的不合理而直接导致和薪酬有一定的关系不确定和薪酬没有什么关系绝对与薪酬问题无关32．你觉得公司的分配机制从根本上来说是绝对公平公正和公开的基本上还算公平公正和公开不确定在公平公正和公开性方面，做得较差在公平公正和公开性方面，做得非常差33．以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报我工作的基本目的就是为了挣一份工资干什么工作都是次要的，只要有钱赚给我多少钱，我就干多少活没有钱什么也别谈34．你觉得公司一般管理人员对他们的薪酬感到很满意基本满意不确定不太满意非常不满意35．你觉得公司技术人员对他们的薪酬感到很满意基本满意不确定不太满意非常不满意36．你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬感到很满意基本满意不确定不太满意非常不满意37．你认为公司员工的工资层级差别是有一定的层级差别，但非常合理有一定的层级差别，比较合理不确定层级差别过大（小），不太合理层级差别非常大（小），非常不合理38．与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资是设置得非常合理设置基本合理不确定较低，不太合理太低，非常不合理39．按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性是非常准确和及时基本准确和及时不确定不够准确和及时经常拖欠40．你有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是肯定是核实情况后决定是否加薪以各种理由敷衍过去不确定看自己反反复复努力申请的程度绝对不会加薪41．员工基本工资、津贴福利的确定过程是绝对遵照明确的规章制度执行基本遵照规章制度执行不确定基本上没有规矩非常之混乱42．公司薪酬方面的管理制度非常完善大多数需要的制度都有不确定规章制度较少没有建立任何薪酬方面的管理制度43．公司有薪假期的设置是有多种有薪假期，可灵活休假有多种有薪假期，但休假方式比较呆板不确定只有少数的有薪假期完全没有任何有薪假期44．目前公司全部岗位工资是通过科学合理的工作分析后制定的通过粗略的调查分析后制定的不确定管理者凭经验制定的完全没有任何依据名词定义经济性福利：直接发放现钱及物品的福利（如过节福利品等）非经济性福利：未直接产生现钱及物品的福利（如培训等）公共福利：全体员工享有的福利（如住宿、工作餐等）本文至此结束，感谢您的阅读!文档中所有文字均可以自行修改，下载后修改即可使用
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