柞水县机关事业单位养老保险制度改革工作汇报

HessenwasrevisedinJanuary2021柞水县机关事业单位养老保险制度改革工作汇报柞水县机关事业单位养老保险制度改革工作汇报人社局：按照年终工作安排，现就柞水县机关事业单位养老保险制度改革工作情况作以下汇报：今年以来，我县机关事业单位养老保险改革工作在县政府的高度重视和主管局的正确领导下，在市养老保险处的精心指导下，我们紧紧围绕推动养老保险制度改革这个中心，突出重点，狠抓落实，全力做好人员信息采集、缴费基数申报、基金管理、暂停缴费、应缴保费核算和退休人员待遇移交发放等工作，各项工作都能够按照市、县主管部门的统一安排有序推进，较好的完成了现阶段改革工作任务。一、全县机关事业单位工作人员和基本养老保险现状截止2016年12月底，全县机关事业单位在职在编人员6625人，离退休人员1718人。全县机关事业单位在职在编人员年工资总额xx万元，人均xx万元。经初步核算，全县机关事业单位在职在编人员年应缴基本养老保险费xx万元，其中单位缴纳xx万元，个人缴纳xx万元，财政预扣xx万元；全县机关事业单位在职在编人员应缴职业年金xx万元，其中单位缴纳xx万元，个人缴纳xx万元，财政预扣xx万元。全县机关事业单位年离退休金总额xx万元，人均xx万元。机关事业单位养老保险制度实施后，2014年10月1日以前已经退休的人员将一并纳入社会养老保险体系，实行社会化管理。截止目前，全县参加机关事业单位养老保险的单位168个6609人，其中在职人员5187人，退休人员1422人。二、主要工作进展情况按照全市机关事业单位养老保险制度改革工作安排部署，我县机关事业单位养老保险制度改革工作于2016年6月正式启动，目前改革工作总体上稳步推进，在超前完成现阶段工作任务的同时也取得了一些成效。信息系统运行方面。已完成陕西省机关事业单位养老保险数据采集系统、网上业务经办系统、管理信息系统的上线运行，各类功能、权限设置已基本到位并开展相关工作。（二）信息数据库建设方面。整理并完善了全县机关事业单位工作人员参保信息，完成168个单位6606人的信息采集、参保登记和缴费基数申报工作，其中：财政全额拨款单位162个，财政差额拨款单位5个，自收自支单位1个。（三）基金管理方面。按照陕财办社〔2016〕127号文件规定，养老保险基金应纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，单独记账、核算，规划开设养老保险收支、职业年金上解等5个基金专户。目前我单位综合全县资信状况、利率优惠、网点分布和服务质量等相关因素已在农业银行开设了机关事业单位养老保险基金收入和支出两个专户，并已投入运行。（四）基金征缴方面。为了理清过去财政预扣的资金量和单位应缴养老保险、职业年金费用情况，一方面启动了人员暂停缴费工作和2014年10月至2016年12月应缴保费的测算工作，截至目前已针对318人出现的退休、调动、辞职/退等情况完成暂停缴费，完成率95%。在应缴保费的测算工作中，我们以上级主管部门的政策为导向，结合系统已有权限功能， 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 出了涵盖参保单位2014年10月至今的个人应缴资金、财政预扣资金和单位应缴资金等多项内容的“征缴单”和“统计表”，为系统操作提供辅助的同时，一方面理清了县财政在养老保险和职业年金缴费方面的空缺资金，另一方面还为最终征收个人缴费和单位缴费提供了依据，大大提高了工作效率。为保证征缴 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 顺利进行，避免基金征缴过程中出现差错，近期我们还对各参保单位在信息采集和缴费基数申报工作中出现的漏采、错采、人员信息错误和基数计算错误等情况进行了一次全面彻底的排查，对排查出的错误经过整理上报主管部门审核后，协同软件公司在系统中进行更正。（五）待遇发放方面。按照市政府协调会议精神，从2017年元月起，机关事业单位退休人员基本养老金和统筹外项目转入县机关事业单位养老保险基金管理办公室发放。为了顺利促成1月份的移交发放，我们多次与财政部门进行沟通，制定了移交后切实可行的发放方式。经过认真比对参保单位、信息系统和财政三方提供的退休人员信息，，基本实现了全县1710名退休人员待遇由系统完成发放的重大转变。为了理清过去财政预扣的资金量和单位应缴养老保险、职业年金费用情况，12月份我们一方面向省网管中心申请了部分系统权限方便开展下一步工作，另一方面启动了人员暂停缴费工作和2014年10月至2016年12月应缴保费的测算工作，截至目前已针对318人出现的退休、调动、辞职/退等情况完成暂停缴费，完成率95%。在应缴保费的测算工作中，我们以上级主管部门的政策为导向，结合系统已有权限功能，设计出了涵盖参保单位2014年10月至今的个人应缴资金、财政预扣资金和单位应缴资金等多项内容的“征缴单”和“统计表”，为系统操作提供辅助的同时，一方面理清了县财政在养老保险和职业年金缴费方面的空缺资金，另一方面还为最终征收个人缴费和单位缴费提供了依据，大大提高了工作效率。为保证征缴计划顺利进行，避免基金征缴过程中出现差错，近期我们还对各参保单位在信息采集和缴费基数申报工作中出现的漏采、错采、人员信息错误和基数计算错误等情况进行了一次全面彻底的排查，对排查出的错误经过整理上报主管部门审核后，协同软件公司在系统中进行更正。除此之外，二、工作中采取的主要做法（一）领导重视，为改革工作形成重要组织保障。自全市养老保险制度改革工作启动以来，县政府高度重视此项工作，及时安排部署，制定印发了《柞水县机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 》，成立了常务副县长任组长，县政府办、人社局主要负责人任副组长，县委组织部、编办、财政局、机关事业养老办等单位负责人为成员的全县机关事业单位养老保险制度改革工作领导小组。第一时间从局机关工资股、基层单位等抽调5名业务工作人员充实到机关事业养老办，确保改革工作正常运转。县政府和机关事业单位养老保险制度改革领导小组分别2次召开会议，对全县养老保险制度改革工作中出现的问题进行专题研究和解决。使改革目标任务、时间要求、工作重点和关键环节更加明确。（二）强化宣传，为改革工作创造有利的环境。为认真贯彻落实全市机关事业单位养老保险制度改革业务培训精神，县机关事业养老办对全县168个涉改单位的经办人员就改革政策、系统操作和参保登记流程等方面的内容进行了专题业务培训，收集相关资料印制了500套《柞水县机关事业单位养老保险制度改革资料选编》分发至各参保单位组织学习，使各参保单位的全体干部职工充分认识到了养老制度改革的目的和意义，给予改革工作的积极配合和大力支持。为全县养老保险制度改革工作创造了有利的环境。（三）严格把关，确保改革工作及早步入正轨。在信息采集、缴费基数申报和应缴保费测算过程中，我们严把审核关，实行“三员审签一公示”制度，即：经办人员、工作人员本人、单位主要领导三方签字，并在参保单位进行公示。同时，我们落实业务工作人员专人负责制，采取单位归口包干审核、跟踪指导服务等方式，全面掌握各参保单位任何一项工作的动态，每一阶段的工作都严格按照“初审一批、修改一批、终审上报一批”的方式，提前为各参保单位制定报送“课表”，从根本上避免了扎推审核、效率低下的状况，为改革任务的顺利实施提供精确无误的数据支持。三、存在的问题及下一步工作打算虽然我们在机关事业单位养老保险制度改革方面做了大量的工作，也取得了一些成效，但与上级部门的要求和任务目标相比，还存在一些差距。主要体现在：一是经办机构、业务主管部门以及软件公司未形成协同机制，尤其是软件公司服务能力跟不上现有工作步伐，出现的沟通不畅等问题对改革工作形成一定的阻力；二是现有人员编制不能满足实际工作需要；三是参保单位对养老保险制度改革的重要性和持续性认识不到位；四是参保单位经办人员素质参差不齐，流动性较大，不利于改革工作的衔接；五是经办机构在改革工作中创新举措不足，存在等待观望的现象。下一步，我们将针对以上问题从以下几个方面努力。一是集中人力和时间保质保量完成全县应缴保费的测算工作，为顺利实现征缴计划模块上线运行和加强基金管理打好基础；二是在现有系统功能模块的基础上继续协调相关功能权限的下放；三是按照“AAA”档案室创建 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，筹备建设养老保险标准化档案室，提高档案资料的管理能力；四是根据工作实际，进一步完善部门内部职能划分和岗位职责的明确工作， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化开展工作。各位领导、同志们，面对刚刚起步的改革工作，在今后的改革工作中我们将进一步强化工作举措，改进工作作风，提高工作效率，严格按照市处要求，力争高标准、高质量的完成好我县的机关事业单位养老保险制度改革工作。从前期工作调研来看，我区广大干部职工对推进机关事业单位养老保险制度改革，普遍十分关切，但是仍然存在一些问题，需要引起足够关注，主要表现在以下几个方面：（一）事业单位分类改革滞后。目前全区事业单位分类改革工作未到位，单位性质划分依旧是全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位，在机关事业单位养老保险实施过程中难以按照公益1类、2类确定参保范围。个别自收自支事业单位处于“空壳”状态，但人员编制既没销号也没有上班。此次机关事业单位养老保险制度改革，此类单位人员大多会主动要求参保，将会对现行改革造成一定阻力。（二）机关事业单位混编混岗。从调查来看，全区机关事业单位中混岗混编、编制未落实到人及单位未核编等现象，仍然存在，给下一步改革造成一定困难。部分没有实现财政全额供养的事业单位社保费用支出困难。实施机关事业单位养老保险制度改革后，单位每年将为职工缴纳养老保险费及职业年金的比例为职工工资总额的28%，差额拨款单位和自收自支事业单位将面临极大的资金压力。部分全额拨款单位财政没有实现全额拨付。