公司劳动合同管理制度

一、集团公司人力资源部：公司劳动合同 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 范文大全文秘知识规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 〔公司劳动合同管理制度〕第一章总则第一条目的为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 公司的劳动合同管理工作依法履行劳动合同保护公司与员工的合法权益根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规结合本公司实际情况制定本制度。第二条适用范围：集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的保护。本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。主件为双方签订的《劳动合同书》附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。第四条劳动合同管理主管部门及职责、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 文本、制订与劳动合同相配套的各项规章制度、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立、变更、解除和终止手续、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续、检查指导子公司劳动合同管理协助子公司处理劳动合同争议、遇重大劳动争议向上级领导提出解决问题的建议、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。二、子公司办公室：、办理本公司员工劳动合同订立、变更、解除和终止手续、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续、负责本公司劳动合同管理处理劳动合同争议、遇重大劳动争议及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议、保管本公司员工劳动合同文本及与签订、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。第二章劳动合同管理基本规范第五条《劳动合同书》文本管理一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。特殊情况需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订。不得擅自拟订或使用已废止的劳动合同文本。二、集团公司及其子公司使用的《劳动合同书》标准文本由集团公司人力资源部依法拟订或修订经集团公司法律顾问审核报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行。第六条劳动合同期限及试用期的确定一、第一次、第二次劳动合同的期限原则上经营、管理岗位中高级销售、服务顾问和技师中高级专业技术人员为三年其他岗位人员为两年第三次劳动合同的期限需报集团公司人力资源部审批。二、新入职员工试用期原则上根据合同期限长短确定：劳动合同期限不满一年的试用期为一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为二个月劳动合同期限三年及以上试用期为三至六个月。三、子公司依据上述原则根据本公司岗位设置、岗位重要性、人才市场供需等实际情况决定各岗位第一、二次劳动合同期限。第七条集团所有员工必须签订劳动合同。对不签订劳动合同者不予以聘用。第八条劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字并加盖公司公章后方能生效。公司法定代表人不亲自签字的可委托公司负责人代签。未经书面授权私自以公司名义与员工签订的劳动合同一律无效因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人负责赔偿。第九条劳动合同以书面形式订立。合同一式两份公司及员工各持一份。不得扣压或代为保管应由员工自行保管的劳动合同。第十条劳动合同管理的主管部门应做好劳动合同管理的基础工作按集团公司《档案管理制度》要求管理好《劳动合同书》及其相关文件：一、建立本单位的劳动合同汇总表。二、《劳动合同书》的相关文件包括以下 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 ：、培训协议、保守商业秘密协议、岗位职任书、个人月度绩效考核表和工作能力评估表。、违约或违纪记录、其他专项协议第十一条集团各用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。员工在集团内法人单位之间调动需与原单位解除劳动合同办理异动审批手续无经济赔偿金并与新单位重新签订劳动合同第十二条订立劳动合同作业规范：一、订立劳动合同前需进行的准备工作、合同订立前双方应就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项进行充分协商新签约人员应按本制度第六条规定协商试用期限。公司应向拟签约员工告知公司的规章制度等和与其工作有关的情况。、合同订立前人力资源主管部门应负责对被录用员工的身份、有效身份证件、年龄、住址、健康状况、学历证书、专业知识和工作技能相关资格证书、与原单位解约证明等与应聘工作有关的情况及相关资料进行审查重要岗位应要求员工提供户籍所在地公安机关的相关证明材料等。对提供资料不真实者不予签订劳动合同。、根据本公司的实际协商约定服务期和保守商业秘密和竞业限制等其他条款并约定违约所应当承担的违约责任。①服务期是指公司对享受本公司提供特殊待遇的员工如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则严格遵守服务期限约定否则将承担违约责任。②保守秘密或竞业限制是指公司对必须保密的技术信息和经营信息约定保密责任。二、合同填写规范：、签约双方应当仔细阅读合同条款协商确定其权利和义务。、合同中空白之处内容的填写应符合双方协商一致的原则达成一致后再填入相关内容。所填内容不得涂改。不得隐瞒或欺骗。、《劳动合同书》相关内容的填写必须字迹清晰用词准确对不用之处或空格应写无或用粗实线划去。第四章劳动合同的履行与变更第十三条劳动合同自合同期限起始日起生效。双方均应按劳动合同的约定全面履行各自义务。第十四条公司和员工如认为有必要经协商一致可以对原订劳动合同的部分条款进行变更任何一方不得单方面变更如协商不成的劳动合同应当继续履行。第十五条合同履行及变更规范一、人力资源主管部门应定期对合同履行情况进行检查建立健全管理台帐记录公司劳动用工状况及员工履约的基本情况反映劳动关系变化保证实行动态管理。对违规情况及时纠正并以书面方式记录列入相关档案。二、合同内容发生变更时应以书面形式载明变更的内容、日期由双方签字、盖章后双方各执一份。公司持有的应随原合同一起存档。第五章劳动合同续签规范第十六条劳动合同期满公司同意与员工续签劳动合同的人力资源主管部门应在劳动合同期满前三十天内将《劳动合同期满处置意见征询单》送达员工经协商同意办理续签手续。第十七条续签劳动合同时应在劳动合同到期前三十日按照以下程序进行：一、书面了解员工本人及所在部门意向。二、员工本人同意续签的人力资源主管部门将结合员工工作部门意见及日常考核情况报呈分管领导和公司负责人审核批准。三、经公司负责人审批同意续签的办理续签劳动合同双方盖章签字。四、公司负责人审批不再续签的给予书面通知。五、续签的劳动合同自前份劳动合同期满次日起生效。第六章劳动合同解除与终止第十八条协商解除。公司与员工协商一致可以解除劳动合同。第十九条《劳动合同书》约定可以解除劳动合同或依《劳动合同法》相关规定可以解除劳动合同的情形出现时签约双方中的其中一方可以提出解除劳动合同。第二十条出现劳动合同约定或劳动合同法规定的劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的几种情形劳动合同可以终止。第二十一条劳动合同解除与终止作业规范一、公司因员工的非过失原因和客观情况发生重大变化而提出解除劳动合同或员工提出解除劳动合同或劳动合同期满因员工与公司任何一方决定不续签劳动合同的公司与员工解除或终止劳动合同并按集团公司《离职管理制度》规定办理离职手续。二、被解除或终止劳动合同的员工在按照公司规定办理离职手续后由劳动合同管理部门出具解除或终止劳动合同证明书《员工离职证明》。第七章经济补偿与违约责任第二十二条员工要求提前解除劳动合同的或合同期满员工方不愿续签劳动合同的按双方合同约定及集团公司《离职管理制度》执行。对涉及服务期及竞业限制的人员按劳动合同、服务期协议、竞业限制协议及劳动合同法相关规定追究其违约责任及经济赔偿。擅自解除劳动合同给公司造成损害的应当承担赔偿责任。第二十三条公司方提出解除劳动合同的按劳动合同的相关约定及劳动合同法相关规定对员工予以经济补偿。