PAGE/NUMPAGES分局大练兵活动一性三化组训法经历汇报战略性投入实战化导向模块化运作标准化管理——*分局大练兵活动“一性三化〞组训法经历汇报各位指导、同志们：全市公安机关大练兵活动交流会能在我局召开，是对我局的鼓舞和鞭策，我本人深感荣幸。在此，我谨代
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
我局党组，向大家的到来表示热烈的欢送，向全体关心支持我局工作的指导和上级机关表示衷心的感谢！根据会议的安排，如今我就一段时间来我局开展大练兵活动的情况向大家汇报一下，主要是抛砖引玉，不当之处，敬请各位指导和兄弟单位的同志们给予批评指正。我局是泉州市局确定的大练兵活动定点联络单位。今年以来，我局党组高度重视，超前部署，行动迅速，根据上级部署，结合我局实际，依托民警教育培训中心，积极采取有效
措施
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，扎实推进大练兵活动的开展。目前，已通过集中轮训、以会代训等形式举办各种培训班7期，全面开展民警体能达标训练，并获得了一定的成效。一是队伍的业务素质和民警的战斗力得到增强，有力推动了“命案必破〞工作的开展。广阔民警心向大练兵、情系民安宁，叫响“大练兵，强素质，树形象〞的口号，表现出强烈的求知欲望、良好的学习态度和刻苦的训练精神，通过训练强化了令行制止、纪律严明、团结协作的优良作风，锤炼了吃苦耐劳、坚韧不拔、英勇顽强的意志力，并在“命案必破〞战役中严格执法、攻坚克难，锻炼和进步了实战才能。上半年全局共破获刑事案件986起，同比上升25.6％；先后快侦快破了一大批有影响的重、特大恶性案件，其中破获“八类〞重特大案件多达126起，命案侦破率目前也高达85.7％，受到了各级指导的充分肯定和赞扬。二是广阔民警的警务技能普遍增强，实战本领不断进步。经过训练，参训民警警务技能考核及格率达100%、优良率达70%。三是体能训练初显成效，民警的体质不断增强，精神相貌发生可喜变化。参训民警体能测试达标率达100％。大家普遍反映，通过体能达标训练，身体强壮了，精力充分了，工作干劲更足了，练与不练就是不一样。我们的主要做法是采取“一性三化〞组训法，即对大练兵活动实行战略性投入、实战化导向、形式化运作和标准化管理。二、贴近实际，战训合一，推行实战化导向的大练兵形式。我局在练兵形式上坚持以实战为导向，充分表达大练兵不同于一般理论学习培训的特点。一是训练内容突出实用性。在集中训练中，围绕“四大重点〞设置培训课程，即：以“三个代表〞为重点，注重进步民警对加强学习训练、努力进步自身素质的重要性的认识；以法律法规知识为重点，注重更新民警执法观念、进步民警的执法办案程度；以警务技能培训为重点，注重进步民警执行勤务的实战才能；以心理保健知识为重点，注重培养和进步民警的心理素质。在岗位练兵中，那么结合不同的岗位实际对练兵内容进展细化，要求各单位组织民警加强本职工作最根本、最核心的业务和技能的学习。二是训练方法注重实战性。对在民警教育培训中心集训的学员实行“战训合一〞管理，规定在民警教育培训中心集训的学员一般应作为机动警力，边训练、边备勤，遵照分局相应的各类紧急情况调用机动警力的科学预案，预备处理突发性事件、群体性事件、防控暴力案件等重大警务活动。同时，号召全体民警坚持“早上锻炼半小时、晚上学习一小时〞，把练兵要求变为自觉行为和需要，养成立足岗位训练、定时主动训练的良好习惯。集训中，坚持把理论知识和业务理论相结合，课堂教学和自学自练相结合，将室内多媒体教学、案例教学、模拟演示和室外模拟操练、实景模拟、实战演练相结合，把实战训练搬进课堂，把理论教学搬到训练场，运用问题式、启发式、互动式和对抗体验式等民警喜闻乐见教学方法，增强教育培训的理论性和感染力。三是训练质量讲务实效性。坚持循序渐进、逐步进步的练兵原那么，先根本后应用，先分练后合练，正确处理根底与应用、技术与战术的关系，促进训练协调开展、获得实效。并在课余时间组织参训民警与局本部及外单位开展篮球赛、乒乓球赛和拔河、登山、三公里越野跑等丰富多彩的课外文娱活动，既到达了劳逸结合的训练效果，又培养了集体荣誉感、增进了团结。四、建章立制，依法治训，建立标准化管理的大练兵机制。我局坚持依法治训，积极探究、建立标准化管理的大练兵新机制，确保大练兵稳定、平衡、协调地开展。一是标准训练程序。以公安队伍正规化建立为契机，在认真总结前期各种封闭式教育培训班经历的根底上，制定了包括参训对象、训练种类、训练内容、训练方法、训练的考试考核、训练的组织管理、师资管理、训练机构和经费等内容的《《丰泽公安分局民警培养训练施行方法》》，形成了科学标准的民警训练工作程序。二是坚持训练制度。我局民警培训班全部实行全封闭、准军事化管理，形成了一套完好的训练制度，包括《《学员末位制管理规定》》、《《学员量化管理标准》》、《《学员考勤规定》》、《《教室管理规定》》、《《宿舍管理规定》》、《《文明就餐规定》》等，并坚持登记统计制度，用《《公安民警训练
手册
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》》详细记载每个民警的训练情况、纯熟程度和达标成绩，建立民警训练档案。同时，实行“双百分〞考核制度，规定凡考试成绩不够60分或违背考场纪律、日常操行、考勤考核达不到80分的，参加下一轮培训，直到培训合格获取结业证书后才能上岗。三是抓好制度落实。局党组带头制定分局指导大练兵训练表，坚持每月议训和每季度检查通报制度，各级各单位的指导认真落实训练责任制，带头参训，为基层和民警做表率，真正做到一级带着一级干、一级做给一级看，各司其职，按级负责。分局大练兵办公室按照教学组、宣传组和督导组对办公室成员进展科学分工，充分发挥规划、组织、协调、指导、管理和考核训练工作的职能作用。我局还建立考评奖惩机制，把大练兵活动专项考核纳入各单位年度综合考评的范畴，并把训练成绩作为民警年终公务员考核、评功评奖和职务晋升的重要根据，为大练兵活动注入了内在的动力，使一个“人人争第一，个个怕落后〞的良好气氛根本形成。半年来的理论证明，我局大练兵活动起步良好，开展安康，效果明显，创始的“一性三化〞的组训法值得以后加以继承和开展，但是目前还处于初始阶段，离上级公安机关和社会形势开展变化的要求仍有一定的差距。在今后的工作中，我们将学习借鉴其他兄弟单位的经历做法，坚决信心，开拓创新，与时俱进，不断推进大练兵活动良性开展，努力把我局公安队伍打造成一支一流的钢铁警队、特别能战斗的警队、保一方平安的警队、人民满意的警队，推动分局公安工作和队伍建立全面开展，为维护丰泽区的和平、安定，实现我省、我市、我区的新跨越做出更大的奉献。我的发言完了。谢谢大家！〔撰稿：陶翠子〕>>>>分局大练兵活动一性三化组训法经历汇报责任编辑：飞雪阅读：人次【分局大练兵活动一性三化组训法经历汇报】
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