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经验员工考勤管理规定

经验员工考勤管理规定文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]经验员工考勤管理规定员工考勤管理制度一、为保证员工的休息，公司实行以下规定：（1）周一至周日每周休息1天。（2）公司全体员工休息4天/月。（3）每个月规定的休息为带薪休假。（4）员工每天上班前，下班后，签到签离。（5）严禁代人签，不签者或代签一次减1分。（6）学习及其它公共活动都必须参加，其考勤也遵照本制度。二、考勤内容：迟到：上班时间已到时，没有按时上岗签名。早退：没有到下班时间而提前离开。旷工：在上班时间未到岗上班者。擅离职守...

文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]经验员工考勤管理规定员工考勤管理制度一、为保证员工的休息，公司实行以下规定：（1）周一至周日每周休息1天。（2）公司全体员工休息4天/月。（3）每个月规定的休息为带薪休假。（4）员工每天上班前，下班后，签到签离。（5）严禁代人签，不签者或代签一次减1分。（6）学习及其它公共活动都必须参加，其考勤也遵照本制度。二、考勤内容：迟到：上班时间已到时，没有按时上岗签名。早退：没有到下班时间而提前离开。旷工：在上班时间未到岗上班者。擅离职守：在上班时间未经领导允许私自离开工作岗位。三、考勤管理营业部考勤由部门负责人监督落实。后勤部考勤由部门负责人监督落实。指挥中心考勤由部门主管监督落实。以上人员考勤需在次月5日之前，上交人力资源部。人力资源部于次月11日之前审核、汇总、递交财务部。四、考勤处罚：工作时间：依各部门的规定为准。按要求签写考勤表，不按要求签或不签者减1分/次，代签者当事人各减5分/次。迟到20分钟以内3分/次；月度超过5次以上者直接开除。迟到或早退20分钟以上按旷工处理，旷工一天减10分。月度旷工2次者，直接按自动离职处理。特殊情况不能签到，必须提前通知主管不得代请假否则当事人双方各减5分。若上班时间已过而又有特殊情况请假者，部门经理可根据情况酌情处理，并输入系统部门记事本。员工因特殊情况不能按时上班，必须例行请假手续，否则按旷工处理，请假期间扣除当日工资。出勤不明或擅离岗位者罚5分/次。辞职提前一个月写申请，否则扣发1个月工资；办离职手续前应做好一切交接工作，双方当事人签字。按规定时间未调休者按2分/天进行奖励。事假按3分/天进行扣除。会议、培训或其它公共活动必须按规定时间到达指定地点，考勤按相关条款执行。若员工出勤满1个月，按30天计算；若出勤不足1个月，则按实际出勤天数计算。五、休假规定：公司保证每位员工每周至少休息1天，根据行业特点，一线员工于周一至周日安排1天休息。国家规定的休息日、休假日及店庆等活动日，鉴于服务行业的特点，根据公司的有关规定，原则上不允许公休。请、销假程序：A、先提前向部门主管申请B、部门主管根据人力情况进行审批，同意后由主管以本人名义将员工的请假、休年假事宜输在系统的部门记事本上，向人力资源部提出申请。如：××员工因××（原因）需请假×天，从×月×日至×月×日，本人工作和××交接，交接情况，请批准。C、若部门主管请假，则提前向人力资源部提出申请并输入系统部门记事本，由人力资源部审批。如：××员工因××（原因）需请假×天，从×月×日至×月×日，本人工作和××交接，交接情况，请批准。D、人力资源部主管看到后，根据公司整体情况进行回复。E、事假、病假具体减分标准：假别含义条件审批权限　备注部门经理人力资源部事假因私事提出申请1天(提前3天申请)2-7天(提前1周)7天以上(提前15天)请事假1天扣发工资3分病假因病医院诊断证明根据情况进行审批请病假1天扣工资2分年假休年假春节在公司值班1天(提前3天申请)2-7天(提前1周)7天以上(提前15天)带薪休假六、婚假规定：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：●按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。●符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天。婚假为带薪假（婚假期间只享受基本工资）。婚假须提前15天向部门主管申请并报人力资源部，同时呈交有关证明（婚假以结婚所签日期为准）。再婚者，不给予有薪婚假。婚假必须1次性休完。七、丧假规定：直系亲属（指父母、配偶、子女、祖父母、以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）去世，给予假期5天。丧假为带薪假（丧假期间只享受基本工资）。丧假必须1次性休完。八、公假规定（只享受基本工资）：（1）经公司有关部门负责人批准，为公司外出办事计为公假；（2）参加成人高考或国家承认的学历考试，凭准考证计为公假；（3）凭中小学校（家长委员会）通知书，给公假半天；（4）凭政府拆管部门正式拆迁通知书，给公假两天。九、本办法由人力资源部制定和实施。十、本办法最终解释权归人力资源部。十一、本办法经总经理批准后生效。十二、本办法从公布之日起开始生效，如有未尽事宜，呈上级领导核准修订。

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