员工绩效考核实施
方案
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DOC7公司上下围绕年度经营目标，在实行''三定〃，优化人力资源配置的同时，依照绩效考核结果在全公司范畴内推行了以岗位绩效工资制为要紧内容的薪酬分配
制度
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改革，调动了宽敞职员生产工作积极性。二。。六年是''十一•五规划〃正式实施的第一年，公司将进一步加大绩效考核工作的力度，突出对职员个人的绩效考核。在总结以往绩效考核工作体会的基础上，依照新的任务和要求，制定了《职员绩效考核实施方案》,经总经理办公会讨论通过，现予下发，请遵照执行。一、绩效考核的意义绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量职职员作状况和成效的考核方式，通过制定有效、客观的考评标准，对职员进行评定，旨在进一步激发职员的工作积极性和制造性，提高职职员作效率和差不多素养。绩效考核使各级治理者，通过对下属的工作绩效评估明确把握下属的工作状况以及本部门的人力资源状况，有利于提高本部门治理的工作效率，调动职员的积极性。二、绩效考核的原那么1、激发技术人员、治理人员的创新能力，提高技术水平和治理水平，拉开收入分配差距，将绩效作为职员收入分配、岗位考核评判和调整的要紧依据。2、坚持物质鼓舞与精神鼓舞相结合的原那么。在物质鼓舞的同时，必须加强职员的爱岗敬业精神培养和职业道德教育。在各级组织中建立起求真务实、鼓舞创新、奋发向上又充满人文关怀的文化氛围，充分挖掘职员的潜在能力。3、确立劳动、资本、技术和治理等生产要素按奉献参与分配的原那么，坚持效率优先、兼顾公平。职工的工资收入按劳动效率、劳动数量和劳动质量分配。4、坚持薪酬分配突出岗位要素的原那么。使薪酬分配向关键技术治理岗位和高素养人才岗位倾斜，与绩效考核、教育培训、岗位竞聘紧密联系起来。薪酬分配要表达岗位价值。5、绩效考评要坚持公布、客观、反馈和时效的原那么。公布是指考评过程是公布的、制度化的；客观是指要用事实说话，切忌主观武断，缺乏事实依据；反馈是指把考评结果与被考评者进行沟通；时效是指绩效考评是对考评期内工作成果的综合的评判。6、
工艺
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人员的绩效考核实行主管处室与所在分厂双重考核的原那么。三、绩效考核的范畴公司在岗的各类人员，其中：新进公司的职员当年不参加排队。四、绩效考核
方法
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1、采纳逐级考核的方法，每月考核一次。2、各单位由主管领导牵头组成3一7人的考评小组，全面负责本单位绩效考核工作。3、各单位统一实行按月考核、季度综合排队，《绩效考核汇总表》于季度末的次月10日前报人力资源部。五、绩效考核的实施㈠考核内容各单位依照职员的工作业绩及效能制定切实有效的考核方法，公司鼓舞进行治理创新，绩效考核办公室依照各单位的绩效考核鼓舞方法进行监督检查。考核内容可参照以下几个方面：1、治理和业务处室：按照德、能、勤、绩等方面进行考核，重点突出绩效。2、技术人员要紧考核：工作能力、技术难易程度、技术水平、工作态度、工作效率和工作质量。3、生产工人要紧以产品质量、生产成本、安全指标、技术水平、劳动态度进行考核；辅助岗位参照治理人员方法考核。4、各岗位人员的考核指标还应包括个人学习培训情形等。㈡考核等级各等级占实际考核人数比例依次为：A占20%、B占70—75%、C占5—10%㈢绩效挂钩措施1、考核分别为A、B、C档的人员，绩效工资分别按同类人员平均水平的1.3、1.0、0.5倍发放。各单位也可自定发放比例,但浮动工资最高与最低差距应为3倍左右。对不认真实行绩效考核拉开分配差距的，扣5%〜20%浮动工资，不予补发。2、年度内有两个季度以上〔含两个季度〕考核为C档的，不得申报职称。3、连续两个季度以上〔含两个季度〕考核为C档的，取消绩效工资，每月发差不多收入〔岗位工资+保留工资〕的80%，经季度考核仍在C档的，交人力资源部安排培训。㈣违反以下规定直截了当进入C档1、工作不服从分配，不履行规定职能，完不成考核指标者。2、迟到、早退、无故离岗、串岗累计三次者；有旷工行为者。3、工作时刻从事与工作无关的活动〔打扑克、玩游戏、干私活、网上谈天等〕者。4、从事第二职业阻碍本职工作者。5、不认真执行公司决定，有令不行、有禁不止、现场吸烟者。6、在生产经营活动中推委扯皮，贻误工作，造成打算未按时完成者；弄虚作假，虚报瞒报经济指标，造成严峻阻碍者。7、在采购材料、设备、仪器外表等活动中，不按比质比价办理，给公司造成缺失者。8、对外各类报表文件及资料中发生明显差错，造成重报、迟报、漏报受到有关部门批判者。9、对正常治理、考核、检查、投诉、举报行为进行干扰阻止者。10、由于个人缘故导致质量、安全、设备等问题，直截了当缺失在5000元及以上者。㈤违反以下规定按''连续两个季度考核为C档〃处理1、在对外活动中，利用职务之便，谋取不正当利益，给公司造成缺失者。2、寻衅滋事、打架斗殴、恶意损坏公物者。3、对治理、举报、投诉人员进行报复、诬告或损害者。㈥各单位要加强宣传，正确引导，进一步提高职员的竞争意识和危机意识，促进职员观念的更新与转变，依照分级治理原那么，公司将加大对绩效考核的检查、监督力度。要求各单位领导制造性的开展工作，不论采取哪种考核形式，都应该按A、B、C档的比例，排出纵队，奖优罚劣。在坚持拉开分配档次的基础上，制定出符合本单位实际的绩效考核鼓舞实施细那么并报人力资源部一份。六、组织领导为保证绩效考核的顺利实施，成立公司绩效考核领导小组，绩效考核领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部。绩效考核领导小组职责:1、提出年度绩效考核总体要求，组织制定修改考核方案，研究处理绩效考核过程中的重大问题；2、检查领导绩效考核领导小组办公室的工作；3、依照公司经营效益情形，研究确定各业务处室绩效工资的浮动比例；4、依照绩效考核结果，决定对中层领导干部的奖惩；5、同意被考核单位的投诉，并给予调查处理。对职员投诉拥有最终裁决权；6、同意总经理托付的其它事项。绩效考核领导小组办公室职责：1、审查指导各单位的绩效考核方案，检查落实公司各单位绩效考核方案实施情形；2、负责各单位绩效考核数据的统计整理，对职员个人的绩效考核提出指导意见；3、按各考核单位的考核结果，对各单位绩效考核成效按文件规定向领导小组提出对单位领导班子的绩效治理评判意见。4、依照各单位对职员绩效考核结果，检查督促各单位严格按绩效考核文件实施奖惩；5、及时向绩效考核领导小组
汇报
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绩效考核过程中显现的重大问题；6、负责和谐处理日常考核过程中的相关问题；7、定期对全公司绩效考核实施情形进行总结。七、绩效考核办公室对各考核单位负有监督检查的责任，设立反馈，假设考核单位未按规定实施考核，任何单位和个人都有权反馈，由绩效考核办公室负责接待，并组织专人进行核实，如属实那么加倍扣罚考核单位，并对反馈人给予一定的奖励。八、本方案从二。。六年元月一日起执行。附表:九、本方案说明权属人力资源部。绩效考核汇总表单位:序姓名性别年龄现岗位或职务考核得分考核等级A、B、C应参加考核人数实际参加考核人数A档人数A档比例C档人数C档比例单位领导：W月
浙公网安备 33021202002483