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高速公路项目-劳务用工管理制度劳务用工管理制度企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人、负责本企业劳务用工管理领导小组，劳动争议调解委员会两机构的组建工作，并担任第一责任人职务，组织和领导劳务用工管理工作。企业劳务用工管理领导小组，负责依法制定本企业劳务分包和劳动用工管理办法，并对其执行落实情况进行直接监督；企业劳动争议调解委员会，负责接待受理本企业民工投诉，解决用工纠纷等，施工现场应在明显位置公开相关负责人，联系人的姓名和联系方式。项目经理是劳务用工管理的直接负责人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲...

劳务用工管理制度企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人、负责本企业劳务用工管理领导小组，劳动争议调解委员会两机构的组建工作，并担任第一责任人职务，组织和领导劳务用工管理工作。企业劳务用工管理领导小组，负责依法制定本企业劳务分包和劳动用工管理办法，并对其执行落实情况进行直接监督；企业劳动争议调解委员会，负责接待受理本企业民工投诉，解决用工纠纷等，施工现场应在明显位置公开相关负责人，联系人的姓名和联系方式。项目经理是劳务用工管理的直接负责人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。工程项目部应建立项目用工台帐，全面掌握现场工作的所有工人上岗工作情况适时进行检查,督促;建立健全培训考核制度，对现场作业人员必须进行业务技能,法律法规等知识培训,严明纪律,严格考核。工程项目实施劳动分包，必须符合《中华人民共和国建筑法》等法律法规规定，严禁违法分包，转包，严禁私招滥雇。进场民工必须具备工作所要求的身体，技能条件；必须与用人单位依法建立劳动合同用工关系；必须接受劳动安全知识，企业和项目部规章制度，专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗工作。劳动分包纠纷解决程序：项目经理负责组织协商一企业劳务用工管理领导小组组织协商一依法申请劳动仲裁一依法向人民法院提起诉讼。劳动争议解决程序：班组长组织协商一项目经理组织协商一企业劳动争议调解委员会调解一申请劳动仲裁委员会仲裁一依法向人民法院提起诉讼。用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。

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