前台、餐吧规章制度所有员工必须严格遵守公司考勤制度，准时上下班，不得迟到、早退、不得旷工，上下班亲自打卡，不得代替他人打卡，一经发现代打卡情况立即扣除需打卡人，和代打卡人两人当月奖励金，并予以两人警告处分一次。工作期间要穿相应部门制服（如有特殊原因可穿印有昊客健身LOGO的衣服）、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，可画淡妆但不许浓妆艳抹。工作时间不可从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、嬉笑打闹睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、如违反扣除30/次罚款，如情节严重情况给予相应的处分工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动，前台、餐吧不可在吧台为自己手机充电，一经发现扣除20/次罚款，连续三次，扣除当月奖励金。认真听取每位客户的建议和投诉、积极热心为客人服务，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。员工服务态度:1、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作，热情接待每位客人，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、认真学习参加本部门培训；以便更好的服务会员，如在登记新会员信息时因个人原因出现系统内容输入错误，一次扣罚30/次员工奖罚规定（员工当月罚款保存到部门备用金内，当月月底可作为开展部门拓展活动经费）入职后满三个月无违纪行为进行优秀员工奖励发放奖励金，奖励在原有工资条件下加300元；满六个月（不包含入职后前三月）奖励在现有工资条件下再加300元，客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，并一次扣罚50/次，视情节严重程度部门可从重处罚；上班有客人在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚10元/次；积极服从部门分配、服从部门领导管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑从事个人私事者扣罚50/次透露公司机密(产品原价、客户档案、运营
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
等)查明属实将扣除当月工资，并立即开除，永不录用。九、辞职条件:1、员工辞职必须提前1个月向主管领导提至书面辞职
报告
软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载
，书写详细理由，待公司批准后方可离职，离职只发放基本工资（视具体部门情况而定）2、未满1个月而需离职者（急辞）只发放工资的50%，3、被辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:1、连续旷工3次/月；2、与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密；4、偷盗本公司财物者；十、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；早退超过30分钟者，按旷工半天论处。十一、迟到处罚1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资和全勤奖福利；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资和全勤奖福利；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资和全勤奖福利；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资和全勤奖福利且公司有权辞退该员工旷工处罚旷工半天者，扣发当天的基本工资、和当月全勤奖福利；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、和全勤奖福利，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、和全勤奖福利，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、和全勤奖福利，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，扣发当月基本工资、和全勤奖福利，第二个月起留用察看，发放基本工资或直接开除处理；
浙公网安备 33021202002483