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后，对自己感触很深，这是一本曾轰动并一直畅销全球的书，100多年来被译成各种各样的语言文字，在全世界广为流传。现为有史以来全球最畅销图书的第六名，成为有史以来最畅销的书籍之一。书中讲的是1894年4月美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领、古巴的加西亚将军取得联系。加西亚在古巴热带丛林的山里，没有人知道他确切的地点。但是美国总统必须尽快地取得他的合作，于是他们把安德鲁·罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文接过信后，并没有问“他在那里?”等任何问题，只是静静地把信拿去，不顾一切、义无反顾地克服了千难万险把信送达，完成了神圣而艰巨的任务。一个多世纪以来，人们经历了数不清国家更替、民族兴衰、战争胜负和社会巨变，可是这本书却历久弥新、长盛不衰，保持了旺盛的生命力。《致加西亚的信》这本书的重点不在于加西亚是谁，也不在于这一封信说的是什么，重点是送这封信的人及他所
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现的那种忠诚、敬业、勤奋、责任和勇敢。罗文在故事中的表现具有两个鲜明的特征，一是坚决服从命令，决不讨价还价；二是克服千难万险，出色完成任务。要提倡忠诚。我们为人父母，为人子女，为人朋友，需要忠诚；在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要忠诚。我们无数次听到这样的教诲：成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。《致加西亚的信》中有这样一段话共勉：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--把信送给加西亚。”对事业的忠诚也正是敬业的表现。对于我们来说，只有忠诚———忠诚于国家、忠诚于企业，忠诚于自己的工作岗位，才能像罗文那样，把领导交给的任务按质按量按期完成。一种职业的责任感和对事业的高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，这种人永远会被老板所看重，永远不会失业，而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己的公司而工作，也无法改变这些恶习而获得成功。要提倡敬业。敬业，就是全心全意地对待工作，是取得事业成功的首要因素。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作。热爱自己的这份工作，干一行爱一行，努力钻研一行，不仅能激发自己的工作热情，而且能产生无穷无尽的动力。“当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐”。其实工作不仅是为了生活，也是一种幸福和寄托。从工作中能得到了许多的充实、快乐和回报，为此我们应用心的工作、热爱自己的工作，每接受一项新的工作都力求做到最好。安德鲁·罗文的经历使我深刻地认识到，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，只有付出才有回报。忠诚诚信是为人之本，敬业爱岗是为事之道，而做好每一项工作，是自己的职责和应尽的义务。所以，只有以饱满的热情，踏踏实实地投入到工作中，才能出色地完成工作任务，也才能做到忠实诚信、敬业爱岗。我认为，主要应从以下方面去努力：一是要培养爱岗、敬业精神。对于个人来说，职业首先是一种谋生的手段。尊重自己藉以谋生的手段，尊敬给予自己生计的企业和老板，用等值的劳动换取等值的报酬，是职业道德最起码的要求，是职业者必须遵守的最起码的游戏规则。但是，要成为一名优秀的职业者，仅敬业是远远不够的，更要爱岗，要把所从事的职业当作人生理想去追求，当作人生乐趣去享受。这样做，就达到了职业道德的最高境界。有了这种道德境界的人，其工作可以做到出神入化的层次。二是要培养自觉、服从的品质。作为一名职业者，服从规章
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的要求，服从组织和领导的安排，是最基本的道德要求。否则，工作就无法有序地进行。而要想成为一名优秀的职业者，就要在没有制约、没有外在监督的前提下仍能自觉、主动地去做工作，并把工作做好。罗文对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚，是该书的作者所肯定的，但作者进一步从更高层次上倡导工作的自觉性、主动性。他说：“主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。”“不仅要对自己份内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动、更卓越。”所以，我们在今天的工作中，不仅要服从、勤勉，更要自觉、主动，创造性地开展工作。三是要培养勤奋、务实的作风。强烈的事业心和崇高的职业理想，必须落实到具体的工作实践中，靠求真务实的作风来实现。而务实只有务到勤奋的程度，可能产生更高的成效。罗文能把信送到加西亚手中，靠的是一路上勤奋努力，靠的是克服无数的艰难险阻。在当前投机取巧、哗众取宠之风盛行的情况下，我们更应该倡导和去发扬勤奋务实的作风。四是要培养宽容、协作的品格。任何工作都是既有分工又有合作的。任何单位都需要发挥团结协作的团队精神。无论是作为领导者还是被领导者，都要通过依靠和发挥群体的力量与智慧来做好工作。因此，作为领导者、管理者，其主要职责和精力不是管事而是管人，通过最大限度地调动大家的积极性和发掘大家的潜力获得最高的工作效率。作为被领导者、被管理者，有时候做人比做事更重要。罗文之所以能把信送到加西亚手中，得益于在整个送信过程中，他能够与接应、护送、向导他的人互相信任、通力协作。可以说，罗文是依靠大家的力量来完成送信任务的。相反，如果罗文一路上逞个人英雄主义，独断专行，我行我素，他不可能达到目的地。而要做到团结协作，学会宽容别人是很重要的。一个人，尤其是领导者，要学会与不同性格的人，与有不同意见的人，与有不同利益的人合作共事。这才真正体现出一名优秀职业者的高尚品质。在当前张扬个人利益和个人价值的市场经济条件下，更需要倡导并努力形成宽容协作的氛围。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从、忠诚和荣誉的象征。忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重，永远不会失业，而哪些懒惰的终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己做事也会因为无法改变这些恶习而获得成功。通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方还很多。在以后的工作中，作为一名教师，我想只要是个有心的人，都应该知道，要想教育好孩子，并不是一件容易的事，应该用心，没有什么捷径，必须摆正心态，以罗文精神为榜样，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，认真负责地完成各项工作，力求完美、高效。
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