企业管理】030-部门绩效管理-0311范畴人力资源部协助总经理/分管副总经理对公司范畴内的部门绩效考核进行治理的过程，包括绩效考核目标值的确定、修改以及对各部门和部门经理的考核操纵目标确保部门绩效考核目标值制定的科学性确保对部门运作治理情形考核的规范性，对部门运作活动起到检查、监督和鼓舞的作用确保部门绩效考评为有关部门经理及其他职员的绩效考核提供要紧依据要紧操纵点总经理/分管副总经理会同董事会代表每季度审核部门绩效考核的目标值修改申请内审部协助人力资源部进行绩效数据的核实工作，与人力资源部的考核指标有关的数据应由内审部独立核实，与内审部的考核指标有关的数据应由人力资源部独立核实总经理/分管副总经理审核确认部门绩效考核结果特定政策目标值是公司对以后绩效的期望。通过设置绩效评估指标的目标值，能够推动公司的政策落实执行在每个考核时点，由被考核部门负责收集绩效考核所需的原始数据，填制考核报表，在规定的时点内上交人力资源部；由人力资源部会同内审部进行数据完整性、准确性核实后，由人力资源部负责进行关键指标值的运算，并为每个部门制作考核的平稳分数卡。最后在年终考评终止后，将各个部门的绩效评估结果上报总经理进行审核和签批，并按照预定的条件进行奖励部门的绩效考核应按照既定绩效指标的考核频率进行考核和结果的运人力资源部作为部门绩效考核的支持部门，应回避对其本部门的绩效考核的数据核实、运算和绩效评估结论的出具。建议可由内审部来完成对人力资源部的部门绩效考评工作建议董事会推举2－3名代表参与公司部门的绩效治理工作，但代表能够以不定期轮换的形式派出各部门的下属部门的考评工作由各部门负责绩效考核的人员在人力资源部的关心下完成，并按照部门内部预先设定的奖惩条件进行奖励，但同考评有关的支持文档以及最后的考评结果都必须交于人力资源部进行归档本
流程
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产生的部门平稳分数卡、部门目标
协议
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、部门绩效评估报告均应抄送总经理和集团公司董事会存档由人力资源部协助公司高层治理人员，确保各部门的绩效考核目标值能够达到战略目标的要求部门绩效治理流程讲明C-11-06-002步骤涉及部门步骤讲明1总经理、分管副总经理按照过去的体会值，向自身分管的部门提出绩效指标参考目标值2部门分管副总经理、部门经理按照部门经理确定的部门绩效指标的参考目标值，部门分管副总经理及总经理分不协同自身直截了当治理的部门经理协商确定部门绩效指标目标值3总经理、董事会代表、部门分管副总经理、部门经理由总经理/分管副总经理召开有关部门绩效讨论会，董事会代表、部门经理与会共同讨论部门的绩效指标目标值，并最终确定部门在今后绩效考核周期内的绩效指标目标值和奖惩方式4人力资源部绩效治理员按照讨论结果编制部门平稳分数卡和部门目标协议的草案5总经理、部门分管副总经理、部门经理按照部门绩效讨论会中达成的共识，与各部门签订部门目标协议，并下达至各部门，由人力资源部储存各个部门的目标协议6各部门经理按打算实施，专门情形下申请更新原目标值7总经理、董事会代表每季度总经理/分管副总经理会同董事会代表组织对目标值修改申请进行审核，通过对部门实际情形的了解，若同意该部门的目标值修改申请，将修改的意见反馈至有关部门，按照新的目标值进行考评，修改部门目标协议；若不同意该部门的目标值修改申请，将意见反馈至有关部门，仍旧按照原先制定的目标值进行考评8人力资源部经理、绩效治理定期组织对部门和部门经理的绩效考评步骤涉及部门步骤讲明员9各部门经理向人力资源部提交运算绩效指标值的支持数据源10人力资源部绩效治理员汇总各部门提交的绩效指标值支持数据源11人力资源部绩效治理员、内审部内控监察员对绩效指标支持数据源的真实性进行核实12人力资源部绩效治理员运算绩效考核得分，编制部门绩效治理分数运算表13部门经理关于目标值与实际值差距较大的，应负责及时回复人力资源部的质疑，阐述缘故14人力资源部经理按照各部门绩效考核得分和部门对绩效差距的阐述，编制部门绩效评估报告，交总经理/分管副总经理审核15总经理、分管副总经理按照各个部门的绩效表现，审核绩效评估报告的准确性和公平性，如否决报告的结论，退回人力资源部重新进行数据核实和报告编制，接步骤11；如同意报告结论，签批部门绩效评估报告16总经理、分管副总经理下发部门绩效评估报告，按照签订的目标协议与部门的绩效考核，米取相应的鼓舞和惩处措施
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