首页 薪酬分配规定标准审批稿

薪酬分配规定标准审批稿

薪酬分配规定标准审批稿YKKstandardizationoffice【YKK5AB-YKK08-YKK2C-YKK18】薪酬分配规定标准XX企业公司薪酬分配规定【最新资料，WORD文档，可编辑修改】华为薪酬分配规定一、目的1、明确华为公司以成果和贡献度为导向的责任评价体系。2、通过分配体系，把公司的目标层层传递下去，使各级部门主动承担起责任。3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩效提高。4、促进持续不断的创业与创新机制，牵引员工不断努力，积极进取。二、原则1、结果导向原则：员工的薪酬决定于公司绩效、组织绩效、个人绩效，以及...

YKKstandardizationoffice【YKK5AB-YKK08-YKK2C-YKK18】薪酬分配规定标准XX企业公司薪酬分配规定【最新资料，WORD文档，可编辑修改】华为薪酬分配规定一、目的1、明确华为公司以成果和贡献度为导向的责任评价体系。2、通过分配体系，把公司的目标层层传递下去，使各级部门主动承担起责任。3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩效提高。4、促进持续不断的创业与创新机制，牵引员工不断努力，积极进取。二、原则1、结果导向原则：员工的薪酬决定于公司绩效、组织绩效、个人绩效，以及员工的任职资格状况。2、公平原则：遵循效率优先的公平原则，以促进核心竞争力的提高。三、薪酬分配1、根据公司当年经营效益决定公司的薪酬浮动系数，－－即公司调薪系数M。2、根据各部门的组织绩效，确定各部门的上浮或下浮系数Q，在公司调薪系数M基础上进行上下浮动，确定本部门的调薪水平，－－即组织调薪系数P=M×Q。3、根据本部门的组织调薪系数P确定本部门员工的薪酬调幅范围，并根据员工个人的绩效考核成绩，确定员工的薪酬调整数额。四、任职资格、绩效评价与薪酬分配的关系任职资格评价：是对员工的适应本职位的资格能力评价，确定员工的薪酬等级。绩效评价：是对员工在本职位的实际工作绩效评价，决定员工的薪酬调整幅度。薪酬等级：是对员工在本职位上对公司总目标的价值评价，明确各项工作在公司中的价值位置。五、薪酬等级评定操作程序

                    本文档为【薪酬分配规定标准审批稿】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

你可能还喜欢

最新资料

资料动态

专题动态

慧慧

本人从事销售管理多年，有丰富的工作经验，借此平台一起将多年的工作经验分享给大家，希望能帮助到大家。

格式：doc

大小：125KB

软件：Word

页数：0

分类：

上传时间：2021-09-11

浏览量：0

热点搜索

后备干部面试题及答案 (共2篇) 改性淀粉论文：抑制剂铁矿石浮选结构—性能关系《宇宙如此奇妙》版现代大学英语精读2-unit-2课文翻译say yes 冬季养生知识铁路电力设计规范医院重点专科建设计划及措施及物性分析 transitivity 应用语言学现金流游戏表小班音乐：《小猫咪，你在哪里》地脚螺栓隐蔽工程 10月书籍装帧试题及答案解析自考浙江试卷及答案解析对外汉语案例分析范文奥鹏华中师范大学2020年3月课程考试房地产投资与融资考前练兵资料及答案后备干部面试题及答案 (共2篇) 改性淀粉论文：抑制剂铁矿石浮选结构—性能关系《宇宙如此奇妙》版现代大学英语精读2-unit-2课文翻译say yes 冬季养生知识铁路电力设计规范医院重点专科建设计划及措施及物性分析 transitivity 应用语言学现金流游戏表小班音乐：《小猫咪，你在哪里》地脚螺栓隐蔽工程 10月书籍装帧试题及答案解析自考浙江试卷及答案解析对外汉语案例分析范文奥鹏华中师范大学2020年3月课程考试房地产投资与融资考前练兵资料及答案