程序员面试时应该知道的福利待遇Dofruraldrinkingwatersources,protectionofdrinkingwatersourcesinruralareasbytheendofthedelimitationofthescopeofprotection,completewithwarningsigns,isolatingnetworkprotectionfacilitiesofruraldrinkingwatersources,protectionofdrinkingwatersourcesinruralareasbytheendofthedelimitationofthescopeofprotection,completewithwarningsigns,isolatingnetworkprotectionfacilitiesofruraldrinkingwatersources,protectionofdrinkingwatersourcesinruralareasbytheendofthedelimitationofthescopeofprotection,completewithwarningsigns,isolatingnetworkprotectionfacilities程序员A心里想：“年终奖才一个月，我还以为有几个月，差点被她忽悠了”。股票期权上市公司可能会给员工股票，这是个好东西啊，很多人因为这个发财。试用期几个月,以及试用期工资多少很多大公司对试用期几个月，以及试用期工资是多少，有着明文规定，不能谈的。有些小公司是可以谈的。试用期最好不超过3个月，试用期的工资应该和转正后的工资一样，而且试用期内其他福利也应该和转正后一样。试用期如果是6个月会有比较大风险1.试用期被裁。公司被收购，或者你所在的项目缩减，都很有可能造成试用期被裁。按照法律规定，公司只需要提前3天通知你，就可以了。不需要给你支付任何赔偿金。这时候你会直接失业，一下子陷入困境。2.拿不到年终奖。假如你是7月15日入职，那么1月15日-你才转正。公司在1月5日的时候发年终奖，而你还在试用期，就没有权利获得年终奖。住房公积金基数是多少，是否有补充住房公积金首先大家要知道。住房公积金基数，社保基数，还有你纳税的基数。这三个基数是有可能不一样的。比如你的工资是8000，你的公积金可能按3000的基数交,而你的社保可能按5000来交。在正规的公司，公积金基数和社保基数都是以你的工资基数来交的。住房公积金在我们买房子的时候用来贷款和还贷款的，所以对大部分人都是有用的。所以住房公积金是越高越好,如果有补充公积金就更好了社保基数多少社保是指养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。对于外地人来说，这些纯粹是剥削人的。你听说过有人拿过失业保险的赔偿么？交了这么多年的养老保险，以后打回原籍，一点都拿不到退休金。对很多人来说，社保基数越低越好纳税基数是多少，是否有避税措施辛辛苦苦的赚来工资，很大一部分被别人拿走了。纳税很难避免的，还没发工资就被扣了。不过听说过有些公司可以拿发票去顶税。入职日期入职日期最好是年后2月到4月.好处在于1.机会比较多,行情好2.已经拿了去年的年终奖，3.年过完了，年假也休得差不多了。4.在心态上，期望新的一年有个新的开始。5.如果3月入职，到了年底1月份，你共工作10个月，你能拿10/12的奖金公司加薪的
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大部分人都是靠跳槽来加薪，如果公司的每年加薪幅度有10%以上，就不用老跳槽了问清楚公司的加薪制度，公司每年有几次的加薪机会，平均加薪幅度有多大，在什么月份加薪.商业医疗保险如果公司给员工购买了商业医疗保险，员工去看病，只要药品和治疗属于医保范围之类，100%报销，包括门诊和住院。子女的医疗费用也能报销50%.。女员工生孩子的费用也可以全报销。案例1:小王的公司给员工购买了商业医疗保险。一天，小王感冒了，带着上海医保卡来到三甲医院看病。医生开了400元的消炎药。小王用医保卡付了400元。小王把发票交给公司去报销。最后公司将400元现金交给小王。通过商业医疗保险，小王看病一分钱都没花，而且把医保卡中的钱，变成了手里的现金。案例2:老李的公司给员工购买了商业医疗保险。有次小李的儿子生病住院，花了3000元。小李先用社会保险报销了1500元。剩下的1500交给公司去商业医疗保险报销。通过商业医疗报销。老李儿子的医药费全都报销了，自己一分钱都不用拿出来。案例3：张小姐的公司给员工购买了商业医疗保险。张小姐前段时间破腹产，花了8000多元。还好有商业保险，全都报销了。因为是独生子女，商业医疗报销还奖励了1千元.通过这几个案例，我们可以看出商业医疗保险是个很好的福利。年假多少天按国家法律规定，满一年后有5天年假。所以很多一般的公司都是按这个来的，实在是年假太少了（满一年才有5天年假）。年假太少非常不爽，过年回老家都没假，平常要是有什么事。没年假了说不定还要请事假(扣工资的)有些外企，第一年10天年假，工作满3年有15天年假。而且是入职就有年假，不用满一年。带薪病假多少天带薪病假就是：指跟公司请病假(不需要开病假单)，不扣工资的。这个福利很爽的哦一般外企会有这个福利。这带薪病假跟年假差不多，只不过带薪病假一般不能连续请几天。案例1:小志
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周三带女朋友去杭州玩，行程早就安排好了。到了周三早上，小志给他领导打电话，说他女朋友身体不舒服，需要请一天病假。领导说："好的，你好好照顾你女朋友吧".然后小志高高兴兴陪女朋友在杭州玩，不用担心扣工资。每年旅游机会小福利，出国旅游才是较大的福利，有无出国的机会能出国是很多人考虑的因素，有海外工作经验会对自己的职业生涯有很大的帮助。稳定性上博客园的不是大牛，就是正在成为大牛的小牛，不担心找不到工作。就算碰到裁员，拿了赔偿金后，还能迅速找到更好的工作。一般女生比较注重稳定性。过节的福利小福利，不用考虑，比如端午节发个粽子，中秋节发个月饼票培训机会有没有英语培训，或者技术培训。健身补助，饭补，交通补助可遇不可求。企业文化和工作氛围最怕碰到那种有办公室政治的公司了，同事之间勾心斗角，拉帮结派，排挤新人，搞得乌烟瘴气。大家开开心心在一起工作多好，何必搞这么多名堂呢?喜欢领导和同事都很Nice的公司。上班的路程当然是公司离住所越近越好，谁都不想早上挤地铁挤公交。1个多小时下来，赶到公司歇口气才能缓过来定期的体育活动健康的重要性不言而喻，大部分程序员的身体都处于亚健康的姿态，坐在电脑面前一坐就是一天。除了休息和健康的饮食外，运动是我们保持健康的唯一的方法。去健身房办卡很难坚持，很多人办了卡只去过一两次，如果公司有定期的体育活动，比如篮球，羽毛球。我们就很容易坚持。最后算算到手能拿多少每个月拿到手的，才是你真正的工资。不要把税前的工资当成是你的工资。
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