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无领导小组讨论面试真题分类精讲真题集题目汇总39709

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无领导小组讨论面试真题分类精讲真题集题目汇总39709无领导小组议论面试真题分类精讲对于无领导小组议论,我们学习了第一回的内容之后还不够,第一回只是告诉了我们该怎样去回答无领导小组议论题目,我们只是掌握了宏观的理论知识和通用的答题技巧。这就好比是我们掌握了怎样欣赏拳击这场体育比赛运动,可是如果我们想成为这项比赛的参加者并希望取得比赛的胜利,我们还要做大量的训练,掌握各样进攻和防守的招数。本编叫做无领导小组议论面试之术,其目的正是让大家掌握详细答题技巧,这样我们不单能够判断一道无领导小组议论的题目该怎样去回答,更重要的是我们还能给自己一个合理的且拥有个人特色的答案,实现...

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无领导小组议论面试真 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 分类精讲对于无领导小组议论,我们学习了第一回的内容之后还不够,第一回只是告诉了我们该怎样去回答无领导小组议论题目,我们只是掌握了宏观的理论知识和通用的答题技巧。这就好比是我们掌握了怎样欣赏拳击这场体育比赛运动,可是如果我们想成为这项比赛的参加者并希望取得比赛的胜利,我们还要做大量的训练,掌握各样进攻和防守的招数。本编叫做无领导小组议论面试之术,其目的正是让大家掌握详细答题技巧,这样我们不单能够判断一道无领导小组议论的题目该怎样去回答,更重要的是我们还能给自己一个合理的且拥有个人特色的 答案 八年级地理上册填图题岩土工程勘察试题省略号的作用及举例应急救援安全知识车间5s试题及答案 ,实现易定宏博士提出的“从僵化到固化、到优化、最终实现个性化”这一华图特有的的面试 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 目标,为学员面试成功确立基础。经过学习我们强调考生必须达成角色转变;必须达成思维方式转变,成立系统宏观辩证的思考 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ;必须达成语言的转变。本节不单要加深对各样考试模式和题型的认识,而且还要运用“三大转变”的要求。一、开放式无领导小组议论题目开放式无领导小组议论题目的答案范围很广泛,几乎无法确定参照答案,只能依靠考官的主观判断联合考生的横向比较来给出评论,所以给考官带来一定的操作难度;但同时却给了考生极大的想象空间,考生回答下列问题时只需要考虑答案是否全面、是否有针对性,思路是否清晰、是否有新的观点和看法等,除此之外,考生能够自由发挥、自由想象。如:你认为现在我国的主要环境污染是哪些?哪些污染的危害性最大?为什么?一个领导干部最重要的任务是什么?怎样才能提高低属的工作积极性?中国足球队邀请外国教练对于中国足球的未来发展有什么影响?中国怎样才能成为世界强国?1/9对考官来讲,这种题容易出,但不容易对考生进行评论,因为此类问题不太容易惹起考生之间的争辩;对于考生来说,这些问题的特点就是没有固定的答案,而且回答者容易产生共识。考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。正因为此类题目所测查考生的能力范围较为有限,所以在无领导小组议论面试中此种种类的题目采用较少。【考察核心】主要考察考生思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和看法等。【答题策略】此类问题没有 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 答案,考生完全能够以自己的知识积累进行回答,只需言之有理,条理清晰就是不错的答案,如果再能有新观点、新思路一定是优异的答案。【经典例题】你认为什么样的领导是好领导?【解析】对于本题,考生能够从好多方面给出答案,如领导的人格魅力、领导艺术、领导的专业技术、领导的管理方法等往返答,堪称仁者见仁,智者见智,考生完全能够列出好多的优异品质来描述自己心目中的完美领导形象。下面我们分别从五个方面给出参照答案。【参照答案】思路一:我心目中的好领导应当是能够正确地认识自己、完善自己、并有着完佳人格的领导。一是抢先学习,不断完善自己;二是工作作风优异,职业道德感强;三是廉洁自律意识强,自我拘束严;四是公正不阿,对待下级公正公正、坦诚相待,平和可亲;五是能与上下级形成优异的互动关系,有能力打造优异团队。【点评】此答案采用十全十美式的答题方式,把做一名好领导的各样要素尽可能地进行了罗列,内容丰富。缺点是缺乏逻辑主线,层次稍嫌纷乱。思路二:好的领导干部要过好“四关”:第一,要过好权力关。领导的权力是人民给的,使用权力时必须切记为人民服务的宗旨,一心一意为人民谋利益,切不可将权力视为己有、为己所用。2/9第二,要过好名利关。名和利陪伴着我们每一个人,但共产党人是不求虚名、不争浮利的。领导不能随着职位升迁,工作取得成绩,放松政治、思想、道德的涵养。名利思想是一种精神腐化剂,它会使人的事业心消退,为人民服务的思想淡化。第三,要过好法律关。法律是人类最伟大的发明,其他发明使人类学会了驾驭自然,而法律让人类学会了驾驭自己。各级领导是人民心志的履行者、代表者、保卫者,为此,我们要从自己做起,用法律来保护人民的合法权益。这就要求领导必须学法、知法、守纪、依法办事,用实际行动做依法治国的实践者。第四,要过好群众关。人民群众是我们党力量的源泉,走开了人民群众,任何人都将一事无成。得民心、顺民心则兴隆,失民心、拂民心则衰亡,这是古今中外公认的真理。我们应当把党的事业和人民的需要放到第一位,把群众的忧虑和呼声作为我们从政的第一信号,想群众之所想,服务群众之所需,干群众之所盼,解群众之所忧。【点评】此答案采用高屋建瓴式的答题方式,特别宏观地谈了做一名好领导重点的四个要点。阐述充分,官气十足。但一般会给人作报告之嫌,缺乏生活气息,容易产生距离感。思路三:一个好领导应当起码具备三个条件:一是要有足够的智力水平,看法有足够的高度和深度;二是要有比较强的领导能力,尽量让下级发挥出最大的能力;三是要有比较高的情商,和下级相处收放自如,既有威信力又有亲和力。【点评】此答案采用宁缺毋滥式的答题方式,只抓住好领导要具备的智商、情商以及领导能力三个方面来谈,一般考生很容易找到此种答题方式,观点也特别鲜明。缺点是内容稍嫌单薄。思路四:好领导一要有凝集力,能够创造整个团队的向心力;二要有敏锐的判断力,能够正确捕捉发展的趋势;三要有独到的思考能力,工作中有创新性;四要知人善用、因材施用,创造优异的人才空间;五要体恤下级,能对下级的贡献做出合理到位的评论,敢于担当责任,处处考虑团队大局。3/9【点评】此答案采用仔细入微式的答题方式,仅从好领导应具备的细节下手,很好地从团队谈到了团队的个体。缺点是过多地从答题者的角度谈了对领导的要求。思路五:是否是好领导,看要站在哪个角度来看,在上级领导的心中好领导要工作能力强,工作技术高,履行能力强,工作责任心强,工作效率高,心态要好,对组织要忠心,对领导要尊敬,自我学习与上进心要强,有过硬的业务能力,在员工与领导的工作之间要有优异的人际关系,对上级领导要做到各项工作认真达成,对下级工作事项要全体员工认真做好与履行。但作为下级,我想对领导的适应能力也特别重要,不能只是考虑领导要具备什么素质。【点评】此答案采用辩证剖析的答题方式,多角度地谈了对于好领导的评论标准不能仅从一个角度来看,也还要考虑对领导的适应能力等等,虽然无法八面玲珑,但因为采用了独到的表达方式,已经给了考官一个打高分的原因。二、两难式无领导小组议论题目两难式题目是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察考生剖析能力、语言表达能力以及说服力等。此类问题对考生而言,既通俗易懂,又能够惹起充分的争辩;对考官而言,不只在编制题目方面比较方便,而且在评论考生方面也比较有效。可是,此种种类的题目需要注意两种备选答案拥有同样程度的利弊,不能存在其中一个答案比另一个答案有很显然的选择性优势。比方:你认为一个单位是给你优异的发展时机对你有吸引力?仍是给你比较可观的薪资更能吸引你?又如:如果给你吃葡萄,你会选择先吃已经有点发坏的葡萄仍是选择好的葡萄先吃?为什么?这类问题的特点就是不论你选择哪个答案都不会错,重点是看考生的个性和剖析问题的能力与别人有什么不同样。不论选择哪个答案都要有自己的观点。还需要很有说服力的观点,这样的话就对考生提出了很高的要求。这类问题也能在一定程度上考察出来考生的素质和能力。【考察核心】主要考察考生剖析能力、语言表达能力以及说服力等。【答题策略】回答此类试题需要在“两难”中选择“一难”,一旦选定答案,考生就要引经据典来支持论证自己的选择,因为选择即观点。4/9信息一:某居民小区原有一个菜市场,在前一阶段的全市拆掉违章建筑大行动中被拆掉了。市政府一直没有从头给菜市场安排面所。这样,该小区的居民就要到距离小区很远的其他菜市场买菜,给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民号召市政府赶快解决该问题。信息二:本市有一家国有公司,常年来一直损失,开不出薪资。今年初新厂长及领导班子上任后,经过完善内部管理,改变经营思路,半年多时间使公司扭亏为盈,成为本市利税大户。现在这家公司在银行贷款方面碰到了困难,该公司向市政府恳求帮助,这笔贷款关系到这家公司的新项目是否能够投产。由于各样原因,上述两条信息只能报一条给领导。1.请问,您认为应当将哪一条信息报给市领导?原因是什么?2.各小组成员发表自己的建议,对于不同的观点进行争辩后得出一个统一的建议。3.然后选举一位代表,汇报你们小组的建议,并阐述你们做出这种选择的原因。【解析】对于本题不论选择哪个信息上报给领导,都是从工作出发。只可是选择不同的信息,所采用的原因应有所不同。比方选择第一条信息上报给领导,需要说明这是为民办实事,是以人为本的执法理念,是权为民所用,情为民所系的体现;如果选择第二条信息上报给领导,需要说明这是履行政府的管理协调职能,是为地方经济发展保驾护航,提供支持,是分内之事,是宏观大局,所以应优先考虑、优先解决。【参照答案】思路一:我认为应当将小区居民的恳求给领导汇报。因为首先百姓利益无小事,更何况菜市场关系到众多家庭,且每日都必须面对。如果菜市场能早一天建成则能够使百姓早一天受益。其次,公司贷款的事情虽然也重要,可是从时间上考虑的话,并非能够一挥而就,是需要做大量的调研协调工作的,所以能够从长计议。最后,修筑菜市场这是为民办实事,是践行科学发展观,贯彻以人为本、执政为民的理念,是权为民所用,情为民所系的详细体现。5/9【点评】此答案观点鲜明,层次突出,既表达己方观点,又顾及另一方的感觉,丝丝入扣,容易为人接受。思路二:我认为应当将公司急需贷款的信息汇报给领导。因为首先该公司好不容易才走出窘境,为政府甩掉了包袱,解决了大量员工就业,促使了地方社会稳定,政府理应关注并赐予必要的帮助,这是政府履行管理协调职能,是分内之事;其次,该公司作为当地的利税大户,为当地经济发展提供了鼎力支持,现在需要当地政府来提供必要帮助,政府应责无旁贷为地方经济发展保驾护航;最后,既然要求只能汇报一条信息,只能有先有后,判断先后的标准应当从宏观大局出发来判断,而不能仅从微观细节来作政府决议。地方经济的复兴发展是宏观大局,所以公司贷款的问题应优先考虑、优先解决。【点评】此答案立意较高,气势如虹,很容易统一大家的看法。此外大量谈到了对政府职能的理解,显示出了考生对角色的正确把握。此外大量谈到了对政府职能的理解,显示出了考生对角色的正确把握。题目如下:现在发生海难,一游艇上有八名游客等待救援,可是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏,不停漏水。寒冷的冬天,透骨的海水。游客情况:1.将军,男,69岁,百炼成钢;2.外科医生,女,41岁,医术高妙,医德崇高;3.大学生,男,19岁,家境贫穷,参加国际奥数获奖;4.大学教授,50岁,正主持一个科学领域的项目研究;5.运动员,女,23岁,奥运金牌获得者;6.经理人,35岁,擅长管理,曾将一大型公司扭亏为盈;7.小学校长,53岁,男,劳动典范,五一奖章获得者;8.中学教师,女,47岁,桃李满天下,教学经验丰富。6/9请将这八名游客按照营救的先后次序排序。(3分钟的阅题时间,1分钟的自我观点陈述,15分钟的小组议论,1分钟的总结陈词)结论:小组议论没有固定答案,面试官主假如要考察我们在议论时所展现的一种思维方式,应变能力,交流能力等各方面素质。因此,在议论前,预先必须知道目标公司是什么种类的公司,有怎样的文化。(我们在接到题目时一同问“面试官”这是什么公司,能够看出公司的文化对议论时标正确实定有较大影响作用)陈述观点时要给出相应的原因,有根有据。观点陈述时,如果害怕自己观点被人讲完自己没话说,那就争取第一个讲,存心识地训练脱稿Present的能力。能够偶尔看稿,但要眼神交流,总结时必须提醒自己注意这一点。如果没办法第一陈述,则需要认真聆听,并记下他人一些较合理的观点以示尊重,并在自己陈述时存心识地提及。(最好不要照搬别人的原话,虽是旧酒,但用新瓶。)议论的结果可能出现跟你以前的观点完全不同的情况。一味追求不同逆众人观点的做法,有些公司或许比较欣赏,但一般来讲,执拗地坚持己见对自己是无益的。而当你决定追随大队的时候,你又不能够让面试官感觉你特像墙变草,而需要用一些过渡性句子巧妙地与别人的观点连结起来,借此说明你是在权衡了自己和别人的观点,经过缜密的思考之后才舍弃自己观点的。自己能够写个模板。在总结的时候能够用上。下面再根据方才的题目所做出的结论,从头进行一次总结陈词:面试官你好(面带微笑,有诚心滴看看面试官)。下面将由我代表我们的组员,向您陈述我们小组的最终建议。在议论之后,我们的排序依次是:大学教授,大学生,经理人,中学教师,小学校长,外科医生,将军,最后是运动员。根据您给的时间,我们进行了以下的安排:4分钟的标准订立,10分钟的分类议论,最后是1分钟确实定答案。在标准订立方面,小组成员的建议中没有太大的分歧,我们将“对社会的贡献程度”作为最重要的标准。生命无轻重之分,能够对营救序次起决定作用的,是被救人员所能够提供给整个社会的贡献的多少。只是确定这个标准是不全面的,因次我们还考虑了被救人员的自救能力,因为7/9自救能力的高低,对营救序次的决定也起着重点的作用。根据所给的资料,我们在最后也把年龄以及性别归为考虑的因素,以求合理。标准订立之后,我们有10分钟的分类议论。首先我们把八名游客大概地分红四类,分别是:科技、经济、教育、医学、其他。在上面的标准下,我们把科技放在第一位,因为“科学技术是第一世产力”从宏观上讲,发展先进的科技有助于我们发展经济教育等社会的各个方面。随后是经济,经济是上层建筑的基础,打好经济方能发展社会;接着是教育,国家要发展,还需要培养新一代的接班人;第四位是医学,提高医学水平,有助于促使社会和睦。最后我们把不能显然分红一类归在其他部分。在分类解决之后,我们根据所给的人物进行排序。科技类里面有教授和大学生。我们选择先救教授,第一是他正主持一个科学项目研究,对人类有较大贡献,第二是年龄比较大,自救能力相对较差;而大学生虽有潜力,但他正当壮年,自救能力应当较强。经济类只有经理人,他擅长管理而且有成功的经验,这是我们社会经济发展所需要的人才;教育方面,有小学校长和中学教师,必须先救女教师,因为优异的教师比校长对教育有着更加直接的良性促使作用,况且是中学教师是女性,自救能力较差,应当先救。由于医生属于医学类,在我们的大标准下,她是第六个被救的人。最后还剩下将军和运动员。由于将军年迈,而拿过奥运金牌的运动员在身体素质方面拥有较显然的优势,自救能力强,因此将军第七,运动员八。最后我将再次重复我们的排序,依次是:大学教授,大学生,经理人,中学教师,小学校长,外科医生,将军,最后是运动员。以上就是我们小组剖析之后得出的结论。谢谢。以上的总结都是“过后诸葛亮”,但希望能够让我们此后的小组议论之路走得更顺畅些。有什么不妥或许需要补充的地方,请不吝提出。题目:单位经费紧张,现只有20万元,要办的事情有下列几项:(1)解决办公打电话难的问题。8/92)装饰会议室大厅等以迎接上级单位委托包办的大型会议。3)支付员工的高额医疗费用。4)五一节为单位员工发些福利。很显然20万元无法将这四件事情都办圆满,如果你是这个单位的分管领导,将怎样使用这笔钱。说明:这是一间外企流程:1)5分钟的审题、思考时间2)1分钟的观点陈述时间3)15分钟的小组议论时间4)5分钟总结PS:个人建议在做这类题目时,可把各类需要考虑到的因素先列出来,并加以合理的假定。比如,本题中,其实需要考虑到的有:1、打电话难是指毫无任何通讯设施,仍是只是暂时的线路瘫痪焕2、员工高额的医疗费用是指突发的详细的一次情况,仍是平时的情况3、这间外企规模怎样这些因素对于资本的分派其实都有一定程度的影响。在题干没有明确给出的情况下,我们大能够对其加以合理假定,并在此假定下,展开详细细节议论。9/9内容总结(1)无领导小组议论面试真题分类精讲对于无领导小组议论,我们学习了第一回的内容之后还不够,第一回只是告诉了我们该怎样去回答无领导小组议论题目,我们只是掌握了宏观的理论知识和通用的答题技巧(2)无领导小组议论面试真题分类精讲对于无领导小组议论,我们学习了第一回的内容之后还不够,第一回只是告诉了我们该怎样去回答无领导小组议论题目,我们只是掌握了宏观的理论知识和通用的答题技巧(3)中国怎样才能成为世界强国
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