GE员工综合手册

阿尔卡特员工手册第*版•200*年*月 目录 工贸企业有限空间作业目录特种设备作业人员作业种类与目录特种设备作业人员目录1类医疗器械目录高值医用耗材参考目录 序……………………………………………………………………………………1咱们公司文化…………………………………………………………………2客户承诺原则……………………………………………………………6质量方针和承诺………………………………………………………7本手册使用阐明…………………………………………………………………8第一章聘任………………………………………………………………………9第一条选聘原则和程序…………………………………………10第二条新员工培训及行政安排………………………………….12第三条个人资料………………………………………………….12第四条体格检查………………………………………………….13第五条劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ………………………………………………….14第六条试用期…………………………………………………….14第七条工作时间及加班………………………………………….15第八条工作地点和上下班……………………………………….15第九条工作范畴及规定…………………………………………15第十条工作体现评估……………………………………………16第十一条终结聘任关系…………………………………………..16第十二条员工患病或非因工负伤医疗期规定…………………..17第十三条退休……………………………………………………….18第二章工资、奖金和津贴…………………………………………………19第十四条工资……………………………………………………20第十五条加班工资………………………………………………20第十六条工资调节………………………………………………21第十七条工资保密………………………………………………..212第四版•3月第十八条奖金………………………………………………21*第十九条出差以及出差待遇……………………………………21第二十条异地工作待遇…………………………………………25第二十一条海外培训/出差…………………………………………25第三章福利与假期………………………………………………………26第二十二条国家规定社会保险及基金………………………27第二十三条公司内部福利………………………………………28第二十四条各类假期……………………………………………29第二十五条旷工…………………………………………………31第四章培训发展…………………………………………………………33第二十六条公司内部培训………………………………………34第二十七条培训服务期…………………………………………34第二十八条进修资助筹划………………………………………34第二十九条外地培训待遇………………………………………35第五章行为准则…………………………………………………………36第三十条行为准则……………………………………………37第三十一条员工责任……………………………………………37第三十二条公司商业机密、专利和创造……………………37第三十三条利益冲突……………………………………………38第三十四条归还公司资产……………………………………39第三十五条公司个人电脑使用管理程序………………………39第三十六条公司互联网使用政策………………………………41第三十七条违背纪律解决程序…………………………………42第三十八条投诉程序……………………………………………43第六章办公室管理………………………………………………………443第四版•3月第三十九条办公室着装规定……………………………………45第四十条办公室禁止吸烟规定………………………………45第四十一条应答电话……………………………………………45第四十二条公司设备/财产/场地、设施使用与维护……46第四十三条安全和保安…………………………………………46第七章*公司财务守则……………………………………………………48第四十四条基本财务管理规定…………………………………49第四十五条出差费用报销………………………………………49第四十六条购买礼物费用………………………………………49第四十七条出差期间美国运通信用卡使用………………..50第四十八条不属报销范畴费用………………………………50第八章知识产权奖励……………………………………………………51一概要………………………………………………………………52二申请……………………………………………………………52三准则……………………………………………………………52四公司奖…………………………………………………………53第九章声明及签收………………………………………………………54(注：手册内带*为新修订过条目)PREFACEThisEmployee’sHandbookaimsatprovidingyouwithbasicinformationaboutyourworkingenvironment.Letmetakethisopportunitytowarmlywelcomeyouandbrieflypresentthecompanyyoujointoday.Alcatelisaworldwideleaderinthetelecommunicationsfield(USD25billioninsales&118,000employees)，havingastrongpresenceinChinathrough20jointventuresandwhollyownedforeignenterprises(USD1.2billioninsalesand5,000employees).AlcatelSuzhou，setupearly1999，benefitsfromastrongcommitmentfromAlcateltowardsChinaandAlcatel’sfinancialstrengthtobetheAlcatelplatformtodesignandmanufacturemobileterminalsinthewholeAsiaPacificarea.Ourtargetsareambitious：10%oftheChinesemarketwithin5years.Toachievethesetargets，thekeysuccessfactorishumanresources.Youwillfind，inthisEmployee’sHandbook，adetaileddescriptionofprocedurestobeappliedinASTEC.Iwouldliketohighlightthemajorpartsofourstrategy:-Training：ASTECisahigh-techcompany.Accordingly，wehavetoupdateonatimelybasisourtechnicalknowledgeandmanagementpractice.-Internalpromotion：ourgrowthwillresultinincreasingresponsibilitiesforallofus.Beingpartofastart-upcompany，youwillhavespecialresponsibilitiestowardsnewcomersinthefuture.-Quality：AlcatelTelecom’stoppriorityisthedeterminationtoprovidecustomerswithhighestqualityproductsandservices.Itisafootstonetodevelopcompany’sbusinesssmoothlyandconsistentlyYouwillfindhereaftertheAlcatelCustomerCommitmentChartersignedbytheAlcatelChairman&CEOandAlcatelSuzhouQualityPolicyandCommitment.Wehavetokeepinmindthesecommitmentsinourday-to-dayactivitiestostrengthenourpositioninacompetitiveenvironment.Theimplementationofsuchapolicyisnotatopmanagementissue：allofus，wearepersonallyaccountable，inourvariousdepartments/divisions，forit.Onceagain，welcomeonboardandIthankyouinadvanceforyoureffortstoreachourambitioustargets.StephaneKlajzyngierGeneralManagerAlcatelSuzhouTelecommunicationCo.,LtdASTEC–移动通讯世界新生代，提供最热门产品系列！作为一种热情、专业团队，我/咱们为移动通讯世界提供创新、高质量产品、配件和客户至上服务。PDF文献使用"pdfFactoryPro"试用版本创立昳HYPERLINK""\t"_blank".com.cn定义：我/咱们–在ALCATEL和ASTEC与雇员之间责任和利益互有关系。行为准则:u积极积极地解决问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 u对ASTEC目的有主人翁精神u承诺去体现ASTEC价值观u人们共同参加决策定义:客户至上就是去理解、预测、满足既有以及潜在客户需求，以达到或超过她们盼望并使客户满意。行为准则:PDF文献使用"pdfFactoryPro"试用版本创立昳HYPERLINK""\t"_blank".com.cnu进行市场调查来预测和理解客户需求u做客户导向决策u经常拜访客户以理解她们需求、问题和意见u及时回应客户投诉，并采用改正行动定义：咱们坚持成果导向，通过不断改进工作流程和系统以使ASTEC最后产品和服务让客户满意。行为准则：u理解和尊重客户对开发、生产及交付产品与服务需求u在不同层次定义和改进质量原则，建立程序和系统，提交使客户满意成果u不断改进系统和组织u勉励和培训员工在获得更好成果方面更加热情和专业定义：当人们有共同目的、合伙热情，可以彼此信任、积极沟通、求同存异时，就可以团队合伙。行为准则：PDF文献使用"pdfFactoryPro"试用版本创立昳HYPERLINK""\t"_blank".com.cnu制定和分享共同目的、利益和责任，保持双向沟通u支持、合伙、互相学习和倾听，互相协助u结识个人价值、尊重个人尊严u以关爱、能力、坚韧和勇气创造信任定义：咱们不断地发现和创造新想法，运用新技术、吸取新想法以适应多变环境，由于卓越源自于对创新不懈追求。行为准则：u勉励新想法、风格、概念和有创造力。u接受合理失败，分析因素、吸取教训。u对市场变化反映迅速u挑战老式和官僚主义PDF文献使用"pdfFactoryPro"试用版本创立昳HYPERLINK""\t"_blank".com.cnCUSTOMERCOMMITMENTCHARTER客户承诺原则Alcatel’scorporatecommitmentistosatisfyourcustomers.阿尔卡特公司宗旨是要让客户满意。Inallrelationshipswithcustomers，Alcatelactsasasingleentityandspeakswithonevoice，whateverourinternalorganization.在与客户关系上，无论内部构造如何，阿尔卡特始终作为一种整体，协同合伙。AllCompanyfunctionscontributetocustomersatisfaction，evenifnotdirectlyconnectedwithourclients.无论是直接或间接，公司所有职能都服务于让客户满意这个目的，Eachandeveryemployeehasaresponsibilityinimprovingcustomersatisfaction.TheCompanycommitstosupportemployeesinthisgoal.每一位公司员工均有义务提高客户满意限度。公司全力支持员工实现这个目的。Wewillacceleratetheadaptationofourprocessestoreducetimetomarketandtoeliminatenon-compliance.咱们将加速进程，加快进入市场时间AddedvalueforthecustomershallbeakeydeterminantinallCompanydecisions.让客户满意将是公司所有决策重要决定因素。Keyaccountplanswillbeimplementedonaregularbasis，andcustomersatisfactionsurveyresultswillbedistributedthroughouttheCompany.重要客户筹划必要定期完毕，客户满意限度调查成果将在全公司范畴内分发。Compliancewiththeseprinciplesshallbeanimportantelementofeachemployee’strainingandperformanceevaluation.对这些原则遵守是员工培训和职责评估重要因素。SergeTchurukChairman&ChiefExecutiveOfficerQualityPolicyandCommitment本手册使用阐明：一、合用范畴：本手册内容合用于阿尔卡特苏州通讯有限公司全体员工。二、制定根据：1、本手册依照中华人民共和国政府颁布关于法律、法规而制定。2、本手册充分考虑了我司当前经营与管理特点。3、本手册将依照国家政策、公司状况变化发展而进行定期更新和修改。三、人力资源及行政部、财务部以及信息系统管理部（IS）对本手册内有关内容享有制定、修改、解释权。第一章聘任第一章聘用第一条选聘原则和程序1.1阿尔卡特苏州通讯有限公司采用择优选聘原则，公司内部人员有优先机会。1.2阿尔卡特苏州通讯有限公司选聘人员条件是遵纪守法、品行端正,具备拟任职位所需有关专业和经验,身体健康，品质卓越人员。1.3所有正式员工在正式到位后一周内，必要依照《中华人民共和国劳动法》与我司或与公司委托聘任中介公司（如外企服务公司或中智公司等）订立劳动合同，建立正式合法劳动关系。1.4招聘录取程序1.4.1外部招聘1.4.1.1招聘申请表必要送达公司人力资源部，以供审批。1.4.1.2部门主管亲属，普通不能被安排在同一部门工作。1.4.1.3所有应聘者都需填写一份职位申请表，并提供有关个人资料（身份证、学历证明、证书复印件、二张近照等等）。1.4.1.4所有给被录取者聘书都应由人力资源部依照阿尔卡特苏州通讯有限公司工资架构及职级制度来拟定有关薪酬内容。在聘书中还必要写明每月补贴、职位名称、聘任起始日期、以及其她关于事项。**1.4.1.5试用期为3-6个月。在此期间，公司应评估新员工工作体现及能力与否符合职位规定，并在试用期满后正式书面告知员工与否被正式聘任。1.4.2内部招聘1.4.2.1当公司内部某个部门浮现职位空缺时，部门经理应填写一份招聘申请表。如浮现管理职位空缺时，部门经理和人力资源经理有责任推荐提高符合条件本部门员工。在其她条件均等状况下，优先考虑本部门员工。1.4.2.2如果本部门没有适当人选，人力资源部应在公司内部挑选符合条件员工，被选中员工将由其她部门转入该部门。1.4.2.2.1依照人力资源部资料及业务部门推荐，公司其她关于人员将对被选中者进行审核，员工调动将由人力资源部会同关于部门协调进行，如员工规定调动而招聘部门以为符合录取条件，该员工所在部门经理不得回绝该员工调用规定；1.4.2.2.2将关于空缺职位消息张贴在公司消息栏和网页内是另一种保证优先考虑公司内部员工办法。公司勉励在阿尔卡特集团内部调动。1.4.2.3如符合该职位人选无法在本部门及公司内部找到话，普通就可使用普通招聘渠道和办法来挑选合格人选。1.4.2.4阿尔卡特苏州通讯有限公司内部招聘程序1.4.2.5公司勉励员工推荐人才,如成功推荐研发部技术人员,我司将予以颁发奖金。奖金金额由人力资源部门依照年度预算拟定，普通在RMB1000/每成功推荐。第二条新员工培训及行政安排当职位发生空缺时由部门经理提出招聘推荐/提高本部员工挑选公司内部员工公开向社会招聘由部门经理填写招聘申请表由部门经理/人力资源经理推荐或提高符合条件本部门,并得到管层批准如本部门无适当人选,由人力资源部在公司内部挑选符合条件员工如在本部门或公司内部无合适人选,再向社会招聘.协商及调动推荐及审核*2.1每位新员工在上任时都将由人事部人员陪伴理解,熟悉工作环境,部门状况以及与同事会面。2.2每位员工在试用期内,都要参加由人力资源、财务、IT等部门安排迎新培训。新员工培训内容及程序如下:2.2.1向新员工简介阿尔卡特和阿尔卡特苏州通讯有限公司历史、现状、组织架构、重要产品类型以及阿尔卡特在中华人民共和国已经获得成绩和发展状况；2.2.2向新员工简介阿尔卡特苏州通讯有限公司执行有关人力资源及行政、财务制度、规则等；2.3为新员工所做行政准备工作2.3.1由人力资源部告知行政、采购,财务和IT部门有关新员工报到日期；2.3.2行政,采购及IT部门应会同用人部门经理讨论并筹划新员工对电话、电脑设备、移动电话及其她工作设备需求，并提前做好安排；2.3.3新员工报到后，由行政部门安排照相、制作辨认卡、名片，并依照需要发放办公用品以及餐票等。由IT部门负责安装调试电话及电脑设备以及申请电子邮件帐号等。第三条个人资料3.1阿尔卡特苏州通讯有限公司正式员工须认真填写我司“个人资料表”，并附上关于证件、证书（如身份证、护照、学历证明）复印件，以及本人简历、职位描述、录取体检报告或健康证明等。所填资料及提供证明、报告等必要对的属实，并作为公司永久保存员工个人聘任记录。3.2个人聘任记录还应涉及如下资料：3.2.1员工姓名、性别、出生日期、教诲限度、工作经历;3.2.2民族、籍贯、身份证号码、家庭住址及邮政编码、联系电话；3.2.3家庭成员及重要直系亲属简况；3.2.4遇紧急状况时联系人地址及电话号码；3.2.5始聘日期及劳动合同期满日期；3.2.6职位或劳动岗位及其变更记录；3.2.7薪酬及其变更记录；3.2.8年假、病假及其她假期使用记录；3.2.9个人体现评估及奖惩记录；3.2.10培训、进修、（海外考察）记录；3.2.11离职状况记录（涉及离职日期、事由及关于评语）。3.3员工地址、电话号码、婚姻状况、家属、教诲限度和其他个人资料若有变更，员工有责任及时积极告知公司人力资源部，以备不时之需。3.4员工被阿尔卡特苏州通讯有限公司录取后，其个人人事档案必要转移到我司或由我司委托聘任中介公司或当地人才交流中心等关于部门。凡不按照规定办妥档案转移手续者，由此而导致影响或损失，均由本人负责。第四条体格检查4.1阿尔卡特苏州通讯有限公司在正式聘任员工前，由我司或由公司委托聘任中介公司指定医院并指定检查项目对员工进行任职前体格检查，合格者方能录取。4.2指定医院出详细检报告必要证明员工无肺病、肾功能失调或任何致命、慢性或传染疾病。4.3阿尔卡特苏州通讯有限公司正式聘任员工每年将享有一次体格检查，以保证员工健康状况。第五条劳动合同5.1所有员工聘雇，须按政府对外资公司管理关于规定，实行劳动合同制。5.2所有员工须于受聘时与我司或与我司委托聘任中介公司订立劳动合同，方可成为公司员工。5.3劳动合同之有效期将会在与该员工订立合同内阐明。有效期满后，双方可以依照工作需要决定终结或继续订立新合同。在聘任有效期之外时间，我司与该个别人员之聘雇关系不再合法存在。5.4劳动合同为我司与各位员工劳动关系详细体现，一切关于事宜最后解决办法，均以该劳动合同为根据。5.5劳动合同期限将在合同中注明。5.6劳动合同期满，公司需要与员工续订劳动合同，应当在劳动合同期满之前30日书面告知员工本人。员工在接到通知后15日内应向公司作出书面答复，逾期不作答复，视为员工不乐意与公司续订劳动合同。公司未能提前30日告知，视为公司不乐意与员工续订劳动合同。5.7对劳动合同条款产生争议，应当依照合法、公正、及时解决原则，依法维护劳动争议当事人合法权益。员工如对劳动合同条款有争议，应以书面形式向我司人力资源部提出并协商解决。公司与所委托中介公司无法解决，可以向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条试用期6.1劳动合同中所规定试用期普通为3个月，依照需要试用期可以恰当延长，但最长不可超过6个月。试用期满，公司要书面告知员工与否被正式聘任。6.2在试用期内不符合职位规定员工，公司可以提前5个工作日告知与其终结劳动合同而无需付补偿金。计算员工服务年限时，试用期亦涉及在内。第七条工作时间及加班7.1阿尔卡特苏州通讯有限公司各员工上下班时间及工作安排由我司按该员工岗位性质及需要，于政府法规所定范围作出决定,必要时可进行调节，员工必要服从安排。员工每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时。因生产特点、工作特殊需要经上级劳动行政部门批准，可以实行不定期工作制或综共计算工时工作制。安排员工加班，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。7.2管理人员以及某些不合用加班人员（普通在聘任时在劳动合同中注明）工作时间按不定期工作制规定来安排，不受劳动法第41条规定日延长工作时间和月延长工作时间原则限制。她们劳动报酬按职级、职责范畴以及个人工作体现综合评估，统一计算，因而不享有加班费。7.3作息时间周一至周五上午9:00至下午18:00周六、周日休息午餐休息时间中午12:00时至下午13:00时依照本地状况,以上时间可做恰当调节。第八条工作地点和上下班8.1阿尔卡特苏州通讯有限公司各员工工作地点，将由我司指定。员工出入公司，必要从规定大门通行，并协助门卫做好安全管理工作。携带非寻常物品出入公司时，应办理出门证或关于登记手续。第九条工作范畴及规定9.1所有阿尔卡特苏州通讯有限公司员工须克尽职守，以完毕所属职位各项规定。9.2各职位工作范畴、责任及规定将由我司按工作需要来制定,员工有责任向其直属上司或所属部门经理清晰理解本职位之范围、责任及规定，直属上司及部门经理亦有责任向部门内每一位员工解释其工作范畴、责任及规定。9.3如有需要，我司可决定及合理地调动个别员工工作职位，工资也可由本部门按调动后状况作出调节，员工必要服从。9.4所有职位调动须由公司总经理/副总经理批准，调动须经关于部门经理及人力资源部书面批准，并存公司人力资源部备案。第十条工作体现评估10.1每年年末，我司对试用期已满正式员工工作体现和发展潜力进行年度评估，并依照公司业务发展拟定员工此后培训目的和需求。年度评估由员工直属上司或所属部门经理与其本人进行面谈，各员工对工作或其她方面意见，除通过经常性与上司沟通表达外，亦可于年度评估中反映。年度评估将影响员工工作安排、培训筹划和工资调节。10.2每年年中,我司对员工绩效进行回顾,以期与工作目的和业绩加以确认和必要调节。10.3试用期满员工将由部门经理进行评估并确认试用期。10.4员工年度工作体现评估于每年12月或1月进行。10.5员工年度工作体现评估成果由人力资源部,总经理/副总经理最后审定，并存入员工个人档案。第十一条终结聘任关系11.1员工与公司聘任关系会因辞职、解雇、合同期满或其他因素而终结。任何一方若欲与对方解除合同，均须以书面形式提前告知，若告知期限局限性劳动合同规定之天数，则以薪金代替，金额按员工平均日薪乘以局限性天数计算。11.2试用期内，双方随时可提出解除合同，普通需提前5个工作日告知对方。11.3合同期内，双方须至少提前1个月书面告知对方，方可依法正式解除劳动合同。11.4合同期满，如合同一方不肯续约，须于约满前1个月书面告知对方，待合同期结束后，劳动合同正式解除。未能提前30日告知，视为公司或员工不乐意续订劳动合同。*11.5可以终结聘任关系状况员工有下列情形之一，公司可立即与其终结聘任关系。11.5.1在试用期间，被证明不符合录取条件；11.5.2严重违背劳动纪律或公司规章制度；11.5.3严重失职，营私舞弊，对公司利益导致重大损害；11.5.4被依法追究刑事责任。11.6可以提前30天终结聘任关系状况员工有下列情形之一，公司可以与其终结聘任关系，但应提前30天以书面形式告知员工：11.6.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作；11.6.2员工不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作；11.6.3劳动合同订立时所根据客观状况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成合同。11.6.2依照以上状况而被终结劳动合同员工，阿尔卡特苏州通讯有限公司将按照国家规定和劳动合同条款支付相应补偿金。11.7不可以终结聘任关系状况11.7.1患病或非因工负伤，在规定医疗期内；11.7.2女性员工在孕期、产期、哺乳期内。第十二条员工患病或非因工负伤医疗期规定12.1员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依照员工本人实际参加工作年限和在我司工作年限，予以3个月到24个月医疗期。医疗期关于待遇参照本地法律法规。12.1.1员工实际工作年限在如下：A.在我司工作年限不满5年为3个月；B.在我司工作年限满5年为6个月。12.1.2员工实际工作年限在以上:A.在我司工作年限不满5年为6个月;B.在我司工作年限满5年不满为9个月;C.在我司工作年限满不满为12个月;D.在我司工作年限满不满为18个月;E.在我司工作年限满为24个月。第十三条退休13.1阿尔卡特苏州通讯有限公司员工按中华人民共和国政府规定退休年龄办理退休手续，并按政府养老保险关于条款享有养老金待遇。13.2依照现行国家规定，男员工退休年龄：60周岁女员工退休年龄：55周岁第二章工资、奖金和津贴第二章工资、奖金和津贴第十四条工资14.1阿尔卡特苏州通讯有限公司实行职位职级工资制度。各员工职级与工资水平是按其本人职位、工作职责、资历、经验、工作体现及能力等，依照公司工资政策及工资范畴由公司决定。员工月工资涉及基本工资及政府规定各项补贴、津贴等。14.2阿尔卡特苏州通讯有限公司所有正式员工工资待遇均系月薪制，公司在每月月底之前以人民币支付给员工，员工可通过本地指定银行个人存款帐户领取工资。14.3员工对本人工资金额如有任何疑问，应在次月15日前向公司财务经理或人力资源经理查询。第十五条加班工资15.1依照政府规定，阿尔卡特苏州通讯有限公司实际工作时间为每天8个小时，每周不超过40个小时。如有需要，公司可要求个别员工在政府关于规定范畴内加班。超过我司规定工作时间以外工作时间为加班时间，所有加班须经所属部门经理承认。该员工与否享有加班工资会在劳动合同中注明。加班工资按如下办法计发：15.1.1加班发生在工作日：相称于员工本人基本工资1.5倍；15.1.2加班发生在休息日：相称于员工本人基本工资2倍；*15.1.3加班发生在法定假日：相称于员工本人基本工资3倍；15.1.4日工资计算：日工资(元)＝月工资(元)/21(依照国家规定)小时工资计算：小时工资(元)＝日工资(元)/815.2公司加班定义及政策加班政策所有条例均符合中华人民共和国有关劳动法规定，并得到有关政府部门批准。（公司加班政策于7月10日起正式实行）15.2.1所有经理和主管级别员工不属于加班员工定义范畴。15.2.2销售部、市场部、售后服务部及采购部也不属于加班员工定义范畴，部门内部行政人员除外。15.2.3对于涉及到项目工作人员，加班定义由项目经理依照详细项目来决定与否属于加班范畴。15.2.4对于其她职位规定：职位加班工资生产线操作工支付（加班时间在每月调休基本上计算）生产线技术人员支付（需事先得到部门经理批准）办公室人员支付（需事先得到部门经理批准）主管（PC52-53）不支付（特殊状况需事先得到部门经理批准）备注：Ø所有加班都需得到部门经理批准，另每月加班最多不超过36个小时。Ø加班餐券：加班至晚上8点后来公司提供加班餐券，所有加班餐券需申请并得到部门经理批准后方可领取。Ø加班交通补贴：加班至晚上10点后公司将提供交通补贴，上海员工每次最多不超过50元，苏州员工每次最多不超过30元。所有报销车费需提供正规打印发票。*Ø周末加班：公司将提供加班餐券，但交通补贴仍需加班至晚上10点后来，公司方可提供。Ø出差期间：出差时期加班将不被另行计算。特殊状况由部门经理和人力资源部经理在合理基本上共同决定。第十六条工资调节16.1阿尔卡特苏州通讯有限公司对员工工资普通每年会进行一次回顾,工资调节幅度将依照本地薪酬市场调查状况、物价指数、公司效益以及员工全年工作体现评估成果而定。其她特别调节必要获得阿尔卡特苏州通讯有限公司总经理/副总经理批准。第十七条工资保密17.1工资保密是阿尔卡特苏州通讯有限公司政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉她人关于薪金状况。违背此规定员工应受到相应警告处分，情节严重或因而而导致不良后果者将被公司解雇。第十八条奖金18.1奖金依照公司业绩发放。奖金金额依照公司奖金办法拟定，各类人员奖励金额将依照其工作性质、贡献大小及公司整体业务经营状况而定。18.2公司将视业绩对有突出贡献者发放相应奖金，以勉励和表扬其贡献。第十九条出差以及出差待遇19.1因工作需要在国内或国外出差员工，须按我司规定，事先提出申请，并获主管订立“出差批准书”后方可进行。此批准书同步用作申请出差借款根据。19.2出差目地、行程、日期及交通等，须按部门经理批示办理。若于出差期间有需要更改者，亦须先征得部门经理同意，方可更改。19.3交通工具19.3.1由距离远近及实际状况决定，详细参见后附“出差费用原则一览表”，公司管理层可依照需要随时调节各类原则。19.3.2使用过机票或其她票据应附在“报销凭证”后在报销时一同递交；如是境外出差，必要在凭证上标明机票上原始货币价格及按照该员工出差当天汇率折算成本地货币价格。19.3.3任何未附使用过机票或火车票报销凭证将不被接受。如遇机票/火车票因故未被使用，则需办妥退票手续后方可申请报销，并且需附上关于手续凭证。*19.3.4行李超重费普通状况下不予报销，员工长期出差（一次持续超过14天）或托运经批准与业务关于资料或物品除外。19.3.5机票只容许订经济舱，其他舱需经亚太区总裁或中华人民共和国区总裁批准。19.3.6海外出差（涉及香港）需经财务总监批准。19.4市内交通合理市内交通费用（出租车费、公共交通设施费用等）将由公司报销，普通视状况尽量在报销凭证后附上发票。19.5出差意外保险公司向每位境外出差员工提供综合意外险，境内出差保险请参照21.2条关于规定。19.6住宿19.6.1员工出差住宿酒店原则，已在后附“出差费用原则一览表”中列出。公司旨在为员工提供一种安全、干净、舒服住宿环境。19.6.2公司人力资源及行政部将提供定期更新各类酒店名录，该名录中酒店与公司均有合同，员工应选取其中酒店安排住宿。19.6.3酒店发票需附在报销凭证后一起申请报销批准。在凭证“酒店”一栏里请填上住宿期间房租费用，涉及房间单价、税及服务费；其她费用都必要列明。19.6.44天如下出差，公司普通不予报销洗衣费。19.7出差伙食补贴19.7.1员工出伙食补贴原则，请参照后附19.12条“出差费用原则一览表”。补贴实报实销，需提供合法发票。19.7.2公司禁止员工假借“宴请客户”名义来设法报销用餐费用。宴请客户只有在必要时候才被容许，并且如果员工报销了宴请客户费用，相应伙食补贴将不再发给。19.8电话19.8.1与业务有关电话费用将予以报销。员工出差在外，每隔3天可以给家人打电话报平安，其费用也由公司承担。在报销凭证“每日明细”一栏里，或电话、电传及邮资收据上应注明合理解释。关于凭证，例如标有受话方号码电话帐单，需附在报销凭证后。19.8.2公司员工应尽量使用自己移动电话或电话卡拨打长途电话，除非紧急状况，普通不要在酒店打长途电话。19.9加班出差期间不另计算加班费用。19.10与业务有关其她费用19.10.1关于与业务有关其她费用是指因公司业务需要而与客户进餐、业务会谈等发生费用，此类与业务有关费用公司才会批准。报销时需在“费用证明表”中写明宴请人数，关于人员姓名及与她们业务关系（工作或有联系公司名称等）。该费用最大限额可参照19.12条,任何超支需事先征求上司批准。19.10.2可支配费用限额已在“出差费用原则一览表”中列明，如超过相应限额，则需事先得到其主管批准。19.11从苏州到上海或从上海到苏州属于公司内部往来，不属于出差范畴。*到苏州或上海出差应尽量运用公司提供上海至苏州班车。如不能赶上班车，可使用出租车或其她交通工具，但事先必要得到部门主管批准。在上海和苏州入住公司推荐宾馆。如在本地公司可提供适当居住公寓，则应入住该公寓。如在上海和苏州由公司或公司长期供应商提供伙食，公司则不再提供伙食补贴。如公司不能提供伙食，则可报销伙食费用。详细金额见19.12条规定。依照发票实报实销。19.12出差费用原则一览表经理级别普通员工境外出差-飞行时间(单程)4小时以内-飞行时间(单程)4小时以上经济舱经济舱经济舱经济舱国内出差-火车-飞机头等车厢经济舱头等车厢经济舱酒店房租(房租最高限额已涉及服务费和早餐费)海外都市一级都市二级都市US$110US$90US$80US$90US$70US$60出差伙食费（涉及海外出差）按发票实报实销不超过RMB300/天不超过RMB200/天*(如果用餐已由公司安排。例如：培训，会议等，餐费不能报销)（需要发票，实报实销）（需要发票，海外出差需提供收据）与业务关于其他费用(涉及招待宴请、业务会谈等)最高限额内费用无需得到上级批准总额不超过RMB3000总额不超过RMB1000（宴请每人每次不超过RMB100）19.12.1一级都市：北京、上海、广州二级都市：除北京、上海、广州以外其他都市19.12.2伙食补贴经理级别普通员工早餐所有签过合约酒店，房金已涉及早餐中餐Rmb150Rmb100晚餐Rmb150Rmb100总计RMB300RMB200*经理级别指职级在54级以上员工（涉及54级）19.12.3出差启程日晚餐补贴只有在如下状况下提供：出发：启程时间(飞机、火车或汽车)在19:00之前返回：到达时间(机场、火车站或汽车站)在19:00之后在以上时间段以外用餐，不享有补贴19.12.4出差启程日午餐补贴只有在如下状况下提供：出发：启程时间(飞机、火车或汽车)在13:00之前返回：到达时间(机场、火车站或汽车站)在13:00之后在以上时间段以外用餐，不享有补贴第二十条异地工作待遇20.1员工被派往异地工作，公司将提供相应住房补贴、一次性安家费以及探亲交通费用，各地详细原则按公司关于规定执行。20.2异地工作持续超过6个月长期工作员工每年年假与家人团聚可报销旅费1（飞机经济舱位）。其她休息日或者假日，因私离开工作地来回旅费，普通应由员工个人自理20.3员工在异地工作期间申请私人假期，需得到部门经理批准，休假期间，关于住宿，伙食，交通不予报销。20.3员工在异地工作期间患病（急诊除外），应到我司指定医院就诊。第二十一条海外培训/出差21.1海外培训/出差费用原则依照出差关于规定。21.2公司对海外培训/出差满一种月者（30天）将发放海外津贴，金额每年由公司规定。享有海外津贴者不再享有国内交通补贴。*21.3海外培训/出差期间员工如申请休假，原则上公司不支付休假期间伙食补贴。第三章福利与假期第三章福利与假期第二十二条国家规定社会保险及基金雇员养老保险、失业保险、人身保险、医疗以及公积金等福利待遇，由阿尔卡特苏州通讯有限公司或通过委托中介公司负责实行。22.1养老保险及失业保险22.1.1自员工正式聘任之日起，阿尔卡特苏州通讯有限公司将依照政府关于规定，为其按月向本地社会养老保险中心缴纳养老保险金和失业保险金。公司和员工都应按国家法律及本地政府详细规定按工资总额一定比例分别缴纳养老和失业保险金。员工到达法定退休年龄退休后，可以依照规定享有养老金、医疗费、死亡丧葬费和家属抚恤费。22.1.2员工与我司解除、终结劳动合同后，在失业期间，可按政府规定向户口所在地街道乡、镇劳动服务所领取规定待业救济金和医疗补贴费。22.2人身保险22.2.1公司为了向各员工提供意外保护，每年为员工购买人身意外保险，关于保险费用由公司支付。员工可享有人民币10万元－20万元人身意外保险（约36倍基本月薪）以及人民币2万元－4万元附加医疗保险。22.2.2员工一旦在中华人民共和国境内发生意外事故致残或病亡，将可按关于保险条款向保险公司索取相应补偿费，该补偿为雇主责任一某些，公司与保险公司不重复支付。22.3医疗22.3.1公司按政府医疗保险制度规定，为员工办理医疗保险手续及提供医疗福利。所提供医疗福利，系政府规定医疗报销范畴，涉及普通疾病诊断费、药费、住院费、手术费等。若属特殊状况，需要特殊诊断、手术、护理、住院等，需事先办理申请审批手续，并将按政府关于规定解决。未经批准之超过政府规定报销范畴医疗费用，将由员工个人承担。22.3.2所有医疗服务，由指定医院提供。员工如有特殊需要，可请指定医院转诊；员工如突发疾病，可去就近医院急诊，然后凭转诊证明、急诊证明以及医院签发有效发票或收据报销。22.3.3对依照国家规定符合享有家属医疗补贴条件待遇员工家属予以报销有关比率医疗费用，但享有此待遇员工必要事先由本人提出申请，经公司或委托中介公司核算批准后，依照本地关于法律,其家属才干享有医疗补贴待遇。22.4住房基金及住房公积金公司按政府规定按月为员工缴纳住房公积金，员工也按同样比例缴纳个人某些。第二十三条公司内部福利23.1结婚及子女诞辰贺礼凡我司员工，在公司聘任期间结婚、子女诞辰，均可获得公司赠送礼物，金额为RMB200左右，以示祝贺。*23.2工作午餐公司向员工提供免费工作午餐。23.3交通补贴阿尔卡特苏州通讯有限公为员工提供班车或向员工每月支付一定上下班交通补贴。交通补贴金额按本地实际情况拟定。员工在享有交通补贴本地缺勤，将相应被扣除此项补贴。（不涉及带薪假期）23.4国家规定补贴所有员工在我司服务期间均可享有国家规定各项补贴、津贴（涉及副食品补贴、独生子女费等）。为便于操作，普通我司已将这些补贴、津贴计算在员工本人工资总额之中。第二十四条各类假期24.1请假手续员工申请各类假期（公司规定假日除外），均需在事前填写“请假单”，并附上关于证明，先经所属部门经理批准，交人力资源部批准办理关于手续后方能承认。若员工因突发急事未能依照上述手续事前请假，则应在当天上班后2小时内亲自电话告知部门经理，阐明请假事由，经批准后，方为有效。然后于上班后2日内补办请假手续。假单应交行政部门备案。**24.2公司规定假日阿尔卡特苏州通讯有限公司所有员工均享有公司规定如下假日:元旦一天春节三天国际劳动节三天国庆节三天24.3年假24.3.1试用期满员工，在阿尔卡特苏州通讯有限公司除可享有规定假日以外，还可以享有公司年假。24.3.2员工每年度年假为15天。已按国家规定享有探亲假员工，其年假已包括在探亲假内，不另享有公司年假。如申请探亲假，探亲假必要持续使用。24.3.3员工使用年假时如恰逢公众假期，其年假将不被计算在内。24.3.4年假期间，月工资、补贴照发不扣。24.3.5本年度年假普通不能延续至次年度享有，也不可提前使用下一年度年假。因工作需要的确无法安排休假人员，经本部门经理批准，最多可将5天带入次年使用，别的(最多10天/年)将进入时间储蓄帐户,帐户内假期储满30天后,可申请一次性休假，但必要提前6个月申请。24.3.6员工享有年假必要事先提出申请并由部门经理批准。24.3.7员工年假可代替员工本人有薪病假。24.3.8员工享有年假无端超假，将作为旷工解决。24.3.9员工在退休、辞职或被辞退或终结合同步仍未使用其**当年年假,公司将支付相称于本人工资100%金额，作为补偿；也可以将未使用年假作为批准告知期。如使用年假作为批准告知期，该时段公司不支付薪金。24.4工伤假员工如发生因工负伤，公司将按国家有关工伤规定和程序处理，并享有规定工伤假。24.5病假24.5.1病假须凭我司指定医院出具病假证明，病假当天如本人不能当面向所属部门经理请假，亦须在上午10时前电话告知所属部门经理，经批准后方能承认。急诊者应事后向公司提交关于医院签发病假单。24.5.2有薪病假员工每年可享有有薪病假30天，但不能跨年度累积使用。有薪病假不扣月基本工资，但其她补贴将相应扣除（如交通补贴）。员工享有有薪病假必要提供公司指定医院（急诊除外）病假证明。24.5.3非有薪病假员工年累积病假超过30天，则病假期间月工资享受国家规定工资待遇。*24.6婚假24.6.1员工在领取结婚证明书后，可按规定程序申请婚假。24.6.2婚假普通可以申请3天，但符合晚婚条件者（男≥25周岁，女≥23周岁）可以申请10天，依照国家规定，涉及公众假日，只能一次性申请，普通在半年之内享有。24.6.3员工享有婚假，其工资和各项补贴照发。24.6.4员工享有婚假所需交通费由员工自理。24.7产假及哺乳假女员工产假及哺乳假，公司将按国家关于规定解决。24.8探亲假与配偶或父母不住在同一省市，并不能运用公众假期与家人团聚，可按国家规定向公司申请有关探亲假。24.9丧假员工如遇直系亲属（涉及父母、配偶、子女）去世，可申请一次为期3天丧假。（祖父母或外祖父母去世，可申请为期1天丧假，不扣基本工资）。24.10事假*24.10.1员工因个人因素不能上班，可以向部门经理申请，经批准后才干享有事假。任何因素事假最多不能持续超过5个工作日，5个工作日以上事假将由总经理/副总经理特别批准。24.10.2员工享有事假，其工资和各项补贴均被扣除,年终奖金也将按如下比例扣除。事假天数（合计）扣除比例5天10％10天25％20天100％第二十五条旷工员工未经批准擅自缺勤，事后无合法理由补假或谎报、伪造证明，以不合法手段骗取或于请假期满仍未复工而无合理解释者，均按旷工解决：旷工一次（半天以上）扣发月工资20％，另发书面警告持续旷工3天或合计旷工5天或3次，或终结劳动合同经书面警告后重犯者第四章培训发展第四章培训发展第二十六条公司培训26.1为了加强与工作关于知识及职业发展，员工随时有也许接受由公司提供安排在国内或国外内部培训。公司将承担所有费用。26.2“培训”是指由公司提供各种类型（涉及专业或非专业）、各种级别、各种形式知识、技能、态度培训。26.3公司安排培训是协助员工保证达到工作目的一种某些。因而，员工如果没有恰当理由，普通不可回绝参加公司为其安排与工作业务关于培训。员工应准时出席各培训并自觉保持课堂纪律，不得无端早退、缺席，并且配合培训负责人员做好相应文字工作。26.4培训参加状况及其成果将作为一项指标考核员工年度绩效。第二十七条培训服务期接受有培训服务期海外培训，须在接受培训之前订立培训 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，并必要履行合同规定。海外培训超过一种月（在境外持续停留超过/涉及30天），服务期为培训结束起2年，超过两个月（在境外持续停留超过/涉及60天），服务期为培训结束起3年。*第二十八条进修资助筹划28.1试用期满员工，在不与工作时间冲突前提下，公司勉励她们继续学习以保持提高与工作有关知识技能，或发挥她们潜能以便能在公司更加出众地工作。28.2员工自行参加与工作关于培训课程,应事先向部门主管及人事部有关人员提出申请。课程结束后，凭发票及结业证书向公司申请报销学费，涉及报名费、实验费（不涉及书费、资料费、文具费及交通费）。公司将视实际状况，同意所有或某些报销有关费用。28.3长期进修筹划如MBA等，员工可提出申请交部门经理和人力资源部批准。公司将依照该培训工作有关度，员工个人业绩和职业发展方向以及预算状况决定与否批准。普通状况下公司报销一半学费（不涉及书费、资料费、文具费及交通费），在学业结束后凭结业证书报销。同步该员工应与公司签定培训合同，依照所涉金额大小，普通为学业结束后2-3年。28.4公司将视实际需要决定与否资助员工参加各种得到批准专业会议/研讨会/年会以及订阅各种与专业组织关于专业出版物合理费用。第二十九条外地培训待遇凡由公司安排，在其她地区进行培训，按公司出差原则报销差旅费。（苏州与上海之间除外）**第五章行为准则第五章行为准则第三十条行为准则阿尔卡特苏州通讯有限公司制定基本政策及所作出决定都是遵循客户至上、质量导向、团队合伙和卓越创新原则。公司遵从如下行为准则：30.1公司将采用公平、诚实、明确办法来经营其业务，尊重个人是在公司内部或外部待人一贯作风。30.2公司将致力维持一种可以不断创新并增进咱们所有业务发展环境。30.3公司将在业务各个方面保持最高原则，勉励咱们人不断提高素质，使咱们产品和服务质量不断地改进，这是咱们要达到目的。30.4公司将努力创造并勉励一种人尽其才环境，使之可以吸引、发展及保存对阿尔卡特苏州通讯有限公司有用各类人才。第三十一条员工责任阿尔卡特苏州通讯有限公司所有员工和经理都必要严格遵守诚实正直原则。任何时候，她们都必要严格遵守所有中华人民共和国法律、法规，以及公司政策、原则和程序。在任何状况下，不道德行为和现象都是不可接受。*第三十二条公司商业机密、专利和创造32.1所有员工在公司服务期间，均有责任和义务保护公司内部机密性资料、数据和信息，并应批准如下原则：32.1.1员工在公司服务期间独立或与她人合伙产生创造或创造、革新或发现、版权，涉及但不限于工作手册、文献、电脑软件以及其她著作、绘画或 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 ，可获得著作权并与公司业务关于作品(如下称为知识产权”)，应被视为为完毕公司向其分派任务而创造作品。其著作权应完全交给公司或公司委托人。32.1.2将她们因这些知识产权而得到权利、头衔和产权让与公司或公司委托人。为了保证公司利益，在将所有权利、头衔和产权转给公司、公司继承人、指定人或委托人之前，这些知识产权利益应由员工单独保持。32.1.3员工在公司服务期间或服务期满，应通过各种恰当方式协助公司或公司委托人完毕如下工作，所产生一切费用将由公司所有承担：32.1.3.1在全世界为这些创造申请专利或为这些著作申请版权登记；32.1.3.2协助参加解决由此而引起任何关于这些知识产权或专利、版权或商业机密纠纷或法律诉讼。32.1.4员工在公司服务期间或服务期满，未经公司书面批准，不得向任何未被授权个人直接或间接透露任何她们在任职期间，不论通过何种方式获得关于公司知识产权知识或信息,涉及但不限于设计、革新、产品发展筹划、商业机密、软件、市场记录、销售数据以及任何财务方面信息。任何与此关于有形资料都必要在服务期满时归还给公司或依照公司规定销毁。32.1.5与公司终结聘任关系时，员工应将所有工具及设备，及所有她们在服务期间得到并归她们使用关于公司业务、调查工作书面和图示资料涉及软件交还给公司。第三十三条利益冲突33.1所有员工必要避免任何引起或也许引起她们个人利益与公司利益发生冲突状况。33.2员工不得参加任何与公司有直接或间接竞争业务机构，或运用工作时间向公司以外第三者提供任何服务。33.3我司员工如在聘任期内被其她公司聘任（聘任涉及全职、兼职、暂时、自由工作或提供征询服务），属于违背公司制度，可作为解雇理由。33.4员工因道德败坏、行贿受贿、从事商业间谍活动或任何其她非法交易，或触犯政府法律，都将被公司依法起诉。33.5员工不得赠送或收受与公司业务关于钱财或其她礼物、个人好处或物品。（在适当场合，象征性纪念礼物以及经批准有关业务招待除外）。如不能回绝，价值超过￥200元以上，需在公司人事行政部登记，超过￥1000以上礼物应予坚决回绝。如发既有违规状况，将予以严重书面警