代替KPI的管理利器：OKR目标管理法课后测试

代替KPI的管理利器：OKR目标管理法课后测试1.OKR的创立者是XA泰勒彎B安迪•格鲁夫IIC彼得德鲁克D约翰杜尔正确答案：B公司层级OKR实施需要分为（）大步走XA3B4C5令D6IJ正确答案：D公司存在的价值，描述企业要做什么，这是指公司的XA愿景彎B使命-JIC价值观正确答案：B多选题传统KPI绩效管理的弊端和不足有X令A传统KPI严重地依赖固定的工作指向一个已知结果时的评定TOC\o"1-5"\h\zII_-I彎B绩效评定过程很难是公平的或者有统一标准的II彎C员工认为传统的绩效管理更多的是惩罚的而不是有助于提升绩效I彎D把人进行对比破坏了努力创...

1.OKR的创立者是XA泰勒彎B安迪•格鲁夫IIC彼得德鲁克D约翰杜尔正确答案：B公司层级OKR实施需要分为（）大步走XA3B4C5令D6IJ正确答案：D公司存在的价值，描述企业要做什么，这是指公司的XA愿景彎B使命-JIC价值观正确答案：B多选题传统KPI绩效管理的弊端和不足有X令A传统KPI严重地依赖固定的工作指向一个已知结果时的评定TOC\o"1-5"\h\zII_-I彎B绩效评定过程很难是公平的或者有统一标准的II彎C员工认为传统的绩效管理更多的是惩罚的而不是有助于提升绩效I彎D把人进行对比破坏了努力创造一个合作的文化II正确答案：ABCDVUCA时代的到来的时代特点有V彎A易变性L—彎B不确定性彎C复杂性TOC\o"1-5"\h\zII彎D模糊性II正确答案：ABCDOKR成功的关键因素有J冷A高层领导带头落实OKRII令B加强理解与相信OKR,提供工具II令C提升管理者使用OKR的能力与技巧II彎D确定正式流程，执行OKRIJ正确答案：ABCDOKR主要特点包括J彎A公司、部门和个人都有自己的OKRs，必须达成一致和互相支持。I彎BOKRs目标设置时要有野心和挑战性。II彎C每个人的OKRs在全公司都是公开透明的。II彎DOKRs每季度都打分，并且公示。正确答案：ABCDOKR能给组织带来哪些收益J彎A促进沟通TOC\o"1-5"\h\zII彎B使组织更加敏捷IJ®C聚焦目标与重点彎D创新思维和工作方式I-I正确答案：ABCDOKR项目开展的原则是J彎A整体规划 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■!—J1彎B分步实施彎C全员参与ID和绩效挂钩正确答案：ABC10.良好KR的标准包括V令A充满挑战性的，激励人的II令B有具体负责人的_______m一一一一一一一一正确答案：ABCD

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