企业6S推行手册（DOC38页）

企业6S推行手册（DOC38页）企业6S推行手册〔6Shandbook〕6S推行方针整顿现物现场，提升人员素养；改进现场治理，增强企业竞争力。6S的目标通过6S活动塑造一个整洁清新的工作环境；提高生产效率，降低过程库存，减少白费，压缩生产周期，提高柔性生产水平。目录2序言…………………………………………………………23何谓6S……………………………………4何谓6S……………………………………96S的定义及目标…………………………146S的效用…………………………………156S的目标…………………………………156S推行步骤、要领及检查要点…………16推行步骤…………………………………20推行要领…………………………………21检查要点…………………………………21第三章整理、整顿标准范例………………………22整理之〝要〞与〝不要〞分类标准范例……33整理之〝定位、定方法〞分类标准范例……33第四章干部、职员的责任…………………………34职员在6S活动中责任……………………干部在6S活动中责任……………………3735第五章班前会制度…………………………………37第六章奖惩制度……………………………………38一、奖惩考核………………………………………二、附件……………………………………………〔页码可能要重新调整〕序言人，差不多上有理想的；人类，因为有理想而伟大。企业内职员的理想，莫过于有良好的工作环境，和谐融洽的工作气氛。6S是通过对现场科学合理定置及清理整顿，使现场人流、物流、信息流通顺流畅，为企业职员制造一个安全、文明、整洁、高效、温馨明快的工作环境，唤醒每位职员心底的真、善、美追求，激发职员高昂的士气和责任感，塑造企业良好的形象，形成优秀的企业文化，提高企业的美誉度，实现共同的理想。为配合公司广泛开展6S运动，特编写了«6S推行手册»，手册中较为详实地介绍了6S的定义、目的、效用，推行要领及其意义，具有一定指导性和有用性。为此，热忱期望宽敞职员对该手册勤学习，深领会，常行动，并循序渐进、持之以恒，不断规范自己的日常工作，促使6S活动向从〝形式化〞走向〝行事化〞，最后向〝适应化〞演变，为企业的稳步进展打下坚实的基础。第一章何谓6S一、何谓6S5S是整理〔SEIRI〕、整顿〔SEITON〕、清扫〔SEISO〕、清洁〔SETKETSU〕、素养〔SHITSUKE〕五个项目，因日语的罗马拼音均以〝S〞开头，简称为5S，再加上安全〔SAFETY〕那个因素，通称为6S。没有实施6S的工厂，触目可及地就可感受到现场的脏乱，例如地板粘着垃圾、油渍或切屑等，日久就形成污黑的一层，零件与箱子乱摆放，起重机或台车在狭窄的空间里游走。再如，好不容易引进的最新式设备也未加爱护，通过数个月之后，也变成了不良的机械，要使用的工夹具、计测器也不明白放在何处等等，显现了脏污与零乱的景象。职员在作业中显得松松垮垮，规定的事项，也只是起初两三天遵守而已。改变如此工厂的面貌，实施6S活动最为适合。二、6S的定义与目的1S—整理定义：区分要与不要的物品，现场只保留必需的物品目的：将〝空间〞腾出来活用该丢的决不手软2S—整顿定义：必需品依规定定位、定方法摆放整齐，明确标示。目的：不白费时刻查找物品10秒钟找出所需的工具3S—清扫定义：清除现场内的脏污，并防止污染的发生目的：排除〝脏污〞，保持现场干洁净净、明明亮亮从全然上消灭污垢发生源4S—清洁定义：将上面3S实施的做法制度化，规范化，坚持其成果目的：通过制度化来坚持成果良好制度5S—素养定义：人人依规定行事，养成良好的适应目的：提升〝人的品质〞，养成对任何工作都讲究认确实人6S—安全定义：人身不受损害，环境没有危险目的：制造对人、企业财产没有威逼的环境，幸免安全事故苗头，减少工业灾难。实施6S活动为公司带来庞大的好处。一个实施了6S活动的公司能够改善其品质、提高生产力、降低成本、确保准时交货、确保安全生产及保持职员高昂的士气。概括起来讲，推行6S最终要达到八大目的：1．改善和提高企业形象整齐、清洁的工作环境，易于吸引顾客，让顾客有信心；同时，由于口碑相传，会成为其他公司的学习对象。2．促成效率的提高良好的工作环境和工作气氛，有修养的工作伙伴，物品摆放有序，不用查找，职员能够集中精神工作，工作爱好高，效率自然会提高。3．改善零件在库周转率整洁的工作环境，有效的保管和布局，完全进行最低库存量治理，做到必要时能赶忙取出有用的物品。工序间物流通畅，能够减少甚至排除查找、滞留时刻，改善零件在库周转率。4．减少甚至排除故障，保证品质优良的品质来自优良的工作环境。通过经常性的清扫、点检，不断净化工作环境，幸免污物损坏机器，坚持设备的高效率，提高品质。5．保证企业安全生产储存明确，物归原位，工作场所宽敞明亮，通道畅通，地上可不能随意摆放不该放置的物品。假如工作场所有条不紊，意外的发生也会减少，因此安全就会有保证。6．降低生产成本通过实施6S，能够减少人员、设备、场所、时刻等等的白费，从而降低生产成本。7．改善职员精神面貌，使组织的活力化人人都变成有修养的职员，有威严和成就感，对自己的工作尽心尽力，并带动改善意识〔能够实施合理化提案改善活动〕，增加组织的活力。8．缩短作业周期，确保交货期由于实施了〝一目了然〞的治理，使专门现象明显化，减少人员、设备、时刻的白费，生产顺畅，提高了作业效率，缩短了作业周期，从而确保交货期。三、6S的效用6S的五大效用可归纳为：5个S，即：Sales，Saving，Safety，Standardization，Satisfaction1、6S是最正确推销员〔Sales〕·被顾客赞扬为洁净整洁的工厂、对如此的工厂有信心，乐于下订单于口碑相传，会有专门多人来工厂参观学习·.整洁明朗的环境，会使大伙儿期望到如此的厂工作哇！真漂亮的工厂2、6S是节约家〔Saving〕·降低专门多不必要的材料以及工具的白费减少〝查找〞的白费，节约专门多宝贵的时刻·能降低工时，提高效率6S推进以后3、6S对安全有保证〔Safety〕·宽敞明亮，视野开阔的现场，流物一目了然·遵守堆积限制，危险处一目了然·走道明确，可不能造成杂乱情形而阻碍工作的顺畅安全作业4、6S是标准化的推动者〔Standardization〕·3定〞、〝3要素〞原那么规范现场作业·大伙儿都正确的按照规定执行任务·程序稳固，带来品质可靠，成本也稳固按标准作业5、6S形成令人中意的现场〔Satisfaction〕·明亮、清洁的工作场所·职员动手做改善、有成就感·能造就现场全体人员进行改善的气氛越干越有劲总而言之，通过6S运动，企业能够健康稳固快速成长，逐步进展成对地区有奉献和阻碍力的世界级企业，同时最少达到四个相关方的中意：1．投资者中意(IS——investorsatisfaction),通过6S，使企业达到更高的生产及治理境域，投资者能够获得更大的利润和回报;2．客户中意〔CS——customersatisfaction〕，表现为高质量、低成本、纳期准、技术水平高、生产弹性大等特点；3．雇员中意〔ES——Employeesatisfaction〕，效益好，职员生活富裕，人性化治理使每个职员可获得安全、尊重和成就感；4．社会中意〔SS——societysatisfaction〕，企业对区域有杰出的奉献，热心公益事业，支持环境爱护，如此的企业有良好的社会形象。6S活动目的培养职员的主动性和积极性制造人和设备都适宜的环境培养团队精神和合作精神提高治理水平，改善企业的经营状况形成自主改善的 机制 综治信访维稳工作机制反恐怖工作机制企业员工晋升机制公司员工晋升机制员工晋升机制图 降低生产成本改善和提高〝企业形象〞促成效率的提高改善零件在库周转率减少甚至排除故障保证企业安全生产组织活力化，改善职员的精神面貌缩短作业周期，确保交货期第二章6S推行步骤、要领及检查要点一、推行步骤阶段步骤预备时期〔P〕高层承诺/做好预备成立5S推进委员会/场所选定5S推进策划宣传造声势/教育训练局部推进5S:现场诊断选定样板区实施改善成效确认全面推进5S:区域责任制制定评判标准评估监督进行5S评比/竞赛坚持治理(标准化/制度化)挑战新目标第一步第二步第三步第四步实施/评判时期〔D/C〕第五步第六步巩固时期〔A〕第七步第八步二、推行要领〔一〕整理的推行要领：工作场所〔范畴〕全面检查制定[要]和[不要]的判别基准不要物品的清除要的物品调查使用频度，决定日常用量每日自我检查〔二〕整顿的推行要领1、前一步骤整理的工作要落实2、需要的物品明确放置场所3、摆放整齐、有条不紊4、地板划线定位5、场所、物品标示6、制订废弃物处理方法〔重点〕：·整顿的结果要成为任何人都能赶忙取出所需要的物品·要站在新人、不熟悉现场的人的立场来看，使得什么物品该放在什么地点更为明确·要想方法使物品能赶忙取出使用·另外，使用后要能容易复原到原位，没有回复或误放时能赶忙明白〔三〕清扫的推行要领：1、建立清扫责任区〔室内、外〕2、开始一次全公司的大清扫3、每个地点清洁洁净4、调查污染源，予以杜绝或隔离5、建立清扫基准，作为规范清扫确实是使现场处于没有垃圾，没有污脏的状态。尽管差不多整理、整顿过，要的物品赶忙就能取得，然而被取出的物品要能正常使用才行，这确实是清扫的第一目的。专门目前我们从事高品质、高附加价值产品的制造，更不容许有垃圾或灰尘的污染，造成产品的不良。〔四〕、清洁的推行要领：1、落实前3S工作2、制订目视治理及看板治理的基准3、制订6S实施方法4、制订稽核方法5、制订奖惩制度，加强执行6、高阶主管经常带头巡查，带动全员重视6S活动。〔五〕、素养的推行要领1、制订公司有关规那么、规定2、制订礼仪守那么3、教育训练4、推动各种鼓舞活动5、遵守规章制度6、例行打招呼、礼貌运动◆素养确实是要求大伙儿养成能遵守所规定的事的适应，6S本意是以5S〔整理、整顿、清扫、清洁、安全〕为手段完成差不多工作，并藉以养成良好适应，最终达成全员〝品质〞的提升。〔六〕安全的推行要领1、制订服装、臂章、工作帽等识别标准2、电源开关、风扇、灯管损坏及时报修3、物品堆放、悬挂、安装、设置不存在危险状况4、专门工位无上岗证严禁上岗5、正在修理或修理设备贴上标识6、危险物品、区域、设备、仪器、外表专门提示◆保证企业财产安全，保证职员在生产过程中的健康与安全。杜绝事故苗头，幸免事故发生。三、检查要点：1、有没有用途不明之物2、有没有内容不明之物3、有没有闲置的容器、纸箱4、有没有不要之物5、输送带之下，物料架之下有否置放物品6、有没有乱放个人的东西7、有没有把东西放在通路上8、物品有没有和通路平行或直角地放9、是否有变型的包装箱等捆包材料10、包装箱等有否破旧〔容器破旧〕11、工夹具、计测器等是否放在所定位置上12、移动是否容易13、架子的后面或上面是否置放东西14、架子及保管箱内之物，是否有按照所标示物品置放危险品有否明确标示，灭火器是否有定期点检16、作业员的脚边是否有零乱的零件17、同一的零件是否散放在几个不同的地点18、作业员的周围是否放有必要以上之物〔工具、零件等〕是否有在工场到处保管着零件第三章整理、整顿标准范例一、整理之〝要〞与〝不要〞分类标准范例〔一〕要1、正常的设备、机器或电气装置2、附属设备〔滑台、工作台、料架〕3、台车、推车、堆高机4、正常使用中的工具5、正常的工作椅、板凳6、尚有使用价值的消耗用品7、原材料、半成品、成品8、尚有利用价值的边料9、垫板、塑胶框、防尘用品10、使用中的垃圾桶、垃圾袋11、使用中的样品12、办公用品、文具13、使用中的清洁用品14、美化用的海报、看板15、推行中的活动海报、看板16、有用的书稿、杂志、报表17、其他〔私人用品〕〔二〕不要1、地板上的A、废纸、灰尘、杂物、烟蒂B、油污C、不再使用的设备治、工夹具、模具D、不再使用的办公用品、垃圾筒E、破垫板、纸箱、抹布、破篮框F、呆料或过期样品2、桌子或橱柜A、破旧的书籍、报纸B、破椅垫C、老旧无用的报表、账本D、损耗的工具、余料、样品3、墙壁上的A、蜘蛛网B、过期海报、看报C、无用的提案箱、卡片箱、挂架D、过时的月历、标语E、损坏的时钟4、吊着的A、工作台上过期的作业指示书B、不再使用的配线配管C、不再使用的老吊扇D、不堪使用的手工夹具E、更换前的部门牌二、整顿中〝定位、定方法〞标准范例〔一〕整体概念：厂区周边杂草定时清理厂内外种树或绿化盆景，并加定位与设责任者各厂房及间接办公室加标示牌，区分部门或地点各厂房及间接办公室设伞架、衣架、茶杯架及私人物品区作业区域不得放私人物品所须物品能在30秒之内找到〔二〕公共区域1、车棚：〔1〕依汽车、摩托车大小分别设停车位〔全格法〕，排定车位；自行车、摩托车分区放置〔2〕定摩托车、自行车统一靠向2、宿舍、食堂：宿舍食堂区域设定设备、器材爱护责任者，经常点检宿舍、食堂内物品摆放整齐，定位原那么统一处理宿舍、食堂地面洁净、整洁3、垃圾场：调查废弃物之种类与平均置放数量规划各废弃物之置放区，并加标示尽能够设置放架，加大堆放量易吹散之废弃物，需加盖或捆绑定期联络收集单位处理废弃物其整顿及清理以环保规定为标准4、物品放置场所：物品堆高应幸免超过1.5M，超过的应用料架叠放，且放于易取用的墙边不良品箱要放于明显处不明物不放于作业场区叉车等要放低叉子，且不能朝通路停放看板应置放于容易看到的地点，且不阻碍现场视线材料应置放于不变质、不变形的场所油、稀释剂等不能放于有火花的场所危险物、有机物等，应在特定场所保管无法幸免将物品放于定位线外时，可竖起〝暂放牌〞〔格式见以下图〕，放置何时，注明其上，评分人员可不列入扣分项目；暂放物品从存放日期开始不得超过七天，逾期须直属副总级及以上治理人员签名认可。暂放部门：品名：存放日期：移走日期：〔10〕外来施工人员，由召集部门负责治理，暂放的物品定置状况应与相关部门协商，并做清晰的标示5、作业标准：作业标准书不是做好看存档的，必须使用才有成效要挂在作业场所最显易看的位置，如机台旁勿挂太高或太低，高度要适当为防止脏污，可用塑胶套套住在标准书中之重点要项，可用红笔专门标示6、清扫用品：长柄者如扫把、拖把等，可用挂式畚斗、垃圾桶等，可用地上定位水管之类者，用收卷式，较易保管必要时加隔屏，帘布遮住，以求美观〔三〕办公室的整顿：1、整体整顿：部门别的标示在办公桌上用压力牌标示岗位、姓名〔并附照片〕周边设备或物品定位，如打印机、电脑桌、复印机等办公桌面不应放置与办公无关的物品，办公室要统一化，且如〝在右上角〞，〝公文架在左上角〞桌垫底下不要置放照片或其它剪贴画、名片等，保持清洁抽屉内设法分类定位，标示以利取物〔如：办公用品类、私人用品类、表单类、样板类等〕衣服外套应挂于私人物品区，不应披在椅子上长时刻离开位置或下班时，桌面物品归定位，抽屉上锁，逐一确认后，再离开2、盆景：落地式或桌上式要适宜选用，以属阴性植物为佳2楼以上的盆景不得置放于靠窗户〔可开式〕旁，以防安全加以定位且有〝责任者〞爱护3、公告栏〔宣传栏〕：栏面格局区分，如〝公告〞、〝人事动态〞、〝教育训练消息〞、〝剪报资料〞`````````等等定期更新资料全厂性布告经治理单位核准盖章，始可张贴4、会议室：实施全部定位，如桌、椅、、烟灰缸、投影机、白板、白板笔、笔擦、茶杯、茶具等```````设定责任者，每日清扫点检5、档案文件的整顿：〔1〕档案名称使用统一标准名称，如用〝品质治理〞代替〝品质管制〞或〝品质整理〞〔2〕档案文件分类编号清查所有相关档案文件明细，加以整理分类分类时依相似类者，做大、中、细等分类依大、中、细分类加以编号，越简单越好〔3〕套用颜色治理利用技巧，使档案易取出、易放定位，如用线条或编号等档案标示的运用封底页别文件名称索引总表内页大区分引出纸或色纸之使用，以便索引检出〔5〕延长档案之使用期间1〕实施全公司档案文件管制规定重新过滤现有使用档案文件，并予合理化规定档案文件之流程与发行数量、单位减少不必要的列印与影印规定各档案文件之储存期限及销毁方式停止〝制造〞上级从只是目或审核盖章的2〕定期整理个人及公共档案文件留下经常使用与绝对必要之资料留下隐秘资料或公司标准书档案文件留下必须移交之资料废弃过时与没有必要的资料3〕丢弃不用之档案文件建立文件清扫基准废弃文件、表单背面再利用有关隐秘文件予以销毁〔碎纸机〕无法再利用的，集中废料变卖，使资源再回收4〕文件档案清扫基准〔例〕过时表单、传票过时无用之 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 书、检验书无用之名片、DM备忘录、失效之文件登录完毕的原稿修正完毕的原稿作为参考的报告书、通知书因已回答等而结案的文书贺年卡、邀请卡、招待卡报纸、杂志、名目传阅完毕的小册子使用完毕的 申请书 入党申请书下载入党申请书 下载入党申请书范文下载下载入党申请书民事再审申请书免费下载 会议召开的通知、资料、记录等影印本 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 不良或可改善的 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 正式通知变更之原有失效规程认为必要而保管，但全然未用之文件破旧的档案过时泛黄而无价值的〔四〕仓库整顿：1、三定原那么定点以分区、分架、分层来区分，治理成品及零件之堆放设立标示总看板，使有关人员对现状的把握能一目了然在料架或堆放区上，将物品人员的品称或代号标示出来，以利找寻及归位搬运工具也要给它一个固定的家，不但对环境的整洁有关心，而且更可减少〝找〞的时刻仓库的门禁，也是爱护物品定位的守护神操纵物资进出，发放的时刻定量同样的物品，应要求在包装方式数量上一致用现品票来协助约定，了解内容设定标准量具来取量定容要治理物品，容器是不可或缺的重要工具，然而，各种零件，材料绝对不可能同一规格，因此，它要有不同的容器来装载，大小不一的容器，不但有碍观感受，同时也白费空间，因此，我们在考虑整赶忙，不防也把容器列入对象之一，因此，容器的选择，也同时要考虑到搬运的便利以A、B、C法那么或重点治理方式来规划储位〔1〕A、B类建立管制水准，C类利用复仓法治理〔2〕周转越大部分，置放越靠出口〔3〕周转越小部分，置放越靠内侧，且要加盖防尘往空间进展，零组件勿直截了当置放于地上塑造一目了然的仓库利用颜色治理来做好先进先出2、建立治理水准1〕设定A、B类组件之最高、最低及安全存量〔配合MIS系统〕2〕管制界限来操纵各零组件库存量超出界限表示专门，加以检查，呆、滞零组件的清除3、定期实施仓库大扫除1〕配合公司清扫之做法2〕自选实施，由仓库主管策划3〕仓库内灰尘、垃圾、蜘蛛网之清除排除幸免蟑螂、老鼠等损坏零、组件第四章干部和职员的责任一、职员在6S活动中之责任：自己的工作环境须不断的整理、整顿，物品、材料及资料不可乱放不用的东西要赶忙处理，不可使其占用作业空间通路必须经常坚持清洁和畅通物品、工具及文件等要放置于规定场所灭火器、配电盘、开关箱、电动机、冷气机等周围要时刻保持清洁物品、设备要认确实放，正确的放，安全的放，较大较重的堆在下层保管的工具、设备及所负责的责任区要整理纸屑、布屑、材料屑等要集中于规定场所不断清扫，保持清洁按作业标准操作，遵守各种制度二、干部在6S活动中之责任：配合公司政策，全力支持与推行6S参加外界有关6S教育训练，吸取6S技巧研读6S活动相关书籍，搜集广泛资料部门内6S之宣导及参与公司6S文宣活动规划部门内工作区域之整理、定位工作依公司之6S进度表，全面做好整理、定位划线标示之作业协助部属克服6S之障碍与困难点熟读公司6S活动的相关知识并向部属说明、宣导。必要时，参与公司评分工作10、6S评分缺点之改善和申述11、督促所属执行定期之清扫点检12、上班后之点名与服装仪容清查，下班前之安全巡查与确保。第五章班前会制度目的全员集中，提升集体意识，迅速进入工作状态；宣导上级目标精神，进行重要工作动员；加强礼貌运动，提升职员精神面貌，改善内部关系；适应范围：本公司全体职员。定义：班前会时刻为每天正常上班铃响开始，操纵在5-10分钟之内。权责：各部门负责宣传并按制度执行；行政部〔项目小组〕负责宣传监督、执行。内容：班前会程序：1.1全体集中，分组列队整齐，治理人员站在队列前部；1.2注意整理自身仪容，双手背后站立，目视训导者；1.3主持人站在队伍前面，开始班前会；1.4〝班前会开始！〝1.5〝大伙儿好！今天……〞—主持人发言1.6〝礼貌用语！‘〔5句，各重复2遍，负责人带头，要求宏亮，整齐划一〕·早上好！早上好！·对不起！对不起！·请！请！·感谢！感谢！·辛劳啦！辛劳啦班前会内容2.1通报部门要事；2.2上日生产状况简短总结，当天工作打算及工作中应本卷须知的简要传达；2.3要紧改善项目/活动进度说明；2.4部门内必要的和谐事项说明；3、本卷须知3.1全体职员都应坦诚提出意见；3.2不批判、反对他人的提案，亦不打小报告；3.3主张和争议应表里一致，说明时应将内心的方法坦诚表述；3.4有关班前会的方式，假设有异议，或者有新方法及不同的构想，可随时提出来。3.5班前会记录于次月四号前上交行政部，作为〝6S〝考核评分依据之一。附件：«班前会记录表»第六章奖惩制度一、奖惩考核1、〝6S〞活动奖惩之目的在于鼓舞先进、鞭策后进，形成全面推进的良好气氛。奖惩的具体实施应以促进6S工作进展为中心，不以惩处为目的。2、全公司分为生产区、办公区两个赛区。依照评分结果生产区取前三名和最后一名，办公区取前三名和最后一名。第一名颁发绿色锦旗和奖金，第二、三、颁发奖金；最后一名除扣处罚金外另发给〝加把劲〞红色锦旗一面，3、为调整各责任区的操作难度差异性，制定出各组的加权系数(每年度进行调整)，调整区域之间的差距。4、每月一次由6S检查人员依扣分标准及评分表到各区评分，评分力求客观、公平。5、检查过程中发觉的缺点由检查人员开出«整改单»要求各区应依表改进，并公布于宣传栏中。6、每月20号之前公布各区第一次检查结果〔6S检查评分结果换算成灯号显示，标准如下：〕；85分以上绿灯80—85分黄灯80分以下红灯次月6号之前公布各区上月之检查结果及名次。8、奖惩标准〔略〕见附件