机关事业单位工作人员绩效考核表 部门 姓名 考核时间 分数 考核人签名 年月日 考核部分 考核项目 考核标准 扣分 评分 工作绩效 工作量（30分） 一级：岗位工作繁重，完成交办工作的工作量大，难度系数高（27～30分）； 二级：岗位工作较多，交办工作的工作量一般（21～26分）； 三级：岗位工作较轻松，交办工作少（20分以下）。 工作质量（30分） 好：岗位职责履行好，工作流程
规范
编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载
，工作效果好（27～30分）； 中：能履行岗位职责，工作效果一般（21～26分）； 差：履职情况和工作效果较差（20分以下）。 工作时效（10分） 好：实际完成工作时间比预定时限提前（9～10分）； 中：能按预定时限完成工作（7～8分）； 差：未能按预定时限完成工作（6分以下）。 工作态度及综合素质 工作态度（10分） 好：执行岗位职责及接受工作后积极主动、迅速及时完成，事后向领导反馈有关信息（9－10分）； 中：能够按工作的目标和时间要求完成，但没有及时向领导反馈有关信息（7－8分）； 差：不能按预定时间完成工作，延误在2个工作日以上的（6分以下）。 执行能力（8分） 好：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力强，独自解决问题的能力突出（7－8分）； 中：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力一般，独自解决问题的能力一般（5－6分）； 差：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力差，独自解决问题的能力差（4分以下）。 首问负责制（1分） 对前来咨询或办事的服务对象，即使不涉及本人职责范围，也热情接待并指明办事途径的，得1分。 循环经济意识（1分） 在执行岗位职责时能做到节约用电、用水、用纸，科学使用办公用品，环保意识较强的，得1分。 考勤 旷工 旷工1天扣5分；迟到、早退每1次扣0.5分；事假每满3天扣1分；病假每满10天扣1分，所有扣分最多累计扣10分。（对违反街道请（休）假制度的行为，另依照《民治街道直属机关、事业单位干部、职工请（休）假审批制度》的规定处理。） 迟到早退 事假 病假 奖励 加班（+5分） 每加班8小时加1分，最多加5分。 创新（+5分） 工作方式方法创新，成效显著，公信度较高，加5分。 惩罚 工作失误（-5分） 因工作不力致本单位接督查督办函的扣2分；因工作失误给本单位、部门的工作造成严重后果或产生不良影响的扣1～2分；因工作失误给整个街道办的工作造成严重后果或产生不良影响的扣3－5分； 群众投诉（-5分） 有效的群众投诉首次扣1分，第二次扣2分，三次及以上扣5分。 说明：1、一般工作人员由所在部门、单位进行考核；各部门、单位负责人由街道分管领导组织考核。2、考核由各部门、单位考核工作组或主要负责人组织落实，并于下一季度首月5日前将考核结果报送街道绩效考核领导小组办公室，同时在本部门、单位公布考核结果；逾期不报者，不作评级。工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核。3、各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门、单位主要负责人的责任。 部门姓名岗位起止时间年月日——月日 序号 工作项目 目标要求 岗位工作 交办工作 预定完成时限 实际完成时间 完成情况 备注 交办时间 交办领导 工作量 工作质量 工作时效 说明：1、工作属于岗位日常工作的，请在“岗位工作”栏打“√”；属于领导交办工作的，请填写交办时间和交办领导；2、工作完成情况要结合《民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核暂行办法》中的考核标准进行填写，以便于考核人评分时参照。某事业单位单位领导意见：绩效考核领导小组办公室15
浙公网安备 33021202002483