构建企业薪酬管理体系的五大举措构建企业薪酬管理体系的五大举措绩效管理体系与企业薪酬管理体系的有效结合,才能更好地达成吸引人才、留住人才、激励人才的目的。那么,如何发挥其联动作用,人力资源管理者们可以分五步走:第一步,设计绩效考核体系。形成公司内部的赛马机制,实现业绩压力层层传递。第二步,在明确公司业绩评价体系的基础上,将公司级业绩指标分解落实到各部门,实现公司对部门业绩的总体控制。第三步,制定岗位绩效考核指标。因职制宜,不同层级员工可通过不同指标组合方式进行考核,最后形成关键岗位的绩效考核表。第四步,在设定绩效考核指标的基础上,明确考核机构、考...