猎头公司的高价值，在于为客户找到合适的优秀人选事实上，猎头行业还在蓬勃发展，客户需求还在不断增长，一定是中间有核心的价值环节无法被取代，或者说在创造着实际有效的价值，那么猎头公司的高价值，或者说核心价值到底在哪里呢？首先
分析
定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
在平台上更新简历的情况，什么情况下会在平台更新，更新之后会有什么样的情况发生，结果是帮助了猎头公司业务增长还是降低了猎头公司的业务产出？2、候选人选择平台更新简历的情况。分析的候选人主要针对3年以上，大专以上学历的人群。校园招聘，兼职和蓝领社会招聘不属于本次讨论范畴。—个在社会上工作了至少三年的人，总会有一些同学（同专业，工作相近度高），朋友（志同道合，交流机会多），同事（前同事人员流动去向）可提供一些就业机会信息，如果都没有，也只能说明人缘也就呵呵了，可能要考虑下自己的做人做事方面，即使处于保密或者是想跨行跨专业等情况，信息会比较少，也会对希望从事的行业内公司有些了解，主动投递一些心仪的公司（既然已经动了跳槽的心思）。这些信息都使用了之后，可能因为自己能力不足没有面试上，也可能自己看不上一些机会，总之是高不成低不就吧，所以只能扩大渠道和范围，在网站公开简历。实际上，这个阶段已经筛选掉了很多优秀的人，那些直接被老总们看上挖走的，彼朋友，同学，好友推荐去做优秀岗位的，有心仪的公司直接投递被录用的°02、候选人公开简历之后发生的情况。短暂的简历开放就有新的就业机会的，这样的人选等猎头看到，基本都已经在OFFER阶段7,介入比较困难；如果自己走运，自己是在比较前期联系上的，那还要看手里的职位机会给不给力了，如果没有合适的机会，也是无法顺利成单的。如果一个人简历经常处于更新状态，大概率是可能接触了很多机会都不合适，不上不下，这个时候可以推荐成功的概率就不高了，最起码是比较辛苦。这样分析下来，如果一个猎头经常在线上活动，那么满眼想看的就是优秀的人选新鲜出炉的简历，这种概率大概不比去面包房买面包碰上新鲜出炉的烤法棍概率高吧，一天中也就那么几次，可遇不可求。如果生活中一个人为了买新鲜出炉的面包而一直在那里等着，或者一会儿就跑去看看，大约会被大家当做神经病的，那么天天守在线上刷简历，又是什么病呢？既然知道网上刷简历是病，而且症状明显，那么就得治，而且有病就有药，不用怕n老师开的药方：Mapping,转介绍、清数据库，接触产业链上下游，做背调。走出去，面对真实的候选人，聊聊企业的产品，架构，盈利模式，产业布局和人才诉求，这些都会给自己增加谈资和渠道=猎头公司的高价值，在于为客户找到合适的优秀人选（而且得是客户找不到的）。这里面的关键环节，一是快速链接到优秀人才，二是评估和判断适合客户的需求。这样客户的猎头费才付的心甘情愿，值得反思的是多少猎头在做着简历搬运工的工作，所以客户对支付猎头费再三推诿？无论是产品和服务，大家都是有辨识能力的，匹配且值得，并且愿意持续购买和合作，是对方愿意掏出真金白银买单的基础：：之前受益于经济的高速增长和人口红利，猎头行业也高速发展，也许可以靠在数据库和各种平台找找简历来成单。现在风潮渐退，没练好内功的猎头是在冒着裸泳的风险。如果退潮了，只能尴尬到自己选择退出，而这个选择其实不能怪猎头行业。客户招人难点和痛点，就是猎头公司的价值所在:：如果没得到认可，只能说明自己内功修炼的还不够好，还有更多提升空间。
浙公网安备 33021202002483