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员工教育训练管理办法欣錩鞋業有限公司管理規章頁次:PAGE3/10員工教育訓練管理辦法文件編號:SY-52M-005部門:管理部一、目的為提升公司從業人員自身素養及工作技能,使其熟練、有效完成工作目標而給予必要的教育訓練.二、范圍公司所屬員工之教育訓練及晉升考核作業均適用.三、權責新員工教育訓練計劃擬定與執行:總務課在職員工教育訓練計劃擬定:制度課在職員工教育訓練執行:各單位員工教育訓練計劃核決:廠區主管新員工教育訓練計劃核決:廠區主管四、定義無五、作業內容1.員工教育訓練流程圖(如附件1)2.新員工訓練流程圖...

员工教育训练管理办法
欣錩鞋業有限公司管理規章頁次:PAGE3/10員工教育訓練管理辦法文件編號:SY-52M-005部門:管理部一、目的為提升公司從業人員自身素養及工作技能,使其熟練、有效完成工作目標而給予必要的教育訓練.二、范圍公司所屬員工之教育訓練及晉升考核作業均適用.三、權責新員工教育訓練計劃擬定與執行:總務課在職員工教育訓練計劃擬定: 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 課在職員工教育訓練執行:各單位員工教育訓練計劃核決:廠區主管新員工教育訓練計劃核決:廠區主管四、定義無五、作業內容1.員工教育訓練流程圖(如附件1)2.新員工訓練流程圖(如附件2)3.新員工職前培訓.3.1凡新進人員職前培訓、考核均須依循公司〝招工管理辦法〞運作,按〝新進員工培訓手冊〞及當地勞動部門就業培訓內容進行職前教育訓練.3.2教育訓練承辦人員應對新進員工聘用﹑職前培訓結業考核及培訓教案等資料整合並存檔備查。4.從業人員專業技能訓練及鑑定:4.1凡從事檢驗與測試、量規儀器校正及內部品質稽核人員,就職前須作專業技能訓練及專業技能鑑定。4.2凡從事管理職之幹部均須依公司所排定之管理知識課程受訓,課程內容依受訓幹部各階層不同而設定。4.3專業技能鑑定須依<<專業技能鑑定程序>>內容實施。5.員工教育訓練需求:5.1每年12月初,制度課向各單位發出〝教育訓練需求調查 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 〞,調查各單位於下年度教育訓練之需求。5.2根據各單位填報之〝教育訓練需求調查表〞由制度課進行資料整合,擬定下年度公司員工教育訓練計劃並呈報廠區主管核決。5.3經廠區主管核決之公司年度員工教育訓練計劃,由制度課負責影印發給各需求單位,以作為員工教育訓練的排程,原稿由制度課建檔以備稽核各單位教育訓練執行狀況作業時有所依循。6.教育訓練實施:6.1新進員工教育訓練依“新進人員培訓辦法”內容實施。6.2在職員工教育訓練依“年度教育訓練計劃表”內容實施。6.3各單位于“年度教育訓練計劃表”外提出的訓練項目,須以〝訓練需求調查表〞提出申請並送報廠區主管核可。6.4依年度教育訓練計劃排程,以公司相關主管、外聘專家在廠內授課或派員至外地受訓等方式實施教育訓練。6.5實施教育訓練授課時數達4小時(含)以上,被授課者須於教育訓練結束後兩天內完成上課 心得 信息技术培训心得 下载关于七一讲话心得体会关于国企改革心得体会关于使用希沃白板的心得体会国培计划培训心得体会 報告(報告專用紙撰寫、封面如附件3)並送交制度課整合,呈廠區主管審閱並指定專人歸檔。心得報告撰寫注意事項:(如附件6)6.6廠內、外教育訓練(不含各單位組織之教育訓練)相關授課資料由制度課整合分發各被授課人員並備份存檔。6.7教育訓練授課前,承辦人應依據人事提供的被授課人員點名冊進行點名或使用簽名表,并整合被授課人員實到狀況資料交制度課存檔。無故缺課者按廠規處罰。6.8廠內各單位教育訓練開課,相關單位主管必須依課程編訂教材作為授課之依據並備份交制度課存檔.7.訓練記錄管理7.1各單位應將員工之在職教育訓練課程記錄在“員工教育訓練履歷表”作為員工調職﹑晉升﹑調薪或工作分派之依循。7.2有關廠外教育訓練資料及各受訓者所獲取之各類證書copy件,由制度課保存至該員工離職。六.相關文件/資料:1.招工管理辦法2.新進人員培訓手冊3.晉升、調薪、調職管理辦法七.使用表單:1.教育訓練需求調查表(SY-51F-016)2.教育訓練簽名表(SY-51F-004)3.員工教育訓練履歷表(SY-51F-003)附件1教育訓練流程圖項目權責教育訓練需求相關單位鑑定資格訓練需求制度課NG內訓外訓OK核准廠區主管制度課訓練執行相關單位訓練記錄 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 課附件2新員工訓練流程圖項目權責符合條件社會青年部門主管NG聘用前基本文化素質考核總務課OK職前教育培訓總務課廠規.廠史.安全.組織.薪資道德人生觀.敬業精神.團隊精神訓練總務課NG職前教育培訓考核總務課OK分配單位總務課各單位在職教育相關單位附件3翔合鞋業有限公司報告部門報告人日期:年月日主題董事長總經理執行副總管總理公部司部會門辦主部管門附件4翔合鞋業有限公司教育訓練簽名表訓練課題主講訓練時間參訓人員簽名參訓人員簽名參訓人員簽名SH-51F-004附件5翔合鞋業有限公司教育訓練需求調查表單位單位:年度:月份單位教育訓練需求備注1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月SH-51F-016附件6撰寫報告注意事項依課程日期的排定繳交報告。報告封面如附件3(內訓課程不附封面),報告的撰寫方式以報告用紙由左而右橫寫,課程結束後,兩天內將心得報告繳回制度課。撰寫報告格式如下﹕一、外訓課程訓練內容問題點﹑改善點經驗分享建議二、內訓課程訓練內容受訓心得受訓課程在工作上之應用及建議【說明】1.訓練內容就本次上課課程之內容、學習心得敘述己見。2.問題點、改善點經由上課後瞭解本身工作作業流程,認為那些作業不合理或有重覆作業之情況,那些作業可更簡化,並嘗試依自己之意見、看法提出解決或改善的 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。3.建議在課程的安排上可應用在工作上或日常生活上的問題,希望公司做何種適當的調整,以及公司有那些地方安排不恰當需再改善或有其它建議之事項。附件7翔合鞋業有限公司員工教育訓練履歷表姓名性別籍貫出生時間單位工號學歷入廠時間NO:訓練課程(內容)訓練時間時數證件號碼備注SH-51F-003
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