川大《人力资源法规》第二次作业答案

首页-我的作业列表-《人力资源法规》第二次作业答案你的得分：100・0完成日期：2014年07月08日11点28分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案， 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 答案将在本次作业结束（即2014年09月11日）后显示在题目旁边。一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题2.0分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（）(B)A.150个B.184个C.194个D.200个《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）(B)A.6小时B.8小时C.10小时D.24小时工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为(A)A.30日B.35日C.40日D.60日用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）（B） 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 期满劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件劳动者提出解除劳动合同根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）(B)A.100%B.150%C.200%D.250%为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）(A)劳动争议调解委员会工会调解委员会劳动争议仲裁委员会职工调解委员会未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是()(C)未成年人健康检查表未成年工登记表未成年工登记证D.毕业证根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是()(B)A.省歌舞团某边远地区企业C.省体工队某特种工艺单位下面的社会关系中，属于劳动关系的是()(D)个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系承揽人与定作人之间的关系弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系劳动者与需要方之间的劳务关系发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是()(D)15304560西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于()(B)异化的合法化客观的利益差异雇用关系的性质劳动合同的性质国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是()(D)A.新保守学派管理主义学派正同多元论学派D.激进学派TOC\o"1-5"\h\z《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）(A)A.提出意见B.起诉C.控告D.申诉TOC\o"1-5"\h\z法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）(C)A.成年人B.经期女工C.哺乳期女工D.患病女工TOC\o"1-5"\h\z下列纠纷中属于劳动争议的是（）（D）厂长与职工因个人债务的纠纷公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）（C）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位劳动关系双方是平等的，不具有从属性劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则历史上出现的最早的劳动法规是（）(B)A.《劳资关系法》B.《学徒健康与道德法》C.《职业安全卫生法》D.《疾病保险法》第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）(B)A.《国际劳工标准》B.《国际劳动宪章》C.《费城宣言》D.《世界人权宣言》下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（）（B）A.劳动就业法B.社会救济法C.劳动标准法D.失业保险法下列劳动权中居于首要地位的劳动权是()(C)A.报酬权B.社会保障权C.就业权D.生存权二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题3.0分，共30.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有()(ABC)《生育保护公约》和同名建议书《夜间工作公约》和同名建议书《男女工人同工同酬公约》和同名建议书每周工作时间减至40小时公约》《准许就业最低年龄公约》根据《劳动法》第73条，我国社会保险可划分为()(ABCDE)A.养老保险B.疾病保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险根据《劳动法》第3条规定，劳动者应履行的基本义务是()(ABCDE)积极完成劳动任务不断提高劳动技能认真执行劳动安全卫生教程D.严格遵守劳动纪律#遵守职业道德甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有(CDE)王某在试用期内不得提出辞职王某与他人发生民事纠纷，甲公司可解除劳动合同王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同#王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同下面说法正确的是()(ABCE)劳动关系主体双方存在管理和被管理关系劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益劳动关系主体双方有统一的经济利益劳动关系发生在直接的劳动过程中劳动者个人的权益有()(ABCDE)A.劳动就业权B.报酬请求权C.休息休假权D.自主择业权E.劳动安全权某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有()(ABCDE)A.招收了2名15周岁的工人以性别为由拒绝招用6名女工辞退正在休产假的妇女2名以私营企业为由，不同意组建工会以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是()(ABCDE)A.劳动报酬B.工作时间C.休息时间劳动安全卫生E.保险福利对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为()(ABCDE)职工代表大会的制约B.工会的制约劳动者本人的制约劳动行政部门的制约企业主管部门的制约按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是()(ABC)A.由违法、违纪行为违法、违纪人主管要有故意违法、违纪人有过失无违法、违纪行为违法、违纪因不可抗逆原因造成三、判断题。本大题共10个小题，每小题3.0分，共30.0分。经过双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。()(正确)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。()（正确）劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。（）（错误）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。（）（错误）集体合同对本企业的全部劳动合同都具有约束力。（）（正确）集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行。（）（错误）劳动合同的标准不得高于集体合同的标准。（）（错误）集体合同的法律效力高于劳动合同。（）（正确）文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人。（）（错误）劳动关系体现的是一种权利与利益的关系。（）（正确）@Copyright2007四川大学网络教育学院版权所有