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部门:姓名:职务:填表时间：第一部分工作任务完成评价序号考核项目定义衡量标准权重完成状况考评得分备注
管理制度
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及工作流程的执行违反公司管理制度及工作流程，扣1分/次；违反公司管理制度及工作流程，且给公司造成损失，直接责任扣5分及以上，间接责任扣2〜5分现金库存差错每日准确清理现金，做到帐实相符，否则依据差错大小扣5〜8分/次报销款项支付按照公司费用报销
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
，及时准确为公司各部门员工报销费用，若报销不及时扣2〜5分/日，报销数额错误依据损失大小扣5〜10分/次，发现未按公司费用报销规定进行费用报销扣5〜8分/次借款结算催收和回笼结算借款，若催收结算不及时扣2〜5分/日，岀现催收结算错误扣2〜5分/个工资发放及时准确发放员工工资，若发放不及时扣2〜5分/日，岀现发放错误扣2〜5分/个日记帐登记每日准确及时处理银行/现金日记帐，若不及时扣2〜5分/次，
书
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写不清晰扣2〜5分/次，出现错误数据扣2〜5分/个报表编制每日编制〈〈银行存款收支日报表》、《现金收支日报表》，若不及时扣2〜5分/日，岀现错误数据扣2〜5分/个印章、档案管理1、规范管理空白支票、本票、汇票等，若造成毁损或填写错误扣2〜5分/次2、妥善保管银行印鉴章的一部分、保险箱密码及钥匙，若管理混乱造成遗失扣5〜10分/次财务制度执行严格执行财务制度，否则扣2〜5分/次财务数据泄密严守公司财务数据，出现泄露公司财务数据的情况扣5〜10分/次内部客户满意度因工作原因被公司同事或客户投诉，经查实，视情节轻重，扣2〜5分/次上级交办的其他工作没有及时完成或上级对完成情况不满意扣1〜5分/次合理化建议凡提出合理化建议被采纳在部门中实施的可酌情加2〜5分/次，在公司实施的加5〜10分/次工作任务评价得分第二部分满意度指标评价序号评价维度定义权重上级评分1工作绩效完成工作的数量、质量、效率102专业知识胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平103专业技能完成本职工作所需技术、技巧、业务熟练程度、经验104创新能力在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新
方案
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，进行改进或革新105理解、判断力能准确领会领导意图，能及时、正确地运用知识、经验，根据有关情况，分析问题，判断原因106沟通能力为顺利完成任务，随机应变处理各种冲突；在尊重对方的前提下，阐明自己主张，并使对方理解，巧妙地使人采纳或认可107学习与发展能力热爱本职工作，具有明晰的发展目标，不断进取，努力学习业务技术知识和相关技能108公司认可度对企业文化、企业理念、组织管理、领导风格等组织行为的认同、参与、拥护及热爱的程度109积极性和责任感无需具体命令和批示，都能保持明确的工作目标和旺盛的工作热情，不拿工作做筹码与公司和领导斤斤计较和消极怠工1010协作性团队意识强，服从工作安排，为群体的合作精神作贡献，无独行独往、自作主张、和为私利排斥公司行为的情况10评分合计100第三部分综合评价年度业绩考核得分工作任务完成评价得分上级满意度考核得分综合考核得分=（工作任务完成评价得分X60%+t级满意度考核得分X40%任职资格确认或建议：□胜任□基本胜任□不能胜任，建议换岗□其他：部门领导：年月曰分管领导：年月日总经理：年月日
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