停机考核管理规定1、目的为提高生产效率，减少停机损失，确保公司总体效益的最大化2、适用范围集团各子公司3、职责生产部、设备动力部：停机考核管理规定的制定、落实。子公司生产处：停机检修
计划
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及非正常停机事故提报。4、内容计划停机各纸机生产线根据《纸机停机管理规范》制订停机计划，并经子公司主要负责人签字确认。其它生产线结合实际情况参照上述规定执行。4.1.2停机
报告
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及检修计划书必须于停机前24小时提交集团生产部审核备案，正常停机前30分钟电话通知生产部、设备动力部，生产部、设备动力部负责对各单位的停机计划进行审核、确认，并对计划停机的执行情况进行跟踪调度。如因技术改造、设备大修等原因导致计划停机时间超过规定
标准
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的，必须提前以请示报告的形式报集团分管生产领导批准超过24小时的，必须按程序逐级
汇报
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至集团董事长。计划停机执行情况的考核不按规定执行、导致工作被动的，按《纸机停机管理规范》对主要责任人进行处理。4.1.4.2因计划制定错误导致寿光本埠4米以上纸机有两台及以上同时进行计划停机的，对相关工厂负责人处罚1000元。4.2计划外停机计划外停机汇报：4.2.1.1所有生产线、设备等出现非正常停机（含浆满、限产等临时性停机，）必须在15分钟内电话汇报生产部、设备动力部，值班人员根据预计事故大小及时跟进了解、协调调度，必要时安排人员去现场协助处理。事故报告（内容包括事故经过、原因分析、整改及防范措施、处理意见）由子公司生产处于开机后8小时内报生产部、设备动力部。未按规定及时汇报的，按集团《工作汇报管理
制度
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》处理。4.2.1.2出现直接经济损失50万元以上的非正常停机和重大责任事故，必须第一时间汇报集团董事长及分管生产领导。书面事故报告12小时内上报集团主要领导。未按规定及时汇报的，按集团《工作汇报管理制度》处理。4.2.1.3出现重大责任事故后由责任子公司24小时内参照《重大责任事故案例分析模板》拿出案例分析并反馈集团相关部门后汇报集团主要领导。分析不清、事故处理不到位的对有关责任人予以降职、撤职。4.2.2计划外停机事故分类标准：按照停机时间或经济损失将事故等级划分如下：事故等级大机台（幅宽4米以上含4米）小机台（幅宽4米以下）一类事故24小时（含）以上或直接经济损失100万元（含）以上14小时（含）以上或直接经济损失40万元（含）以上二类事故12小时（含）以上24小时以内或直接经济损失50万元（含）以上100万元以内10小时（含）以上14小时以内或直接经济损失20万元（含:以上40万元以内三类事故8小时（含）以上12小时以内或直接经济损失30万元（含）以上50万元以内6小时（含）以上10小时以内或直接经济损失10万兀（含）以上20万元以内四类事故4小时（含）以上8小时以内或直接经济损失10万元（含）以上30万元以内3小时（含）以上6小时以内或直接经济损失5万兀（含）以上10万元以内五类事故4小时以内或直接经济损失10万元以内3小时以内或直接经济损失5万元以内注:①直接经济损失=（1一已使用时间m标准时间）X价格②事故停机时间和直接经济损失分属不同事故等级时，一律以较高事故等级为最终划分等级。4.2.3计划外停机事故考核：一类事故：对直接责任人调离工作岗位，责任车间主任、责任车间分管领导罚拿1个月基本工资，责任子公司（工厂）负责人罚拿50%工资，责任单位月底工资总额降低10%，集团相关职能部门主要负责人陪罚2000元。4.2.3.2二类事故：对直接责任人罚拿1个月基本工资，对责任车间主任、责任车间分管领导罚拿50%工资，责任子公司（工厂）负责人处罚10000元，责任单位月底工资总额降低5%，集团相关职能部门主要负责人陪罚1000元。三类事故：对直接责任人处罚2000元，责任车间主任责任车间分管领导分别处罚2000元，责任子公司（工厂）负责人一次处罚2000元，责任单位月底工资总额降低2%。四类事故：对直接责任人处罚1000元，责任车间主任责任车间分管领导分别处罚1000元，责任子公司（工厂）负责人处罚1000元，责任单位月底工资总额降低1%。五类事故:由事故所在公司（工厂）按照内部管理制度对责任车间进行内部考核（不得低于以下标准，）并于2日内将考核结果报生产部备案。停机时间考核标准大机台（幅宽4米以上含4米）小机台（幅宽4米以下）1小时之内对责任车间负激励200兀，内部落实责任。对责任车间负激励200兀，内部落实责任。1小时以上（含）2小时以内对责任车间负激励500兀，车间负责人负激励100元，内部落实责任。对责任车间负激励500兀，车间负责人负激励100元，内部落实责任。2小时以上（含）3小时以内对责任车间负激励800兀，车间负责人负激励200元，内部落实责任。对责任车间负激励800兀，车间负责人负激励200元，内部落实责任。3小时以上（含）4小时以内对责任车间负激励1000兀，车间负责人负激励300元，内部落实责任。4.2.3.6因供货商原因导致发生停机事故、非人为因素的偶然性故障处理及时，不存在工作失误，经生产部核实确非人为可控的，适当减、免考核。4.2.3.7因设备使用不当等造成的重大责任事故，①出现1次事故的，对直接责任人（车间主任等）予以降职、撤职，对总经理分管副总、厂长罚拿50%工资或基本工资；②分管副总、厂长年度内出现2次的予以降职、撤职，总经理年度内出现2-3次的予以降职、撤职；③责任人写出书面检查。4.2.4无计划外停机奖励考核大机台（4米以上）当月未出现计划外停机事故，对相关子公司一次奖励5000元；小机台（4米以下）连续两个月未出现计划外停机事故，对相关子公司一次奖励3000元，以上奖励由子公司内部根据责任大小分配到个人；集团相关职能部门负责人陪奖1000元。
浙公网安备 33021202002483