先入为主与后来居上荣辱与共建和谐校园在师德师风教育会议上的讲话罗国凯（2011年8月29日） 各位老师： 大家好！很久以来，人们就有先入为主的思想，也有后来居上的思想，我们人员的增加是工作的需要，是为了一个共同的目标，走到一起来的，我们在同一单位，近距离工作，相互帮助，这是一种缘分，我希望每一位领导，每一位教师珍惜这种缘分。在以后工作中，学校教师队伍将越来越壮大，但这种人事安排不是有意想用谁替换谁，而是出于整体工作的需要。所以，大家一定要认清形势，精诚合作，努力融为一体，兵出一路，将打一家。这样，我们的工作才能不断进步，才不致于出现内能消耗太重的局面。因此，我
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所有教师和领导，不要有先入为主的思想，也不要有后来居上的思想。不要在大集体中出现小帮派，不搞个人崇拜，不立小山头。做一切事都要以大局为重，有全局思想。特别是党员教师，要做出
表
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率。没有规矩不成方圆，工作上会出现很多问
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，请大家既不要因顾及是否越位不敢干工作，也不要因为张显个人作风影响他人乃至全局的工作。 另外，办事要讲效益，这么多人的集体，步调不一致也会影响全局工作，一事当前，每位教师都要想到不能因自己误了大局，工作的每一环节都要想到前面，争取干到前面。不能你等三分，我等半天的。因此，要定出一日常规，以铃声为令，令行禁止。也要在细微之处加上考核环节，不然，不及时上课，不及时放学，不及时到会，不及时签到，领导找不到下属，下属找不到士兵，工作怎么进行？工作时间太过自由散漫，高谈阔论，效益低下，繁重的业务什么时间完成。管理线条也要明确下来，上级下属各负专责的同时，下属要做到随叫随到，反馈及时。领导交办事项要马上做出交代，并随时向领导汇报进展情况。为了更好地工作，创造紧张高效的工作环境，值日行政将对工作纪律进行抽查，包括教师课堂表现，也包括办公室风气，教师言论等，并详细记录每次抽查结果，做到定期总结，对不良现象及时批评指正，责令改正。 学校是大家的，是集体的，不是某人的私立学校，所以，学校的事是大家的事，每个人都有管好这个家的义务和责任，有情况要反映，有建议要提出，我们可以通过民主生活会，也可以通过工会，也可以直接找到相关领导谈一谈。只要是对工作有益的，只要是方式方法得当，谁的建议都会得到合理的采纳。不能犯自由主义，会上不说，会后乱说，当面不说，背后乱说，事实不说，添油加醋，添枝加叶，以讹传讹。更应该提防居心不良的恶意攻击。相信这样的事在城关二小也是立不住脚的。 另外，我们每一位在社会上的言谈举止都代表城关二小的形象，因此，说话办事要讲究策略，出入公共场所，要注意身份形象。决不能做出吆五喝六，大吃大喝，言语相讥的事情。这种现象要从领导做起，从我做起，要勇于自我批评，也要勇于接受别人的批评。人无完人，金无足赤。过而能改，善莫大焉！上班的路程远近都有，希望大家上班及时到校，班内按工作要求做事，干着这件活，想着下一件事。统筹安排工作时间，也希望下班及时回家。非工作时间要及时告知家庭成员你的去向。这样做是对每一个家庭负责任。一旦出现意外也能够及时反馈。 在涉及家长和社会关注的热点问题时，每一位教师、领导都要首先考虑到工作的全局性、整体性，不头脑发热，不简单粗暴，能解释清楚的，当面说清，说不明白的。可提供解决途径，不推诿，不掩饰，不脱责，也不欲盖弥彰。不激化矛盾，不躲避观望。把握时机，做好工作。创造安全稳定，和谐向上，团结一致的良好氛围。 各位老师，各位领导，我想，我们有能力也有激情，我们一定会合作得很好，我们很快会适应大单位的工作方式，大家庭生活的规则。我们要同舟共济、肝胆相照、通力合作、荣辱与共。我们会建设好城关二小。未来的美好学校，会有每一位领导和教师的汗水，会记录每一位员工的功劳和智慧。高度决定视野，角度改变观念，尺度把握人生，加上一句就是细节决定成败，把握好我们工作的每一个细节，跨一步，上一档，就成功。愿在座每一位教师在城关二小的大舞台上舞出我们灿烂的未来和希望，舞出精彩的事业和人生！
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