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简历制作简历制作做自己的南瓜头把握原则简历是做出来的,不是作出来的做自己的南瓜头如果你是HR,你会录用谁?A.笃信巫医,有两个情妇,有多年的吸烟史,而且嗜酒如命。B.曾经两次被赶出办公室,每天要到中午才起床,每晚都要喝大约一公升的白兰地,而且有过吸食鸦片的记录。C.曾是国家的战斗英雄,一直保持素食的习惯,不吸烟,偶尔喝一点啤酒,年轻时从未做过违法的事。答案及分析A富兰克林罗斯福,担任过四届美国总统B温斯顿·丘吉尔,英国历史上最著名的首相C阿道夫·希特勒,法西斯恶魔。分析:简历给人的信息是破碎的不...

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简历制作做自己的南瓜头把握原则简历是做出来的,不是作出来的做自己的南瓜头如果你是HR,你会录用谁?A.笃信巫医,有两个情妇,有多年的吸烟史,而且嗜酒如命。B.曾经两次被赶出办公室,每天要到中午才起床,每晚都要喝大约一公升的白兰地,而且有过吸食鸦片的记录。C.曾是国家的战斗英雄,一直保持素食的习惯,不吸烟,偶尔喝一点啤酒,年轻时从未做过违法的事。答案及分析A富兰克林罗斯福,担任过四届美国总统B温斯顿·丘吉尔,英国历史上最著名的首相C阿道夫·希特勒,法西斯恶魔。分析:简历给人的信息是破碎的不完整的,是用人单位了解你的窗口简历的内容一定要因职位不同而有所差别争取在10秒的时间内留下好印象(“30秒简历,60秒青睐”原则)学生简历的12个不要一页纸原则,超过两页的简历是没有人会看的不要无所不能,不要虚构工作经历,要实事求是,诚实守信不要到处抒情,HR关心的是真才实学而不是激情口号不要使用低质纸张,电子版简历要注意排版字不要过小,要让人看清楚突出你的优势,而不要一味的说你曾经的工作情况不要在简历中提到薪水不要附带你的成绩单、荣誉证 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 简历的基本框架个人基本信息个人基本信息求职目标主体部分教育背景工作经历、社会实践及取得的成绩专长及其他所获荣誉本人特长个人基本资料个人基本信息:标题、姓名、性别、年龄、学历、民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、健康状况、联系电话、电子邮箱、联系地址等。分析:简历寸土寸金,不要让个人信息占用过大篇幅将姓名作为标题,联系方式紧跟标题给出除非公司要求,否则不要贴照片求职目标:直接写出职务名称写下你想从事的职位学历与社会实践:核心教育背景自己所学的专业和业余所学的专业及特长具体所学的专业课程、所受的教育、所获证书出版或发 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 的著作、论文、研究成果其他业务或在职 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 ,以及专业人员的执照工作经历、社会实践及取得的成绩说出最主要,最有说服力的资历、能力和工作经历说明的语气要坚定、积极、有力描述工作经验时,一般是先写近期的,然后按照年代的逆顺序依次写出。最近的工作经验是最重要。先写工作日期,接着是工作单位和职务。专长及其他写出与求职职位相关的专长内容不要过长反映出个人的潜能所获荣誉:三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金本人特长:如中文写作、外语、计算机能力简历写作技巧“遣词造句”与版式设计精炼简历用数字量化你的“亮点”“遣词造句”与版式设计1、用动词说话:使用动词开头的短句用“参与”、“协助”代替“负责”取得成果要用强而有力的字眼如:获得、创造、发动、贯彻、增加、坚决、重建、革新、管理、凌驾、促成、解决2、要用点句:长度以一行为宜,最多不要超过两行;三句为佳,不超五句3、适当的运用编辑技巧视觉美观、利于阅读粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等方面的应用4、版面设计必须吸引人而且容易阅读加粗重点部分,引起阅读者重视5、每一部分的标题可加粗,但不要全文加粗需要特别强调的部分加粗如“宝洁实习”精炼简历简历就是“简”而有“力”,删除不相关信息就像耐克的广告“JustDoIt”一样简洁有效用一页纸,至多两页纸消灭废话计算机技能:消灭最基本的计算机应用技能,如“熟练使用Windows”,“会操作office”教育背景:不要罗列课程,只写与职位密切相关的。消灭大而无当的空话套话、空洞的自我评价,所有信息都应与职位密切相关“喊口号”:天生我才必有用“说大话”:给我一个支点,我将撬起整个地球“表忠心”:你给我一个机会,我给你我的全部用数字量化你的“亮点”Eg.1A:我在K公司推行新的人事政策,从而提高了员工士气B:我在K公司推行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。Eg:2A:我在校期间获得了企业奖学金B:我在校期间获得了企业奖学金,该奖项全院只有2个名额,只有排名在前3的学生才可以申请。分析:钱:你是否通过自己的努力,为你所服务的机构节省了开支,提高了收入。经过验证找到一家新的网络服务公司,降低公司IT成本达26%组织捐款活动,为身染重病的**同学筹得10万元担任预算50万的**项目的负责人时间:证明你在最短的时间内取得了最大的收益提出流程重组建议,将**所需时间缩短20%担任校运动会采访,当天完成所有采访和写稿任务数量:建立市场分析团队,设计调查问卷,走访30家医院和30家酒店为**支教项目招募40名志愿者数字的意义这是个在商业环境中的自我推销,尽量应使用适合这种环境的语言,具体数字越多,商业价值越明确。列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划,你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政服务),在达到或完成规定的工作人物之外,你还做出了哪些贡献。你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有,说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明。你做过哪些给你带来满足感,或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作。你有哪些突出贡献?用具体数字加以说明。毕业生的工作经验怎么写很多实习或兼职看上去都没有什么挑战性,或许只是一些琐碎的工作,或许是个无足轻重的角色,我们需要的是换一个角度去思考并写下这些事情。找到闪光点写出所有的工作经历对一件工作给予专业包装如何挖掘闪光点Eg:一位留美博士磕磕绊绊读了八年(正常是五年)才勉强博士毕业,这成为他在找工作时一个很大的劣势A:吞吞吐吐、不自信,不知该怎样解释,到处碰壁B:侃侃而谈,因为自己又要照顾家庭,又不能荒废学业,还要打工挣钱,但在自己坚强的意志和对家庭、学问的责任感使自己坚持下来,终于拿到了博士学位。写出所有的工作经历现在写简历是大简历,就是所有的都列,要投时可以进行分类。从超市促销员到宿舍寝室长,并写出在每项工作中得到的收获、经验与教训。实习记录:公司名称、实习岗位、实习时间,突出每个实习职位的职责,工作性质,按时间顺序从后往前,或按有重到轻的顺序排序。经历筛选有针对性:根据应聘的岗位、公司等进行取舍Position-RelevantInformation(PRI)原则Eg:王同学想应聘某公司的技术岗位,他是他的几项实习经历:2005年暑假:家教2006年10月:参加学校“百项创新工程”2006年下学期:超市促销员2007年上学期:为某咨询机构发传单2007年暑假:在某技术公司实习对一次实习经历的包装一般性描述新款洗发水性能的讲解协助进行现场活动抽奖发放并收回新产品上市的市场调查问卷收集现场客户资料专业包装在某公司新款洗发水的大型市场推广活动中,为潜在顾客进行产品展示和性能解说。在推广会现场,参与组织和安排大型抽奖活动,当天吸引3000名潜在顾客参加活动。对新款洗发水进行市场调查,组织30人发出3000分调查问卷并有效回收92%。采用不同方式收集现场客户资料620份,并进行了分类、归档管理。如何让你的简历跳出来:从招聘企业进行创新从应聘的岗位进行创新从专业进行创新了解企业的VI系统,掌握企业文化精髓从简历中出现上述招聘企业人员最喜闻乐见的几个基本要素,如企业名称、企业标志把这些要素同你联系起来,让这些要素为你为你的简历服务,从而产生情感沟通与共鸣。Eg1:服装公司应聘,可以做成西服的形状可口可乐公司,做成可乐瓶状耐克公司,做成球鞋的形状Eg2:药品 说明书 房屋状态说明书下载罗氏说明书下载焊机说明书下载罗氏说明书下载GGD说明书下载 王同学想应聘某药厂的产品开发部,在他了解企业的过程中,他不但了解了企业标志、企业名称、企业识别色等基本信息,还掌握了新产品的具体信息,于是他把简历做成了新产品说明书,赢得了面试机会。从应聘的岗位进行创新Eg:王同学准备应聘某房地产公司的策划专员,他将自己的简历做成了一份楼盘预售公告——楼书。分析:楼书是房地产开发公司与顾客沟通的重要工具,也体现公司的专业能力和策划水平的最重要的载体。这样的展示充分证明他具备了该岗位所要求的素质,因此获得了面试机会。体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新,表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力、水平和职业意识。从岗位本身出发,比如人力资源岗位,可以把简历制作成计划引进人才档案,以人才档案的形式出现,内容可以是人才引进的原因,人才的主要成就等。从专业进行创新Eg:王同学应聘某公司的财务会计,他把简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。分析:充满VI元素与岗位——财务工作相结合以会计的语言写作——资金平衡表每个专业都有自己的专业术语,可以用自己的专业术语来诠释、体现、制作你的简历,这样的处理,就使你的专业素养和对专业的深入理解通过简历的方式体现出来。简历创新的注意事项创新要把握方向,简历的目标是获得面试机会,能实现目标的简历就是最好的简历。黑猫白猫,抓住老鼠就是好猫要在接受范围内要有机结合,让简历为我服务简历评估:360度绩效评估法360度全面评估体系,又称“全方位评估”,它是指由员工自己、360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效:沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力……通过这种理想的绩效评估,被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈,也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求,使以后的职业发展更为顺畅。简历评估:360度绩效评估法自我评价同学评价师兄师姐评价自己学校的老师和教授公司评价评估原则:精益求精简历至少要修改50遍才可以去投他们看不明白,需要你进一步解释的信息你刻意要突出而他们没有注意到的信息他们一眼就注意到的地方关于语法、习语、拼写的不同看法关于排版的意见投递简历的方式纸质版简历电子版简历网申简历纸质版简历的细节管理使用优质纸张:重量至少在80G,白色最为常用,其他柔和的浅色如鹅黄色、浅蓝色也是可以的,应选用A4的纸。字体使用:英文版简历建议使用TimesNewRoman和PalatinoLinotype是比较推荐的字体,PL是哈佛商学院指定的正文文稿和简历的字体。中文简历以宋体为主,正文部分一般采用宋体,小标题的题头部分的姓名可以采用黑体,楷体也可以少量使用,其他字体一般不出现。字号:最好用10号,即小五。学生简历也可用12号字,即小四。间距:间距采用 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的字符间距即可。段落与段落之间的距离要比行与行之间稍大,如果一般行间距时1倍的话,段落之间是1.5倍行距。项目书写:(如实习情况,获奖情况等)可以将名称加粗,按重要性从大到小排序分行列出,也可以加上项目符号。打印:用黑白打印,千万不要彩打。尽量少用复印稿。版面:一般来说,纸张有两面,一面较光滑,另一面相对毛糙。用较光滑的一面打印墨迹不容易扩散化开,打印的效果较好。电话号码:前面一定要有区号。8个号码之间加一个“-”来分节,采用“四四分”或“三四分”的方法。手机号码可采用“四三四”的分节原则。照片:照片可能让雇主对你产生错误的印象,如果对方没有要求,不要寄去。折页:最好是不要折叠简历,直接用大号的信封寄出。电子版简历的细节管理E-mail选用:邮件系统要稳定,推荐使用Yahoo。帐户名最好用你的中英文名称,这符合外企员工邮箱的编名惯例。发送时,打开ACSCII文本,拷贝全部内容,然后粘贴到E-mail中。完成后,可以发送一份回自己的信箱,查看效果如何。附件发送:应以邮件正文的方式来发送,附件形式发送的简历看来确实有更好的效果,但是有时收件人无法打开附件。而且由于病毒的威胁,带有附件的陌生邮件往往被当作病毒邮件来处理。越来越多的公司都在要求求职者不要用附件发送简历。有的网上招聘专家甚至建议某些公司把所有带有附件的电子邮件全部删除。很多公司可以让你用Word发送,而很多公司(这种公司不占少数)只可以发送txt、rtf格式的,很多Word里面的格式,比如符号、格点都会消失,而且格式会变得很乱,所以平时要准备两个版本的简历。行宽:设为30个汉字或者16厘米左右,某些计算机的屏幕只能阅读每行30个汉字或者16厘米左右,可以保证你的简历不会被错误换行,但同样可以看起来与众不同空格与分段:需要空白处,不要用Tab键,而用空格键。使用回车分隔不同的工作职位和段落。符号:如果你的简历中使用了项目符号(bullet)或版式符号如列表符,将其替换为星号(*),特殊符号,加号(+)等,这些符号不会被转换成不可识别的记号。关键词:在发送电子简历前,更应该检查一下自己的简历是否包含PRI(Position-RelevantInformation)等关键词。很多公司会用计算机对电子简历进行初步的筛选。计算机筛选简历就是基于一套事先选定的关键词库。(网申的细节管理)结束语简历就是你的名片,无论想或者不想,你每走出一步,就会在自己的人生简历上写下一笔,这些或快乐或伤心的印迹就构成了你的人生。走好每一步,树立自己的品牌,这样的简历不需要任何技巧就可以胜出,你赢得的是自己的人生。
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