员工激励与薪酬福利制度47p

**员工激励与薪酬福利制度（师级）*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 薪酬的本质 薪酬是企业根据员工劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的规定，对员工为企业所提供的贡献，包括工龄、体力、知识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。薪酬实质上是一种交易或交换。张以琼*张以琼*薪酬是成本？还是投资？投資型投資型+成本型成本型(回報率參考)20–50%經理人才專業人才20%-主管人員-技術人員-營銷人員员工激励与薪酬福利制度张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 影响员工薪酬的主要因素张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 激励机制结构图(此三项属薪酬范围)张以琼*张以琼*激励方式管理激励（赋权）　 环境激励榜样激励　　　　　　 职业生涯激励荣誉激励　　　　　　　 工作本身激励绩效激励　　　　　　　 愿景激励目标激励　　　　　　　 文化激励能力激励 物质激励感情激励员工激励与薪酬福利制度案例：致谢奖票让奖励来得快点张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 总体激励机制战略图张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 薪酬管理的原则 对外具有竞争力 对内具有公平性 对员工具有激励性 对企业具有经济性 （对社会具有合法性）张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬管理的内容薪酬设计张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 薪酬设计的程序张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 岗位 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 的原则 系统原则 整体性 目的性 相关性 环境适应性 实用性原则 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化原则 能级对应原则 优化原则张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 薪酬设计步骤之二：岗位评价 什么是岗位评价：简而言之，岗位评价就是评估岗位的价值。 岗位评价的依据： 公司薪酬战略、职位说明书、付酬因素 岗位评价的对象： 须进行岗位评估的职位，而不是具体个人 岗位评估的方法： 排序法、岗位归类法、要素计点法、要素比较法张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 薪酬设计步骤之二：岗位评价 岗位评价方法（一）1 排序法：按照工作对公司的价值大小顺序排列各职位。 排序结果可以以各项内容排列的平均值为最终结果，也可以将排列的顺序乘以权重得出最终结果定限排列法成对排列法张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 薪酬设计步骤之二：岗位评价 岗位评价方法（二）2 岗位归类法：根据职位说明书将工作内容相似的岗位划为同一类，再对这一类岗位按工作复杂程度或其它因素进行岗位分级。 如，政府机关的职务系列。确定岗位类别的数目定义岗位级别确定各岗位级别设定薪酬等级张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度某外资企业的多阶梯制度职称表 等级 管理 研究 开发 工艺工程 技术服务 副总裁、R&D主管 （PE) (TS) 八 经理 高级研究科学家 高级开发科学家 高级PE科学家 高级TS科学家 七 经理 研究科学家 开发科学家 PE科学家 TS科学家 六 部门经理 助理研究科学家 助理开发科学家 助理PE科学家 助理TS科学家 五 团队长 高级研究专家 高级开发专家 高级工程专家 高级TS专家 四 研究专家 开发专家 高级项目工程师 TS专家 三 项目化学家 开发代表 项目工程师 TS代表 二 助理项目化学家 开发工程师 开发工程师 TS工程师 一 化学家 工程师 工程师 工程师张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 薪酬设计步骤之二：岗位评价 岗位评价方法（三）3 要素比较法----工作程序（P169)张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 薪酬设计步骤之二：岗位评价 岗位评价方法（三）3 要素比较法：通常比较的要素包括：张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 薪酬设计步骤之二：岗位评价 岗位评价方法（四）4 要素计点法（也叫评分法）：根据付酬因素中计算出的权重，赋予每个要素不同的分值，再将这些分值划分为不同的等级，而后将每个职位按不同等级汇总计算出该职位的总分数。张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 薪酬设计步骤之二：岗位评价 岗位评价方法（四）4 要素计点法（也叫评分法）：确定岗位系列收集岗位信息选择薪酬要素界定薪酬要素确定要素等级确定要素价值确定各要素及各要素等级的点值张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 薪酬设计步骤之二：岗位评价 岗位评价方法（四）要素计点法（也叫评分法）： 薪酬等级划分 不分系列等级划分的方法（P176) 岗位评价的方法比较（P179)张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 薪酬设计步骤之二：岗位评价 岗位评价方法（四） 岗位评价的方法比较 优点 缺点 适用企业 岗位排列法 简单方便，易理解、操作 主观性强，评价人员对岗位非常熟 规模小，岗位设置稳定 岗位分类法 简单明了，易被接受 级别划分主观性太强 岗位差别明显，公共部门较多用 要素比较法 直接得到各岗位的薪酬水平 经常性薪酬调查，成本较高 能够随时掌握市场薪酬标准 要素记点法 可量化，可调整，主观性较小 管理水平较高，设计难度大，成本高 岗位设置不稳定，精确度要求高张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 薪酬设计步骤之三：薪酬调查之程序（1）薪酬市场调查工作程序张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 薪酬设计步骤之三：薪酬调查 薪酬调查需考虑：地区、行业、企业类型、工作岗位和工作性质等 薪酬调查的方式： 企业之间相互调查 委托调查 调查公开信息 问卷调查张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 薪酬设计步骤之三：薪酬调查 薪酬调查统计分析的方法 数据排列 频率分析 回归分析 图形分析张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 薪酬设计步骤之三：薪酬调查之程序（2）薪酬满意度调查工作程序员工薪酬满意度调查表（P188）张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 薪酬设计步骤之三：薪酬调查 绘制薪酬曲线：张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 薪酬设计步骤之四：设计薪资结构 通常的薪资由以下部分组成： 基本工资、：刚性 既能活能力工资 计时工资或计件工资 岗位工资（津贴）：职务津贴、公务车津贴、住房津贴 学历工资： 工龄工资：要注意封顶 考核工资/奖金： 业绩奖金。 薪资结构设计就是确定薪资的组成，同时设计各类薪资项目占整个薪资的比例和分配原则。案例：固定工资制还是佣金制？张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 薪酬设计步骤之四：设计薪酬结构 各种薪酬结构类型张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计步骤之四：设计薪酬结构 各种薪酬结构类型比较 结构类型 薪酬依据 优点 不足 适用岗位 以绩效为导向 近期劳动绩效 激励效果好 重眼前忽视长期；团队合作性差 个人对绩效的控制力强；须超额工作 以工作为导向 职位、岗位、环境 激发员工的工作热情和责任心 无法反映因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别 责、权、利明确的企业 以能力为导向 工作能力与潜能 激励员工提高技术、能力 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素；薪酬成本较高 技术复杂程度高；提高核心竞争能力的企业 组合 各因素组合 全面考虑了员工对企业的投入 薪酬系统较为复杂 各类型企业张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计步骤之四：设计薪酬结构 各种薪酬结构类型比较 结构类型 薪酬依据 优点 不足 适用岗位 以绩效为导向 近期劳动绩效 激励效果好 重眼前忽视长期；团队合作性差 个人对绩效的控制力强；须超额工作 以工作为导向 职位、岗位、环境 激发员工的工作热情和责任心 无法反映因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别 责、权、利明确的企业 以能力为导向 工作能力与潜能 激励员工提高技术、能力 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素；薪酬成本较高 技术复杂程度高；提高核心竞争能力的企业 组合 各因素组合 全面考虑了员工对企业的投入 薪酬系统较为复杂 各类型企业张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 薪酬设计步骤之五：分级、定薪 分级是将不同的职位分成若干等级，使得员工在职业发展时保持一个上升的激励。（薪酬等级与薪酬级差） 定薪是确定每一个员工的具体工资水平。 薪酬等级类型： 分层式薪酬等级类型 宽泛式薪酬等级类型张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 薪酬设计步骤之五：分级、定薪 薪酬等级职务分值收入水平01002003004005006007008000100020003000400050006000生产部经理张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 薪酬设计步骤之六：控制、管理 公司人力资源成本变化员工对薪酬制度的满意度薪酬制度对公司绩效的影响评价内容张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度制定薪酬 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的工作程序张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度薪酬计划表 职位名称、编号、姓名 受聘日期 上次调资时间、额度 目前薪资数额（元） 工作表现 预测增薪（%） 预测薪酬水平（元） 备注 薪酬计划总数张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度薪酬计划报告的内容人力资源规划情况张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬制度的制定 薪酬制度的内容张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 工资奖金调整 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 测算的具体步骤 1、评定员工能力、绩效，确定员工级别 2、根据工资奖金方案确定工资、奖金 3、若薪酬等级降低，原工资水平高于调整后的方案，可冻结工资 4、若薪酬等级没有降低，原工资水平低于调整后的方案，则分析，并重新调整 5、汇集测算中出现的问题，完善方案 张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 薪酬制度调整的内容张以琼*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 福利管理 福利的本质：一种补充性报酬 福利的形式： 全员性福利–如社会保险、午餐费、交通车、 有薪假期、病假、弹性工作制、定期体检、 图书室、健身房等 特殊福利–免息住房贷款、出差时高级宾馆住宿、 股票优惠购买权、额外商业保险、免费旅游等 困难补助-住院慰问金、医疗补助、家庭生活困难补 助等案例：时代公司的福利清单张以琼**人均产值=16.67万元人均利润=3.05万元人工成本=460万元人工费用率=18.78%单位人工效率=6.5;1.20*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 福利管理 福利管理的主要原则合理性原则必要性原则计划性原则协调性原则张以琼**人均产值=16.67万元人均利润=3.05万元人工成本=460万元人工费用率=18.78%单位人工效率=6.5;1.20*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 我国的社会保障体系张以琼**人均产值=16.67万元人均利润=3.05万元人工成本=460万元人工费用率=18.78%单位人工效率=6.5;1.20*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 福利管理 福利管理的主要内容张以琼**人均产值=16.67万元人均利润=3.05万元人工成本=460万元人工费用率=18.78%单位人工效率=6.5;1.20*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 福利管理 福利总额预算计划内容： 该福利项目的性质：设施或服务 该福利项目的起始、执行日期，上年度的效果及评价 该福利项目的覆盖范围，上年度总支出和本年度总预算 新增项目的情况 福利项目预算中要将非现金福利包括其中福利费用一般占人工成本的30%张以琼**人均产值=16.67万元人均利润=3.05万元人工成本=460万元人工费用率=18.78%单位人工效率=6.5;1.20*张以琼*员工激励与薪酬福利制度案例：A公司为扩大生产规模，与外方签订了租赁设备协议，每年需付租赁费用1200万元人民币。预计投产后每个月可为公司带来200万元的利润，3个月后正式投入使用。工程师小朱和三毛，每人工资为每月1万元，共同负责新生产线的调试工作。公司曾派他们去德国培训了两个月，公司为每人支付了10万元人民币的培训费用。培训协议规定，两人回国后须为公司服务五年，五年内离职需递减赔偿培训费用。现两人已回国六个月。为加强管理，A公司从香港聘请了一个生产经理，负责对项目的管理工作。小朱不适应新的管理方式，加上有另外一家同行业公司愿意替小朱付培训赔偿费用，并以三倍的薪酬聘请小朱，小朱便提出辞职申请。然而，如果小朱离开公司，设备安装期要推迟一个月，今后两年内公司也可能因此损失10%的利润。公司人事部经理接到离职申请后，认为公司不可能给涨200%的工资，故在辞职申请上签上了字，然后交给了总经理。 问题： 1、计算小朱的离职成本。 2、该公司应该增采取什么措施？张以琼**人均产值=16.67万元人均利润=3.05万元人工成本=460万元人工费用率=18.78%单位人工效率=6.5;1.20*张以琼*员工激励与薪酬福利制度 薪酬福利管理中需要考虑的法律法规问题 劳动时间的规定 最低劳动工资的规定 强制性社会统筹保险的规定 经济补偿金的规定 关于股份制企业的股权分配的有关规定张以琼**人均产值=16.67万元人均利润=3.05万元人工成本=460万元人工费用率=18.78%单位人工效率=6.5;1.20**************人均产值=16.67万元人均利润=3.05万元人工成本=460万元人工费用率=18.78%单位人工效率=6.5;1.20**人均产值=16.67万元人均利润=3.05万元人工成本=460万元人工费用率=18.78%单位人工效率=6.5;1.20**人均产值=16.67万元人均利润=3.05万元人工成本=460万元人工费用率=18.78%单位人工效率=6.5;1.20**人均产值=16.67万元人均利润=3.05万元人工成本=460万元人工费用率=18.78%单位人工效率=6.5;1.20**人均产值=16.67万元人均利润=3.05万元人工成本=460万元人工费用率=18.78%单位人工效率=6.5;1.20**人均产值=16.67万元人均利润=3.05万元人工成本=460万元人工费用率=18.78%单位人工效率=6.5;1.20**人均产值=16.67万元人均利润=3.05万元人工成本=460万元人工费用率=18.78%单位人工效率=6.5;1.20