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安全部绩效考核细则表安全部绩效考核 安全部绩效考核细则表 被考核部门:安全部考核时间:考核部门:公司安委会 考核项目 分值 考核指标 量化公式及标准 自评 考核得分 安全生产目标10% 5 组织商讨制定公司安全生产目标。 1、未制定安全生产目标此项不得分。 5 安全生产目标进行公示、宣贯。 1、未进行将安全生产目标进行宣贯。 事故管理20% 4 火灾、爆炸事故为零。 1、出现一次火灾、爆炸事故此项不得分。 4 中毒事故、职业病病例为零。 1、出现中毒事故、职业病病例此项不得分。 4 百万工伤时伤害率小于2。 1、未...

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安全部绩效考核 安全部绩效考核细则 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 被考核部门:安全部考核时间:考核部门:公司安委会 考核项目 分值 考核指标 量化公式及 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 自评 考核得分 安全生产目标10% 5 组织商讨制定公司安全生产目标。 1、未制定安全生产目标此项不得分。 5 安全生产目标进行公示、宣贯。 1、未进行将安全生产目标进行宣贯。 事故管理20% 4 火灾、爆炸事故为零。 1、出现一次火灾、爆炸事故此项不得分。 4 中毒事故、职业病病例为零。 1、出现中毒事故、职业病病例此项不得分。 4 百万工伤时伤害率小于2。 1、未达到目标,此项不得分。 4 重伤事故为零。 1、出现重伤事故,此项不得分。 4 工亡事故为零。 1、出现工伤事故,此项不得分。 安全文化体系建设20% 4 落实安全会议 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。 1、未定期召开安全生产会议,此项不得分2、安全会议召开不及时,扣1分 4 安全活动月、职业健康周开展相关活动。 1、未进行相关活动,此项不得分。2、活动中无安全教育培训、检查、应急疏散小组联系人告知等内容每少一项扣1分。 4 政府上级主管下发文件及相关要求宣贯。 1、未将上级主管部门下发的文件发给公司领导及相关部门,此项不得分。 2 完善全安全生产 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 。 1、安全生产规章制度不适用此项不得分 3 部门组织定期识别、更新适用安全生产法律法规。 1、未定期更新法律法规此项不得分2、有一部法律法规未定期识别扣1分 3 公司项目安全标准化、安全评价、职业病防护设施竣工验收。 1、未及时完成安评、职评此项不得分。 化学品安全管理10% 3 全年化学品灼伤事故小于3起。 1、未达到目标,此项不得分。 3 生产车间现场化学品存放符合规范。 1、出现有化学品存储不符合规范(无禁忌配存表、未分开存放、无MSDS等),一处扣1分 4 车间化学品使用、化学投加人员培训上岗合格100%。 1、未达到目标,此项不得分。 现场安全管理20% 8 建立公司隐患治理台账,定期开展隐患排查。 1、未建立公司隐患台账,开展隐患排查,此项不得分。 8 隐患整改率合格率95%以上。 1、未达到目标,此项不得分。 4 对员工操作进行行为安全审核,合格率90%。 1、未达到目标,此项不得分。 安全教育培训10% 3 督促落实新员工入职三级安全教育培训。 1、发现有新员工未进行三级安全教育培训上岗,一人次扣1分。 3 制度公司年度安全教育培训计划并负责督促执行。 1、未制定公司年度安全教育培训计划,此项不得分;2、培训计划中有一项未及时执行扣1分。 2 根据外部环境变化开展日常安全教育培训。 1、培训无相关资料、记录,此项不得分。 其他日常管理10% 3 配合政府主管部门检查。 1.不配合政府部门检查,有罚款的,此项不得分。 2 建立公司安全设施台账。 1.未建立安全设施台账,此项不得分。 2 做好公司安全生产费用预算。 1.未做公司年度安全生产费用预算,此项不得分。 2 定期组织相关应急救援演练。 1.未及时组织应急救援演练,此项不得分。 小计 注:自评得分作为参考,最终得分以考核得分为准安全主任绩效考核表 安全主任绩效考核细则表 被考核人:考核时间:考核人: 考核项目及权重、分值 考核指标 量化公式及标准 自评 考核得分 通用部分占10% 劳动纪律与执行力、沟通10% 3 遵守公司考勤管理规定上下班按时打卡。 1、月内无故出现漏打卡,一次扣1分,3次以上此项不得分;2、迟到、早退一次扣1分3次以上此项不得分。 3 积极完成上级领导交办的各项工作任务,重要任务完成率100%。 1、未及时完成上级领导交办任务本项不得分。 4 与其他部门进行沟通积极配合,完成相关工作任务。 1、有其他部门的投诉一次扣1分。 业务项目90% 事故管理15% 5 重大事故为零原则。 1、公司出现重大事故如火灾、爆炸事故此项不得分 3 月度各类工伤事故事故总数控制。 1、月度出现的工伤事故总数大于3起,超过1起扣1分;2、公司月度出现重伤事故此项不得分。 2 组织事故调查分析。 1、未及时组织事故调查,此项不得分。 2 杜绝同类事故发生。 1、月度出现同类事故重复发生,此项不得分。 3 督促落实事故单位做好事故防范措施。 1、制定的防范措施未及时落实整改到位,一项扣1分。 安全文化、体系建设15% 3 定期组织公司季度安全生产管理委员会。 1、未及时组织季度安委会扣1分;2、一个季度中无特殊原因未召开安委会扣2分。 3 车间安全看板内容定期更新、维护。 1、安全生产计时未及时更新扣1分;2、月度事故案例/安全生产知识资料未及时张贴、更新扣1分;3、其他有关安全看板有损坏、脏、褪色现象未及时处理的,一次扣1分。 3 督促公司各生产车间部门做好安全警示标示牌、职业危害告知卡、生产车间安全负责人及安全员信息公示牌的规范张贴与更新。 1、车间现场各类警示标志牌、职业危害告知卡损坏未及时更换一次扣1分;2、安全标志、职业危害告知卡悬挂、张贴不规范一处扣1分;3、车间部门安全负责人及安全员信息公示牌未及时更新一处扣1分。 3 完善、修订公司各项安全生产规章制度。 1、公司内相关安全生产规章制度不健全或进行修订,此项不得分。 3 体系推行各项制度执行情况。 1、各项有关安全生产的制度推行,执行效果不佳,一项扣1分。 现场安全管理10% 3 员工PPE穿戴规范、机台保养挂牌等行为安全。 1、员工出现不安全行为一次扣1分。 3 各类安全、职业病防护设施运行完好。 1、安全、职业病防护设施有损坏且未处理一处扣1分。 4 月度隐患整改合格率95%。 1、月度隐患整改率低于95%,此项不得分。 安全教育培训20% 5 督促落实各生产车间、部门及时开展新员工的车间、班组级安全教育培训。 1、公司各生产车间、部门有新员工未进行公司、车间、班组三级安全教育培训合格上岗,此项不得分。 5 开展经常性日常安全教育培训(职业卫生、危险化学品、应急预案等)。 1、未及时开展日常安全教育培训,无相关培训教育记录,此项不得分。 5 负责组织对新入职员工公司级安全教育培训。 1、确保新员工入职安全教育培训合格率95%,低于95%此项不得分。 5 负责制定公司年度安全培训计划,并根据计划组织公司全体员工的安全生产教育和培训,规范员工的安全生产行为,全员培训率100%。 1、无安全培训计划不得分;2、有计划但未组织教育和培训的每次扣1分;3、未进行培训即上岗的每人次扣1分。 安全检查10% 4 定期加强安全隐患排查与安全技术指导,提出整改措施并落实到责任人及完成时间,排除物的不安全状态、人的不安全状态。 1、未开展安全隐患排查、治理,此项不得分;2、无安全隐患台账不记分,记录不完整,每项扣0.5分;3、未按规定评估、 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 、监控和治理有较大事故隐患的危险源,每次扣2分。 3 每月至少一次督促、检查各车间各部门劳动保护、环境保护、污染防治实施情况和人员健康管理。 1、未进行督促、检查的本项不得分;2、未制定员工健康检查计划的扣2分,未实施的扣1分。 3 定期检查化学品使用、存储的专项安全检查。 1、月度未进行一次,化学品使用、存储的专项安全检查此项不得分。 其他日常管理20% 5 按法律法规要求定期修订公司应急预案,组织相关事故应急救援演练。 1、未对公司应急预案的本项进行修改此项不得分;2、组织相关应急救援演练不及时扣1分。 5 组织开展日常、季节性、重大节假日检查。 1、未进行检查每次扣1分。 5 按公司计划组织新项目安评、职评等手续的办理。 1、未及时完成此项不得分。 5 积极配合政府相关部门的检查,组织完成相关整改。 1、未及时完成政府部分检查提出的整改,一项扣2分。 小计 注:自评得分作为参考,最终得分以考核得分为准Sheet3
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本人从是教学多年,所以沟通,教学精进,多次被学校评为学习标杆。
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