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煤矿矿级领导安全绩效综合考核实施办法

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煤矿矿级领导安全绩效综合考核实施办法煤矿矿级领导安全绩效综合考核实施办法煤矿矿级领导安全绩效综合考核实施办法为了加强我矿安全管理工作,明确安全生产主体责任,合理构建激励机制,确保煤矿安全生产,特制定如下考核实施细则。一、年度安全考核目标1、原煤生产百万吨死亡率控制为了0,杜绝一次死亡三人及以上事故的发生。2、杜绝矿井瓦斯、煤尘爆炸、水害、火灾等重大恶性事故,消灭二级以上非伤亡事故。二、成立考核领导组组长:副组长:成员:领导组下设安全绩效综合考核办公室,办公室设在总工办,办公室主任:三、矿级领导班子考核办法将矿井领导班子成员个人安全结构工资的40%作为...

煤矿矿级领导安全绩效综合考核实施办法
煤矿矿级领导安全绩效综合考核实施办法煤矿矿级领导安全绩效综合考核实施办法为了加强我矿安全管理工作,明确安全生产主体责任,合理构建激励机制,确保煤矿安全生产,特制定如下考核实施细则。一、年度安全考核目标1、原煤生产百万吨死亡率控制为了0,杜绝一次死亡三人及以上事故的发生。2、杜绝矿井瓦斯、煤尘爆炸、水害、火灾等重大恶性事故,消灭二级以上非伤亡事故。二、成立考核领导组组长:副组长:成员:领导组下设安全绩效综合考核办公室,办公室设在总工办,办公室主任:三、矿级领导班子考核办法将矿井领导班子成员个人安全结构工资的40%作为安全绩效综合考核,工资实行月考核,月兑现。考核分三部分 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 :即安全指标、隐患排查治理和矿级领导带班入井。(一)安全指标考核:1、矿井当月安全无事故,矿井领导班子成员安全绩效综合考核工资按100%兑现2、发生一起一人次死亡事故,取消矿井领导班子成员当月安全绩效综合考核工资,取消分管领导一个季度安全绩效综合考核工资;月内发生两起一人或一起2人死亡事故,取消领导班子成员一个季度安全绩效综合考核工资;两起事故属于同一系统的,取消分管矿长两季度的安全绩效综合考核工资;月度内发生一次3人以上重大伤亡事故,取消领导班子成员四个季度安全绩效综合考核工资,并按《事故分析追究处理制度》追究有关人员的责任。3、发生一起重伤事故,减扣分管领导当月安全绩效综合考核工资的20%,减扣其他班子成员当月安全绩效综合考核工资的10%.4、发生一起一级非伤亡事故,减扣分管领导当月安全绩效综合考核工资10%,减扣其他班子成员当月安全绩效综合考核工资的5%。5、发生一起二级以上非伤亡事故,减扣分管领导当月安全绩效综合考核工资5%,减扣其他班子成员当月安全绩效综合考核工资的2%。6、矿井年终没有发生死亡事故和百万吨死亡率为0,矿井的领导班子成员奖5万元;生产矿长按矿长80%,其他按70%执行。超过控制指标否决年终安全绩效奖励。(二)隐患排查治理考核:1、矿井被罚款或停产整顿一次,减扣矿级领导当月10%的安全绩效综合考核工资,停产整改一次减扣矿级领导当月5%的安全绩效综合考核工资。2、查出1条重大安全隐患减扣安全矿长和当班带班矿级领导当月5%的安全绩效综合考核工资,减扣其他矿级领导当月2%的安全绩效综合考核工资。3、安全措施施工 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 没有按时按质按量完成,或安措资金没落实到位,减扣矿长和总工程师当月5%的安全绩效综合考核工资。4、隐患整改不按规定期限完成一次减扣矿级领导班子当月5%的安全 绩效考核 绩效考核与薪酬下载绩效考核与薪酬下载绩效考核与薪酬下载华为绩效考核体系文件下载华为绩效考核体系文件下载 工资。(三)矿级领导班子带班入井考核1、矿级领导班子成员入井总数每少一个减扣本人当月1%的安全绩效综合考核工资。2、跟班总数每少一个减扣当月1%的安全绩效综合考核工资。3、对上级安排的工作执行不力或没有按时完成的减扣本人当月30%的安全绩效综合考核工资。4、矿级领导带班入井出现迟到、早退现象1次,减扣本人当月10%的安全绩效考核。未认真填写矿级领导带班入井记录和交接班记录的减扣本人当月5%的安全绩效综合考核工资。5、出现重大隐患当班带班矿长未及时采取措施进行处理的减扣本人当月10%的安全绩效综合考核工资金。
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