团队角色特征

团队角色特征团队角色特征团队角色分类协调人(co)：时刻想着目标，有超凡的魅力去激发别人的忠诚和热情而为一个共同的目标工作。能不借助权威而使人折服，他是在宽松和谐气氛中的支配者。他成熟办事有条理，自信和信任别人，心胸开阔，为人正直。他清楚的指导团队中其他成员的长处和短处，并能在完成工作目标时加以恰当的利用。他还能看到工作中的漏洞，并及时采取措施予以弥补。他不搞一言堂，能客观的听取各种有价值的意见，并能在每人发言后明确的表明自己的态度。它的智力和创造力并不十分优秀，他不是最聪明的人，但他有眼光视野开阔。塑造者(sh)：他是任务型...

团队角色特征团队角色分类协调人(co)：时刻想着目标，有超凡的魅力去激发别人的忠诚和热情而为一个共同的目标工作。能不借助权威而使人折服，他是在宽松和谐气氛中的支配者。他成熟办事有条理，自信和信任别人，心胸开阔，为人正直。他清楚的指导团队中其他成员的长处和短处，并能在完成工作目标时加以恰当的利用。他还能看到工作中的漏洞，并及时采取措施予以弥补。他不搞一言堂，能客观的听取各种有价值的意见，并能在每人发言后明确的表明自己的态度。它的智力和创造力并不十分优秀，他不是最聪明的人，但他有眼光视野开阔。塑造者(sh)：他是任务型的团队成员，他把团队中的工作具体化，他总是给工作制定规则，从而得出可行方案，并尽快做出计划决定付诸行动，保证团队积极行动。他说干就干，充满活力，性格开朗，任性急躁。喜欢带头推动别人，容不下低效率。当团队处于复杂的环境中，他们的作用显得极为重要。他关心的是赢，对挫折和失望做出强烈的反应。他缺乏对人际关系的理解，外部人认为他妄自尊大，内部人感觉被他驱使。智多星(pl)：思想奔放创造力强，是思想家，积极为团队献计献策。最富想象力，最有智慧。他无拘无束，喜欢和别人保持一定的距离，他生好在未来的梦想中。他对表扬的批评反应强烈，人际技巧欠佳，有时想法不大顾及团队的需要和目标。他为团队的发展提供了生机勃勃的思想火花。监督员(me)：严肃严谨，思维分析能力强，他不大可能提出启迪心灵的好主意，但有可能终止一项使集体误入歧途的方案。他善于解释评价分析大量复杂的情况和评估他人的意见。他生性爱批评，不是为批评而批评而是看问题非常可观。他缺乏热情和想象力，有时他们的做法不够明智，再不恰当的时候使人扫兴，从而影响团队氛围。他稳重可靠，判断很少失误。外交家(rI)：热情开朗，待人随和，交际广泛，善于沟通，容易产生新的兴趣，善于发现新的机会。他能把组织外的思想带入组织内部。他很少坐在办公室里，即使在也是在打电话。他是团队建立对外联系的最好人选。他容易把过多的时间花在个人兴趣而不是本职工作上。他的兴趣容易转移，除非对他随时保持激励。他使集体不至于停滞不前和与现实生活失去联系。实干家(cW)：工作中的实际组织者，他将计划变为现实，他关心的是完成一切需要完成的工作。他对看法不感兴趣，对方法感兴趣，认为想法只有归结为一套方法才有价值。他自我约束和控制力强，对团队忠诚，工作利益大于个人利益。他有强者的个性，严谨的风格，不易失望和泄气。对工作他追求十全十美。他缺乏灵活性，对工作无关的事情反应较慢，在变化的环境中不知所措。善后者(fi)：他关心的是：可能会出现什么差错。他只有亲自检查每一个细节才会放心。工作中往往不注意放权，喜欢自己完成所有任务。他有较强的个性，能自我控制，但没有耐心，不能容忍团队中漫不经心的糊里糊涂的人。他强调持续按部就班。稍不在意他可能会压制其他成员而降低士气。他可能过分拘泥于细节而失去总体的方向。工作需要高度集中和精确无误时，他的优点将发挥作用。凝聚者(tw)：他敏感，最了解别人的需求和忧虑，他能清楚的感觉到集体潜在的情绪并加以疏通和化解，团队内部信息的积极沟通者。他心情温和，招人喜欢，有很强的灵活性，适应不同的环境和不同的人，踏实团队的粘合剂。他最突出的特点是善于倾听，在工作中能轻松的与人沟通。他特别不喜欢对立，会使团队平静下来，防止和抵消了由智多星监督员和塑造者偶尔引起的不合与摩擦。当团队处于由压力或困难中时，凝聚者的理解忠诚是非产宝贵的，他是团队的润滑剂。

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