PAGE\*MERGEFORMAT#/4精品文档华为外派海外员工待一。外派政策解读：外派是针对在大陆签约但派驻在海外（不包括港澳地区）的中外籍员工的。外派补助包括三项：外派离家补助+外派艰苦补助+外派伙食补助。外派离家补助计算方法：15000（工资基线）*0.75*0.8=9000CNY,若工资＞15000,则按实际工资计算。这里，金额单位是CNY，免去了美金贬值之优。外派艰苦补助:公司公布了等级列
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,欧盟/美国/新澳等富裕国家为0，非洲大部分国家为50$*0.8。我看到，较现行的政策，原先50$的非洲国家以及孟加拉塔吉克等国收获最大，智利乌拉圭惨败（为0）。外派伙食补助:除个别高消费地区（不一定是发达地区哦）为25$，其余均为15$。请注意，公司公布的是上限，各地按实际当地上月平均消费水平执行。且是“员工吃多少，公司付一半”，你吃的越多，自己掏的也越多，所以对希望就此解决吃饭问题的西欧兄弟而言，新饭补与现行的饭补之间没有实质变化。我认为，此政策应该会带动各地食堂涨价，把现行的代表处食堂专项补贴部分摊入该伙食补助中。新
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与现行方案（外派补助+安家费）相比：欧盟国家和亚太发达国家，如果每天餐费10$，公司给精品文档PAGE\*MERGEFORMAT#/4付5$，看起来总收入41$（等值9kCNY平摊到每日）+5$=46$比现在总收入（32$+安家费15$）基本持平，但考虑到欧洲兄弟已经有午餐补助，所以实际收入降低了一些。非洲大部分地区和孟加拉古巴塔吉克斯坦等地,总收入则涨到了税后85+$每天,而按现行政策一般是55$-71$（税后补助+约15$每天的安家费）。增幅最大的（原先50$的非洲国家以及孟加拉塔吉克等国），甚至比现行方案多了每年7万5千多CNY的税后收入!!莫斯科和圣彼得堡（尤其是后者）是此次独联体普涨中的牺牲者。总之，我们看到，此次公司不仅在补助额度上向艰苦地区倾斜，而且大幅提高了"最艰苦"地区的比例，也就是说新政策大幅度、大面积惠及艰苦地区——老板的佛光普照全球啊。二。出差政策解读：出差补助包括两项：出差伙食补助和出差艰苦补助，均不扣税。出差伙食补助：我看了一下，划分的区段确实与各地消费水平相符。比如东京/西欧大城市最多，为45$;马来/孟加拉等最少,为15$。出差艰苦补助：为外派艰苦补助额度*0.8，就是说，出差到某一地方与常驻在该地，两种情况下的艰苦补助款（税后）是一样的。根据新方案，差补增加了的是：最艰苦（非洲大部分地区和孟加拉），消费最高（个别西欧城市及东京），以及长期倒挂的独联体地区。其他地区，包括一些非洲国家和大部分欧洲城市，全部有所下降。到亚太的菲/马/越/泰四国的出差补助更是猛降到8+15=23$。总体而言，新出差补助划分
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确实综合考虑了各地的艰苦程度与消费水平，比现行三刀切的方案要公平合理，但却使得一些生活舒适且消费不高的国家成为总部出差人士的恶梦。而经常跨国出差的海外常驻人员,却成为新政策的受益人群,不仅外派离家补助的9K全数到手，艰苦补助随目的地标准，更是新增（全额出差餐补-常驻地实际餐补）15$至35$。总而言之，非洲艰苦地区继续得到老板的力挺，为数不少的原先50$的非洲国家以及孟加拉塔吉克等国是此次调整中的大赢家;欧洲无论是常驻和出差都很不划算;亚太部分国家（马泰越菲）适合常驻不适合出差;亚太其他区域、独联体、中东则都普涨了一点。经过以上
分析
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，可以看到公司目前的HR政策：鼓励海外常驻而不是总部出差，进一步鼓励到艰苦地区去。理想是指路明灯。没有理想，没有坚定的方向;没有方向，没有生活。
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