保险公司兼职讲师管理规定

第PAGE\*MERGEFORMAT#页共11页第PAGE\*MERGEFORMAT#页共11页保险公司兼职讲师管理规定泰康人寿__分公司兼职讲师管理规定（试行）第一章总则第一条为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 寿险讲师队伍的管理健全我司寿险培训体系有效支持公司营销体系的各项培训培养稳定的、高素质的兼职讲师队伍、特制订本规定。第二条本规定适用于分公司下属所有分支机构。第三条本规定所指讲师为兼职讲师。兼职讲师指在从事本职工作同时承担寿险营销业务人员培训、辅导工作的人员。可以是公司内勤人员（不超过兼职讲师人数的20%）也可以是佣金制的营销人员。第二章兼职讲师申报与维持条件第四条兼职讲师资格设置为初三级讲师、初二级讲师、初一级讲师、中三级讲师、中二级讲师、中一级讲师共六级。第五条各级兼职讲师必备的基本条件：（1）了解中国寿险市场的现状、发展趋势；（2）熟悉我公司的发展历程、经营战略、方针政策和经营理念；（3）有合格的思想政治素质严谨的治学态度踏实的工作作风。强烈的责任心和事业心；（4）忠诚于泰康人寿保险事业；（5）有营销业务一线的展业经验和一定的学习能力。（6）持有保险代理人资格证书。（7）熟练掌握寿险业务知识熟知公司的产品及业务管理规定；（8）具有良好的语言及文字表达能力吐字清晰、普通话 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ；第六条初三级讲师申报条件与维持条件（一）申报条件：（1）符合本办法第五条规定。（2）从事寿险工作六个月以上月均FYP>2000元；（3）具有较好的文字及语言表达能力和外表形象。（4）能根据《新人培训 教材 民兵爆破地雷教材pdf初中剪纸校本课程教材衍纸校本课程教材排球校本教材中国舞蹈家协会第四版四级教材 》设置的课程授课。（5）具有中专以上学历。（二）维持条件：（1）考核期为三个月。（2）考核期内授课不低于10标准课时。（3）经学员考评授课综合质量评分不低于70分。（4）要求能完成教学大纲要求的授课内容有条理、不离题。第七条初二级讲师申报与维持条件：（一）申报条件（1）附合本办法第五条规定。（2）任初三级讲师资格三个月以上或从事寿险工作12个月以上。（3）以往累计授课不低于30标准课时月均FYP>3000元；（4）能根据当地《新人培训教材》、《衔接培训教材》、《保险代理人资格考试辅导教材》教学设置进行授课。通过公司组织的《PTT讲师培训》。有良好的语言表达能力及授课能力。经学员考评《新人培训》综合质量评分不低于70分。中专以上学历。正式营销员以上职级。(二)维持条件：(1)考核期为6个月。考核期内授课不低于30标准课时。要求授课时内容充实、层次分明、语言流畅、时间掌控。第八条初一级讲师资格申报条件及维持条件。(一)申报条件(1)符合本办法第五条规定。获初二级讲师资格六个月以上或从事寿险工作24个月以上；月均FYP>3000元。以往累计授课不低于60标准课时。经学员考评《新人培训》综合质量评分不低于75分；《衔接教育培训》综合质量评分不低于70分。能根据《新人培训教材》、《衔接培训教材》、《转正培训教材》、《保险代理人资格考试培训教材》的教学设置进行授课。大专以上学历或相关专业中级以上职称。（7）营销主任以上职级。（8）通过公司组织的《兼职讲师培训》。（二）维持条件：（1）考核期为6个月。（2）考核期内授课时数不少于30标准课时。（3）授课要求重点突出、实例丰富、轻松愉快、讲求实用。（4）要善于发现一线人员在营销工作中出现的问题及时总结并开拓相应课程解决问题。第九条中三级讲师的申报及维持条件（一）申报条件（1）符合本办法第五条规定；（2）获初一级讲师一年以上或从事寿险营销24个月以上；月均FYP>3000元；（3）上一考核年度的年收入（含主管津贴）不低于2万元（税前）；（4）累计授课时数不低于100标准课时；（5）经学员考评综合质量评分不低于75分；（6）通过公司组织的相应讲师培训；（7）能够根据公司提供的《新人培训教材》、《业务人员转正培训教材》、《业务主任晋升培训教材》、《保险代理人资格考试辅导教材》、《衔接教育培训教材》等制式培训教材进行授课；（8）大专以上学历或经济类、教育类中级以上职称；（9）高级主任以上业务等级。（二）维持条件（1）考核期12个月；（2）考核期内授课不低于100个标准课时；（3）要求知识面广、针对第PAGE\*MERGEFORMAT#页共11页第PAGE\*MERGEFORMAT#页共11页性强形式多样、见解独到、催人思考；（4）考核期内根据营销一线的实际情况自行开发不少于4课时的激励教材并组织实施。第十条中二级讲师的申报与维持条件（一）申报条件（1）符合本办法第五条规定；（2）获中三级讲师12个月以上或从事寿险营销36个月以上；（3）在泰康人寿人从事代理人工作不低于12个月；（4）上一考核年度年收入不低于3万元（税前）包括主管津贴；（5）累计授课时数不低于120标准课时；（6）经学员考评综合质量评分不低于80分；（7）通过分公司组织的相应讲师培训；（8）能够根据公司提供的《新人培训教材》、《业务人员转正培训教材》、《业务主任晋升培训教材》、《PTT培训教材》、《保险代理人资格考试辅导教材》、《衔接教育培训教材》等制式培训教材进行授课；（9）本科以上学历或相当于本科学历；（二）维持条件（1）考核期12个月。（2）考核期内授课不低于100个标准课时。（3）要求善于互动、确保培训效果见解独到、催人思考。（4）考核期内根据营销一线的实际情况每半年自行开发不少于4课时的激励教材并组织实施。第十一条中一级讲师的申报与维持条件（一）申报条件（1）符合本办法第五条规定；（2）获中二级讲师12个月以上或从事寿险营销36个月以上；（3）在泰康人寿从事代理人工作不低于12个月；（4）上一考核年度的年收入不低于5万元（税前）包括主管津贴收入；（5）累计授课时数不低于100标准课时；（6）经学员考评综合质量评分不低于80分；（7）通过分公司组织的相应职级讲师培训；（8）能够根据公司提供的《新人培训教材》、《业务人员转正培训教材》、《业务主任晋升培训教材》、《业务经理晋升培训教材》、《PTT培训教材》、《保险代理人资格考试辅导教材》、《衔接教育培训教材》等制式培训教材进行授课；（9）本科以上学历；（二）维持条件（1）考核期12个月。（2）考核期内授课不低于100个标准课时。（3）要求有丰富的实战经验并且善于启发教育、融会贯通从而达到发人深省推动业务发展的效果。（4）考核期内根据营销一线的实际情况每季度自行开发不少于4课时的激励教材并组织实施。第十二条兼职讲师是内勤人员的不考核其业绩但要求其做好本职工作服从培训部门的授课安排。第三章工作设置第十三条各中心支公司应有专门人员考核兼职讲师工作。第十四条各中心支公司最低按营销员40：1的比例配备兼职讲师但兼职讲师不得低于10人。第十五条兼职讲师的工作 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx ：（1）根据各单位的培训需求执行各项制式、非制式培训；（2）及时反映各单位营销工作中出现的问题帮助公司培训部门制定适宜的培训计划；（3）协助培训部门编写、修订培训教材。第四章讲师评审程序及聘任第十六条资格评审机构中级以上讲师的评审委员会由分公司讲师职级评定委员会评定。初级讲师评审委员会由支公司讲师职级评定委员会评定。分公司专业技术评审委员会由总经理室、营销部、培训部相关人员组成；分管营销的总经理室成员任组长培训部负责人任执行组长；中支专业技术评审委员会由总经理室、营销部相关人员组成；分管营销的总经理室成员任组长培训主管任执行组长；第十七条个人寿险讲师资格评审委员会的主要职责：（1）材料审查；（2）组织讲师资格考试；（3）讲师资格的认定；（4）有关讲师资格评审的其他工作；第十八条资格申请符合资格考核条件者由本人提出申请经所在分支机构审核后报相应讲师资格评审委员会评审、认定。第PAGE\*MERGEFORMAT#页共11页第PAGE\*MERGEFORMAT#页共11页申请各级讲师资格应提交以下资料：（1）寿险兼职讲师资格申请表（2）寿险营销讲师课时统计表（3）主要教学成果及详细教学资料（4）学历、学位证书的原件（验后返还）、复印件（5）讲师资格证书复印件（6）讲师资格考试《合格证》复印件（7）所属中心支公司意见（8）规定的现场考核资料和 教案 中职数学基础模块教案 下载北师大版¥1.2次方程的根与系数的关系的教案关于坚持的教案初中数学教案下载电子教案下载 第十九条兼职讲师的聘任（1）各级讲师的聘任必须以具有相应的讲师资格为前提不得高聘。（2）兼职讲师的聘任由各分支机构根据业务需要和讲师岗位设置情况对符合条件者择优聘任。（3）经公司聘任的兼职讲师需与公司签订聘用合同聘期内各兼职讲师必须无条件配合各中心支公司、分公司的安排进行授课。（4）兼职讲师的聘用期与考核期相同。聘任期满并通过考核的根据工作需要可以续聘。第二十条各级讲师在考核期内达到各项维持指标后方可晋升上一职级。初二级以上职级的兼职讲师在考核期内未达到要求的考核期结束后降至下一级直至取消讲师资格。初一级兼职讲师考核期满未达到要求的可延长3个月考核期延长期内达到考核指标的可继续晋升；如仍达不到要求的取消其兼职讲师资格。第二十一条兼职讲师因辞职或因违反公司规章制度受到行政处罚或触犯国家法律受到刑事或行政处罚的取消其讲师资格由所在中心支公司收回《个人寿险讲师资格证书》交至分公司培训部并不接受重新申请。第二十二条兼职讲师在职期间因业务考核达不到公司要求并且影响到讲师晋升或考核指标的兼职讲师资格应随之下降或取消。第二十三条兼职讲师在受聘期间如出现不接受公司的授课安排脱课等重大教学事故情节严重的经讲师评审委员会投票表决可予以解聘。第五章兼职讲师待遇第二十四条兼职讲师外勤每次授课的课时补助。按照受聘级别不同由各中心支公司在培训结束后造表发放。内勤兼职讲师不享受此补助异地授课除按出差对待外每次再补助20元。职级授课补助初一级讲师30元/课时初二级讲师25元/课时初三级讲师20元/课时中一级讲师60元/课时中二级讲师50元/课时中三级讲师40元/课时第六章课时计算第二十五条课时计算以标准课时记课时费发放以实际课时计算。第二十六条标准课时的计算：满50分钟为1实际课时授课超过40分钟不足50分钟以1实际课时计不足40分钟不计课时。第二十七条（一）讲授培训课程每实际课时按1标准课时计算。（二）讲授岗前、上岗培训岗位轮训、代理人转正培训、代理人资格考试辅导培训课程每实际课时按1标准课时计算。（三）讲授业务主任培训课程每实际课时折算1.2标准课时。（四）讲授业务经理培训课程每实际课时折算1.5标准课时。（五）讲授讲师、组训培训课程每实际课时折算1.8标准课时。（六）讲授自行开发教材的每实际课时折算2标准课时。第二十八条当地中心支公司安排在当地授课的课时费由当地中心支公司按规定支付；受分公司讲师团邀请外出授课的课时费发放按讲师团管理规定执行中心支公司按规定计算课时。第七章附则第二十九条同业机构新加入我司担任兼职讲师的人员可比照本规定取得原属公司的课时证明后评定级别。第PAGE\*MERGEFORMAT#页共11页第PAGE\*MERGEFORMAT#页共11页第三十条培训授课包括新人入司岗前培训、转正培训、岗位轮训、衔接教育培训、业务主任培训、业务经理培训、专题培训、讲师培训及组训等课程。不包括早、夕会经营、招聘说明会等其他形式。第三十一条本管理自下达之日起执行由泰康人寿保险股份有限公司__分公司培训部负责解释和修改。