班组安全管理ppt

班组安全管理授课人：安全生产概述安全生产工作概述1、安全生产工作是指在生产过程中，保障人身安全和设备、设施安全的工作。2、消除危害人身安全和健康的一切不良因素，保障从业人员的安全和健康，称之为人身安全；消除损坏设备、设施、产品和其他财产的一切危险因素，保护生产正常进行，称之为设备、设施安全。总之，要使生产过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，以防止人身伤亡和设备事故的发生，从而保障从业人员的安全和健康，促进生产的发展。1、劳动保护，顾名思义是指对劳动者各种劳动权益的保护，诸如就业权益的保护、社会保障权益的保护、工资收入的保护、职业教育权益的保护和安全健康权益的保护。而从狭义的角度讲，主要是指对劳动者在劳动过程中的安全和健康权益的保护。2、劳动保护工作任务主要概括为四个方面，即：以避免人身伤亡事故为主要目标的安全生产工作、以避免职业危害引起职业病的劳动卫生工作、工作休假和女职工与未成年工的特殊保护。因此，《中华人民共和国宪法》第四十二条规定，要“加强劳动保护，改善劳动条件。”安全生产工作，是劳动保护工作的四大任务之一安全生产工作的基本内容是采取组织措施和技术措施，保证从业人员在生产过程中的人身安全免遭伤害，使国家财产免遭损失，促进经济的发展。主要有以下几个方面：1、建立和健全各级安全生产责任制2、组织制订单位的安全生产规章制度和操作规程3、保证安全生产投入的有效实施，积极改善劳动条件4、开展安全生产培训和宣传教育，提高从业人员的安全意识和安全操作水平5、加强安全检查，消除事故隐患6、依靠科技进步，采用先进装备和先进的管理模式生产经营单位安全生产工作的基本内容从业人员八大权利《安全生产法》明确了从业人员的八项权利是：1、知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施2、建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议3、批评权和检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 提出批评、检举、控告4、拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业5、紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所6、依法向本单位提出要求赔偿的权利7、获得符合国家 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 或者行业标准劳动防护用品的权利8、获得安全生产教育和培训的权利从业人员的权利和义务从业人员的三项义务《安全生产法》明确了从业人员的三项义务：1、自觉遵章守纪的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品2、自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力3、险情报告义务，即发现事故隐患和不安全因素及时报告安全生产责任制什么是安全生产责任制安全生产生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分。它根据“管生产必须管安全”的原则，综合各种安全生产管理、安全操作制度，对企业各级领导、各职能部门、有关工程技术人员和生产工人在生产中所负的安全职责作出的明确规定。班组长的安全生产责任制1、认真贯彻执行安全的规章制度，以身作则，对班组安全负责。2、坚持管生产必须管安全的原则。根据生产任务的安排、布置，落实具体的安全措施，督促、检查本班组成员按工艺和安全技术操作规程执行的情况况，及时消除不安全因素。3、经常对班组成员进行安全思想和安全技术的教育，组织他们学习和严格执行有关安全生产的规章制度，对他们进行安全操作方法的指导。尤其要对新工人加强教育。认真做好新入厂和调动工作岗位、长期停工后复岗的职工的安全教育。4、经常检查本班组设备安全装置是否完好，发现有不安全情况要及时报告。督促、检查操作人员正确使用劳动防护用品。积极配合厂部、车间对检查出不安全因素认真进行整改。5、定期分析班组安全生产状况，针对不安全因素研究对策措施。认真搞好安全生产的各项基础管理工作，建立安全台帐，总结安全生产经验，使班组的安全管理工作做到规范化、标准化。6、如发现有关部门安排的工作有违反安全生产制度、或者有明显不安全因素的，有权拒绝贯彻执行；若发现班组内有人违章操作，经教育不听劝阻，则有权停止其生产，并及时想车间领导汇报。对特种作业人员和新工人无上岗合格证者，有权不予安排上岗；对班组内职工有奖惩建议权，对安全工作做的好的职工建议上级表彰或奖励。7、班组若发生工伤事故，立即报告，同时参与急救并保护好现场，如实向有关领导和调查成员反映情况。操作工人安全生产职责1、认真、自觉参加各种安全生产活动学习和培训，学习安全生产法律、法规，掌握安全操作技能，不断增强生产劳动中的自我保护意识。2、自觉遵守各项安全生产规章制度，服从管理，不违章、不冒险作业，并劝阻他人也不要违章、冒险作业，正确穿戴劳防用品。3、按照安全规章操作，按时、清晰、准确地做好各种安全记录。在操作中发生事故或发现有不安全因素应及时向上级部门报告，并采取相应的安全措施。4、做好设备、工具、模具等维护保养工作，保持作业现场的整洁，正确使用，妥善保护、保管各种安全装置、防护设施和个体劳动防护用品。5、有权拒绝违章指挥，并及时向上级部门报告，也可直接向各级安全生产监督管理机构反映或举报。安全宣传教育与培训安全生产宣传教育与培训是生产经营单位管理工作中一项十分重要的内容，它是提高全体劳动者安全生产素质的一项重要手段。对生产经营单位的安全生产管理水平的提高具有十分重要的意义。安全教育的内容及形式安全教育的内容1、安全态度教育2、安全知识教育3、安全技能教育安全教育的方式1、广告式2、讲授式3、竞赛式4、声像式从业人员安全培训教育从业人员的安全教育主要有以下几种安全培训教育的形式：1、三级安全教育三级安全教育是生产经营单位安全教育的基础制度。教育对象是新进从业人员，它包括新进的工人、干部、学徒工、临时工、 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 工、代培人员和实习人员。三级教育是指厂级、车间和班组安全教育。（1）厂级安全教育厂级安全教育的内容主要是：劳动安全卫生法律法规安全生产基础知识本单位安全生产规章制度劳动纪律作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施有关事故案例、伤亡事故报告处理及要求劳动防护用品的作用和使用要求及其他有关应知应会的安全内容（2）车间安全培训教育车间安全教育内容主要是：本车间生产性质、特点及基本安全要求生产工艺流程作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施车间安全 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 和劳动纪律同类车间伤害事故介绍（3）班组安全教育班组安全教育内容主要有：班组安全生产概况工作性质和职责范围应知应会岗位工种的工作性质机电设备的安全操作方法各种安全防护设施的性能和作用工作地点的环境卫生及尘缘、毒源、危险机件劳动防护用品的使用方法以及发生事故时的紧急救灾措施和安全撤退路线2、特种作业人员安全培训教育3、经常性安全培训教育4、“五新”作业安全培训教育5、复工和调岗安全培训教育安全检查安全检查是生产经营单位安全管理中的重要环节，是安全管理工作的重要内容，也是消除隐患、防止事故发生、改善劳动条件的重要手段。通过安全检查可以发现，生产经营单位在生产经营过程中的危险因素，以便有计划地制定纠正措施，达到“自查、自纠、自保”，保证生产的安全。安全检查的分类1、定期性检查生产经营单位或主管部门组织的定期全面的安全检查。检查周期一般为：主管部门每年组织一次，生产经营单位每季或每月组织一次，车间每月或每周一次，班组、岗位按一定周期进行检查。定期检查的面广，有深度，能及时发现并解决问题。2、经常性检查由各级生产经营单位负责人或安全人员根据生产情况和各项安全生产规章制度的执行情况，进行的经常性检查。检查中要狠抓易发生和可能发生事故的主要因素，变事后处理为事前预防。3、季节性检查由各级生产经营单位根据季节变化，按事故发生的规律对易发的潜在危险，突出重点进行季节性检查。如冬季防冻保暖、防火、防煤气中毒；夏季防暑降温、防触电、防汛、防雷击等检查。这种检查可提前发现问题，及时整改，消除隐患，做到防患于未然。4、专业性检查由各级生产经营部门组织，以各类专业技术人员为主，根据各专业特点，而进行的专业安全检查（如锅炉、压力容器、防火、防爆、电气等专项检查）。此类检查具有较强的针对性和专业要求，用于检查难度较大的项目。通过检查，发现潜在问题，研究整改对策，及时消除隐患。5、综合性检查一般由主管部门或行业主管组织、对下属各生产经营单位进行的全面综合性检查。综合性检查能引起各职能部门的重视，整改措施能得到及时落实，必要时也可组织进行系统的安全性 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 。6、不定期的职工代表巡视安全检查由生产经营单位或车间工会负责人负责组织有专业技术特长的职工代表对安全管理差、事故常发的单位进行巡视安全检查。重点查单位领导对安全工作的重视程度，领导干部安全责任制的执行情况，从业人员安全生产权力的落实执行情况；查国家安全生产方针、法规的贯彻执行情况；查事故原因、隐患整改，并对责任者提出处理意见。此类检查可进一步强化各级领导安全生产责任制的落实。安全检查的内容结构1、查现场、查隐患2、查思想3、查管理、查制度4、查事故处理安全检查具体内容由于各生产经营单位的生产性质和提点不同，以及检查的目的、要求不同，安全检查的具体内容差别较大，应根据生产经营单位的实际情况来制定。下面仅以班组和安全生产管理部门的安全检查重点内容为例，说明安全检查的具体内容构成。1、班组安全生产检查内容2、生产经营单位安全管理部门的安全检查内容班组如何做好安全生产检查班组安全生产检查工作应围绕四个中心来进行：1、检查班组长及全体职工思想上是否坚持安全第一，是否正确处理生产与安全的关系。2、检查是否建立健全严格的安全生产规章制度，及执行情况如何。3、检查生产现场是否有不安全隐患。4、检查班组内是否有不安全行为和不安全操作，是否有违章指挥和冒险蛮干的现象。班组安全生产检查内容有四条1、查思想，检查职工是否树立“安全第一”的思想，能否自觉地做好安全生产。2、查隐患，检查设备的安全防护装置是否良好、易燃易爆物品和剧毒物品的贮存、运输、安放和使用情况，生产和施工现场有哪些不安全因素。3、查纪律，检查在生产中是否有开玩笑打闹、串岗、睡岗以及其它违纪现象。4、查制度，检查各项安全制度执行情况，有无违章操作现象以劳防用品穿戴和使用情况。违章操作的行为设备传动部分防护罩（栏）缺损或未关好就开车操作检修带电设备时，在配电开关处不挂警示牌检修机械设备的运转部件时，不设人监护或未采取重复断开动力源措施任意开动非本工种设备特种作业人员未持证操作在操作时不正确使用安全装置私自开动被查封设备及报废设备危险作业无人监护、未落实安全措施或未办理审批手续任意拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置及警示标志和显示仪表使用临时用电线路未办理审批手续检修高压线路或电路不停电、不验电、不跨接地线使用非安全电压灯具作行灯容器内作业时不使用通风设备，高处作业往地面任意扔物件非岗位人员任意在危险、要害、动力站（房）区域内逗留焊割未经完全清洗和充分通风的盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道禁火区抽烟物件堆放超高、不稳妥开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀穿高跟鞋、拖鞋、凉鞋进入生产现场的电气作业不穿绝缘鞋的带电作业（检修）或使用双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器内、构架内工作而不戴绝缘手套的旋转机床切削时戴手套操作的高处作业位置在非固定支撑面上，或在牢固支撑面边沿处以及支撑面外违反起重十不吊1、超载或被吊物重量不清不吊；     2、指挥信号不明确不吊；     3、捆绑、吊挂不牢或不平衡，可能引起滑动时不吊；     4、被吊物上有人或浮置物时不吊；     5、结构或零部件有影响安全工作的缺陷或损伤时不吊；     6、遇有拉力不清的埋置物件时不吊；     7、工作场地昏暗，无法看清场地、被吊物和指挥信号时不吊；     8、被吊物棱角处与捆绑钢绳间未加衬垫时不吊；     9、歪拉斜吊重物时不吊；     10、容器内装的物品过满时不吊。人的不安全行为的表现形式1、在没有排除故障的情况下操作。2、在不安全的速度下操作。3、使用不安全的设备或不使用安全设备。4、处于不安全的位置或不安全的操作姿势。5、工作在运行中或有危险的设备上。生产安全事故概念与分类生产安全事故概念伤亡事故，是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。(需急救、损失工作日、险情）发现安全生产事故后的“四不放过”原则所谓“四不放过”就是企业发生事故后，在处理事故过程中必须坚持做到：1、事故原因不清及责任没有分清不放过。2、事故责任者和群众没有受到教育不放过。3、没有防范措施不放过。4、对责任者没有处罚不放过。伤亡事故等级分类根据事故的严重程度，事故等级分为：1、轻伤事故2、重伤事故3、一般事故，是指一次死亡1~2人的事故（包括伴有重伤、轻伤）4、重大事故，是指一次死亡3~9人的事故（包括伴有重伤、轻伤）5、特大事故，是指一次死亡10~29人的事故（包括伴有重伤、轻伤）6、特别重大事故，是指一次死亡30人（含30人）以上的事故（伴有重伤、轻伤）确定事故责任者的一般原则1、有下列情况之一造成伤亡事故的，应追究当事人、肇事者的责任：（1）违章指挥（2）违章操作（3）违反劳动纪律（4）擅自拆除、毁坏安全装置和设备，擅自进入危险场所（5）玩忽职守，违反安全生产责任制2、有下列情况之一造成伤亡事故的，应追究事故单位领导人或部门领导人的责任：（1）未按规定对职工进行安全教育和技术培训，特种作业人员无岗上证（2）安全标志、安全用具、安全信号缺乏或有缺陷的（3）设备、设施有缺陷，或未按规定检测、检验（4）新建、扩建、改建工程项目不进行“三同时”审查，未经验收就投产使用的（5）对事故隐患未采取有效防范措施的3、有下列情况之一造成伤亡事故的，应追究事故单位主要领导人的责任：（1）安全管理混乱，安全生产责任制不落实（2）无安全生产责任制、安全生产规章制度、安全技术操作规程（3）发生伤亡事故后不落实防范措施，一年内发生同类重复事故的（4）不按国家“安全生产法”规定保证安全生产所必须的资金投入，及时消灭事故隐患的从业人员有关权利的保障工伤保险的政策法规工伤保险的主要功能之一是事后补偿。也就是说，从业人员在生产经营过程中因发生意外事故而受伤或死亡，从业人员本人或其直系亲属应得到响应的经济补偿和其他待遇。一、工伤认定所谓工伤，是指从业人员在生产、经营过程中，因工作所致发生的伤亡。国务院发布自2004年1月1日起正式施行的《工伤保险条例》，对工伤的范围作出了具体的规定，工伤范围分为两类，一是应当认定为工伤；二是视同工伤。1、从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（4）患职业病的（5）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形2、从业人员有下列情形之一的，视同工伤（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的（3）从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的3、从业人员有下列情形之一的，不能认定为工伤或者视同工伤（1）蓄意违章的（2）醉酒导致伤亡的（3）自残或者自杀的在工伤认定中要注意这样几个问题1、应该把工伤认定与工伤责任区分开来。由于从业人员违章操作，即使是由于受伤者本人违章操作造成的意外伤害，也应该认定为工伤，对本人违章操作造成工伤的，还应认真区分从业人员是否有自杀、自残行为，必要时可请求当地警方介入，一同开展调查。2、对在上下班途中，受到机动车事故伤害而要认定为工伤的，生产经营单位应要求受伤者或其家属提供公安交通部门出具的《道路交通事故损害赔偿调解书》，根据《调解书》认定的受伤者在该起交通事故中不负责任或负50%以下责任的，安排受伤者到生产经营单位所在地的区、县劳动保障行政部门的劳动能力鉴定委员会进行丧失劳动能力程度的等级鉴定。二、劳动能力鉴定劳动能力鉴定，是指从业人员的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。以上对安全生产基本内容、安全生产责任制、班组安全教育的基本内容、安全事故的概念及分类、从业人员有关权利的保障作了简单介绍。安全工作最为关键的是培养人员的意识，经常教育、经常检查、经常评价，全员行动起来，创造一个浓浓的安全氛围。