关于公司考勤制度

.目的考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 为了 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的薪资核当作到有法可依，联合我公司实质状况，特拟订本规定。合用范围本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 合用于本公司所有员工。管理规定工作制度3．1．1工作时间:周一至周五上午8：00---12：00下午13：00—17：00b．推行不准时工作制的员工，在保证达成甲方工作任务状况下，经公司赞同,可自行安排工作和歇息时间。3．1．2打卡制度公司推行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都一定自觉恪守工作时间，实行不准时工作制的员工不用打卡。打卡次数：一日两次，即清晨上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公出门不可以打卡：因公出门不可以打卡应填写《外勤 登记表 调解登记表下载应聘登记表下载调解登记表下载调解登记表下载调解登记表下载 》,注明出门日期、事由、外勤起止时间。因公出门需预先申请，如因特别状况不可以预先申请，应在事毕到岗当日达成申请、审批手续，不然按旷工办理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要实时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管署名证明当天的出勤状况，报部门经理、人力资源部赞同后，月尾由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和项目文员辅助人力资源部进行管理。手工考勤制度手工考勤制申请：因为工作性质，员工没法正常打卡（如外头人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总赞同后，报人力资源部审批存案。参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每个月26日前向人力资源部递交考勤报表。参加手工考勤的员工若有告假状况发生，应恪守有关请、休假制度，如实填报有关表单。外派员工在外派工作时期的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇半途出差,持出差证明,出差时期的考勤在出差地所在公司打卡记录;加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的歇息日仍照旧工作的状况。加点是指员工在正常班次内已保质保量达成额定工作以后，为达成领导安排的额外工作或超前性工作而延伸工作时间的状况。本规定中所指的“加班”，包含以上加班、加点两种状况。员工在达成计划工作目标过程中，因个人原由此产生的加班加点不作为加班，因增添非计划内工作且一定在限准时间内达成时，可申请加班，加班的最后审批权为公司总经理，不然为无效加班。加班申报及赔偿规定公司倡导员工提高工作效率，不赞同因低效及能力原由完不可本岗位工作。a．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作;...班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工自己的存休或薪资；对高出月工时标准的，应说明原由，报主管副总和人力资源部审批。b．因员工月薪薪资中的补助已包含延时工作补助，因此延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班薪资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超出8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特别状况经总经理以上领导赞同的延时工作，可按以上标准计加班。员工加班应提早申请，预先填写《加班申请表》，因没法确立加班工时的，应在本次加班达成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理赞同，主管副总经理审查报总经理赞同后有效。《加班申请表》一定事先当月内上报有效，如遇特别状况，也一定在一周内上报至总经理赞同。如未执行上述程序，视为乙方自发加班。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予认可；有打卡记录但无公司总经理赞同的加班，公司不予认可加班。原则上，参加公司组织的各样培训、集体活动不计加班。加班薪资的赔偿：员工在排班歇息日的加班，能够以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将依据工作需要一致安排在春节前后补休。加班可按1：1的比率冲抵病、事假。加班的申请、审批、确认流程《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予认可。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保留及加班申报。员工加班应提早申请，预先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理赞同，主管副总审查，总经理署名赞同后有效。填写并执行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保留。部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真切有效性并在每个月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予认可。如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员执行。倒休员工倒休需提早申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月达成，跨月作废且过去年度的不再做持续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实质天数署名后，交主管/经理、主管副总签批。当月倒休最小单位按0.5天计算。无加班赞同记录而赞同员工倒休的，公司按旷工处分赞同人，旷工天数为赞同员工倒休天数。员工自行倒休的按旷工办理，情节严重、造成损失的，按严重违纪办理，立刻排除 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 并无任何赔偿。各种假期规定病假员工休病假需供给一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊疗证明；连续休病假三天以上的，须供给个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊疗证明，不然按事假办理。员工休病假一定提早申请。如因状况紧迫或突发而没法提早告假，应在休假当天上午8：00前经过电话向项目管理中心或部门经理告假，并在上班后第一天达成告假审批;...手续，不然按旷工办理。员工休病假时期的薪资，当月病假累计3日内的，扣发日薪资的50%，超出3日以上，在7日之内的，扣发日薪资的70%。超出7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期薪资，医疗期薪资=因此地域最低薪资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可持续执行劳动合同，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事单位另行安排的工作，可由劳动判定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动判定，被判定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年赐予一个月的经济赔偿，最多不超6个月，用人单位能够解除劳动合同。事假因私事而不可以正常出勤的，须请事假，达成审批程序后方可休假。未办理告假手续私自走开岗位、或告假期满将来上班也未续假者，3天（含）之内按旷工办理，3天以上按自动离职办理。休事假需按公司规定提早填写《告假申请单》，员工休事假三天以上的，需提早三天申请。休事假每日扣除日薪资的100%有薪节假日每周六、周日为法定公休日。篇二：员工考勤管理制度最新考勤管理制度第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，增强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理系统，根据国家有关法律法例及公司实质状况，特拟订本制度。第2条合用范围本制度合用于公司全体员工。第3条基本定义◆迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。◆早走：按规定下班时间提早走动工作岗位的视为早走，提早30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。◆旷工：未预先办理告假手续而无故少勤；或告假未经赞同私自休假者；各样假期愈期不归，又无续假手续者；或采纳不正当手段，涂改、欺骗、假造休假证明者；或违纪、违规行为造成的少勤；或未办完离职手续而私自离职的，视为旷工。第4条处分标准◆迟到、早走：每发生一次罚款10元，月内累计超出五次者，扣罚自己当月5%薪资，超出十次（含十次）者，扣罚自己当月10%薪资。◆旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定薪资；旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定薪资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定薪资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。第二章考勤规定第５条上班时间规定后勤部冬季:上午8:00—12:00下午14:30—17:30夏季:上午8:00—11:30下午14:30—18:00工作时间为周一至周六，周日歇息，歇息日及工作时间原则上按规定执行，如改动、特殊状况以公司通知为准。;...工作日内需每日四次打卡：冬季:a.上午上下班一定打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至8:00点，下班打卡时间段为正午12:00至12:30。b.下午上下班一定打卡、下午上班打卡时间段为正午13:00至14:30，下班打卡时间为夜晚17:30至18:30。夏季：c.上午上下班一定打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，下班打卡时间段为上午11:30至正午12:30。d.下午上下班一定打卡、下午上班打卡时间段为正午13:00至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至夜晚19:00。门店：冬季一门店7:00—21:00其余门店7:30-20:30工作时间以倒班为准，推行上下午倒班制。工作日内推行每日两次打卡：注：如特别情况未按以上规准时间打卡，可按实质到岗时间打卡，后可经领导赞同后申请补卡。第6条打卡规定a.公司所有员工推行打卡上班，上下班一定按第5条规定打卡。b.每日上班后由专人翻开安装有oa考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。c.如因暂时原由没法准时抵达公司，须与规定上班时间以前向部门负责人告假。d.因公出门或因其余公事等，上班或下班未打卡者，一定于上班后或第二天下班前由各主管领导赞同并说明原由补卡。e.忘掉打卡的员工,需要其直接上司核实，状况真实的，后将遗漏打卡的时间经经理同意后赐予补签。f.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公做事。g.总经理办公室是考勤管理的监察部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监察员工考勤打卡，若有不恪守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不按期监察检查员工出勤状况。第7条处分标准a.上下班打卡均须自己亲身打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚两方当事人10元。b.员工要自觉爱惜考勤卡，要保持卡面洁净，若有破坏或丢掉，实时到办公室办理补卡手续，并缴纳补卡费10元。c.员工离职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，若有破坏或丢掉，将给予10元的经济处分。d.部门主管对补卡审查不严格或袒护，每发现一次罚款20元。e.门店不恪守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。第8条考勤统计时间每个月考勤周期按自然月计算，即每个月1日至每个月最后一日。月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审查。审查后考勤提交财务部作为制作薪资的依照。告假管理制度第三章各样假期规定第9条告假包含：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。◆病假：员工因病休假，需拥有医院出具的医院诊疗（三天以上），基层人员有事打电话告假、方可歇息。因急诊，不可以按规定执行告假手续，应用电话向有权限批假者告假，并在24小时内持急诊证明补办告假手续。◆事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提早向部门负责人申请，经赞同后方可休假。确因特别状况来不及提早告假时，应用电话;...向有权限批假者告假，经赞同后，方可休假。过后应实时补办告假手续。◆工伤：凡在工作中因发惹祸故而遇到的损害，经由所在部门写失事故报告并附医疗判定，经劳动部门认定方可确以为工伤。◆丧假：只限员工直系家属死亡时。◆婚假：凡切合《中华人民共和国婚姻法》，已执行正式成婚登记手续者，赐予带薪婚假。◆产假：为了保护怀胎女员工的身心健康，可享受3个月的假期。第10条有关规定◆病假：员工休病假时，应提早提出告假申请，假期结束附（旗级以上医院诊疗证明或住院证明）。如需续假应提早申请，病假每发生一人次（天）扣款30元。如高出告假天数，未办理告假手续，视为旷工，处分标准按旷工处分标准执行。◆事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元。◆工伤：经行政管理中心判定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。◆丧假：员工直系家属父亲母亲（含配偶父亲母亲）、按告假手续办理申请，可赐予3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假时期享受100%基本薪资，高出假期按事假进行计算。◆婚假：婚假须提早一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。高出的假期按事假进行计算。◆产假：在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，产假时期不享受薪资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应赐予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育时期享有3个工作日带薪假期。第11条告假方式员工及部门主管告假，所有采纳oa系统进行告假申请，依照审批流程审批赞同后方可休假，详细状况参照《告假流程》。附：《告假流程》篇三：对于公司考勤管理制度北京xxxxxxxxx有限公司文件xxx字［2010］003号签发人：xxxx考勤管理制度一、总则1、考勤是公司管理工作的基础，是计发薪资、奖金、劳保福利等候遇的主要依照，各级人员都一定予以高度重视。2、公司的考勤管原由营运管理部负责，并指定专人担当考勤员，每日仔细记录考勤状况。3、各部门主管负责本部门员工的考勤监察及审签，营运管理部负责审查和抽查，审查后的考勤记录作为公司发放薪金的依照。4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作，除本制度指定的负责人之外，其余任何人没有权益进行审批。5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示。二、考勤员的职责1、按考勤要求实时仔细、真切记录、检查考勤状况；2、如实反应本单位考勤中存在的问题；3、妥当保留各样考勤（请、休假）凭据和考勤记录；4、每个月准时、如实汇总查核结果，经营运主管审查，报总经理署名后，将考勤结果上报财务。三、工作时间1、公司推行每日工作8小时、每周5天的工作制度；;...2、工作时间：上午8：30-12：00下午13：00-17：30；3、公司员工应按规准时间要求准时上班，不倡导下班后无事在公司长时间停留。四、指纹考勤本公司员工上下班均推行指纹考勤管理，并以指纹考勤为准；五、迟到、早走1、迟到、早走的次数之计算，以公司的计薪周期1月为限；2、上班10分钟后30分钟之内到岗列为迟到，超出40分钟到正午12点依如实质不到岗时间按日均薪资扣除，正午13：00仍不到岗者列为事假一天。以上时间以指纹考勤记录为准。3、迟到一次扣款20元，﹥5次后迟到一次100元。4、早走者一律按事假半天办理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。六、旷工有以下状况之一的，以旷工论处：1、采纳不正当手段，私自涂改、欺骗、假造病假证明；2、未告假或告假未被赞同，私自不到岗或许事毕后不补办告假手续或补办手续未赞同；3、不听从工作调换，经教育仍不到岗；4、打斗打斗，违纪违规造成没法上岗，并对公司造成不良影响；5、其余违纪行为造成的少勤；6、没有进行指纹考勤、出门公干没有填写“出门登记表”，请事（病）假没有告假单的状况下，一律依照旷工论处。7、旷工一天扣发当天2倍薪金，累计3天以上者扣除当月所有薪金（包含薪资、奖金、业绩提成等其余保险福利待遇）；连续旷工3天或1年内累计旷工超出5天的，公司有权排除劳动合同。七、事假1、员工因个人原由，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假时期不发薪资；2、告假应提早填写《告假申请表》，并注明事由及告假天数；3、特别状况不可以提早先告假，可经过电话（短信无效）在第一时间内向直管领导告假并特别转告考勤员了解（仅通知考勤员无效）。返回单位后，要实时当天（隔日无效）补办告假事宜，并注明补请事假原由，经直管领导及营运部主管署名确认后交至考勤员；4、主管级以上员工告假报总经理审查后交营运部主管处批签；5、如未办理任何告假手续或许未经主管赞同告假者而少勤的，将按旷工办理。6、一年内事假累计超出15个工作日部分按2倍扣发薪金。八、病假1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证明（详细说明病因）报分管领导赞同（病休天数视详细状况而定）；2、一年内病假累计不超出10个工作日（每个月不超出1天）病假不扣除薪金，请病假者一定要提交医院医疗证明。累计超出一个月仍不可以从事原岗位工作的，按北京地域最低薪资标准支付一个月薪资，公司有权与其排除劳动合同；3、对成心自伤、打斗打斗、参加违纪犯法活动致伤、致残者医疗期按旷工办理，全部费用自理，公司有权予以除名。4、试用期员工不享受带薪休病假。九、串休1、非工作日需要出团带队的员工，能够获取二天并一天，一天并半天的串休日，以带队出门执行单为准，一个月内有效，不予累计。2、其余职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，能够适合调歇工作时间以作为周未;...加班之赔偿。十、员工出门登记表因工作需要出门公干（拜见客户）销售人员一定提早在头一天下班前填写“员工出门登记表”，并报销售直管领导审批署名后交由行政专员一致保留管理，并做为考勤及绩效（销售人员）的依照。从公司出发到返回公司都要以指纹考勤为准，没有赞同出门，又没有进行指纹考勤，只好依照事假办理。十一、出差十二、全勤奖为了奖赏表现突出的员工，公司特别建立全勤奖1、一个月内不迟到、不早走、不请事(病)假、不倒休、不旷工者为全勤；2、全勤奖以月、年为核算单位；3、每个月全勤人员将额外获取100元全勤奖，包含正式员工及试用期员工；4、每年全勤人员，除每个月获取100元奖赏外，在年末时还将额外获取500元奖赏；十三、年休假1、公司员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；2、年休假天数依据员工累计工作时间确立；3、员工在年休假时期享受与正常工作时期同样的薪资收入，不享有公司同样其余福利；4、国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期；5、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；6、公司依据本公司详细状况，并考虑员工自己意向，兼顾安排年休假。公司因工作需要不可以安排员工年休假或许跨1个年度安排年休假的，应征得员工自己赞同。7、员工有以下情况之一的，不享受当年的年休假：①请事假累计20天以上；②累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；③累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；8、切合休年假条件的员工应提早20个工作日向公司营运部提交休年假的申请（分管领导签批），并注明详细时间及工作交接事务，并指定工作代理人。不然依照事假办理。十四、婚假依据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，公司员工工龄满1年以上者成婚可享受以下待遇：1、按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享受3天婚假；2、切合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，增添奖赏婚假4天；合计婚假7天；3、婚假包含公休假和法定假，其实不在另赐予行程假；4、再婚的可享受法订婚假，不可以享受晚婚假。5、请婚假的员工请提早20个工作日将申请报告（附上成婚证复印件）上报至公司营运部主管，并对自己在婚嫁时期工作作周详安排，在交接无误的状况下公司赐予赞同婚嫁。如不提早申请或工作不可以正常交接，公司有权不予赞同。十五、审批程序1、所有告假事宜，经报营运部主管赞同后交至行政专员保留；2、部门主管不在公司或许有其余特别状况时，可由上一级主管代为赞同。十六、附则1、本制度自2010年12月1日正式实行；2、本制度由营运管理部负责解说、订正和增补。;..