企业单位固定期限劳动合同（汇编3篇）

Word格式、可编辑排版PAGE\*MERGEFORMAT1企业单位固定期限劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 （精选3篇）企业单位固定期限劳动合同（精选3篇）企业单位固定期限劳动合同篇1甲方：__________________乙方：__________________签订日期：________年______月______日依据《》、《》和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条　甲方____________________法定代表人(主要负责人)或托付代理人_______________注册地址__________________________________________经营地址__________________________________________第二条　乙方___________性别_____户籍类型(非农业、农业)________________居民身份证号码_____________________________________或者其他有效证件名称__________证件号码________________在甲方工作起始时间_________年________月_____日家庭住址_______________________________邮政编码________________在京居住地址____________________________邮政编码_________户口所在地______省(市)_______区(县)______街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条　本合同为固定期限劳动合同。本合同于_____年___月___日生效，其中试用期至_____年____月____日止。本合同于______年____月____日终止。三、工作内容和工作地点第四条　乙方同意依据甲方工作需要，担当_______________________________________岗位(工种)工作。第五条　　依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____________________第六条　乙方工作应达到____________________________________________________________________________________________________________________ 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。四、工作时间和休息休假第七条　甲方支配乙方执行____________工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为________甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。第八条　甲方对乙方实行的休假制度有_______________________________________________________________________五、劳动酬劳第九条　甲方每月___日前以货币形式支付乙方工资，月工资为________________元或按_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________执行。乙方在试用期期间的工资为________________元。甲乙双方对工资的其他商定____________________________________________________________________________________________第十条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_____元或按_________________________________________________________________________________执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条　甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工资。第十三条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条　甲方为乙方供应以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条　甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条　甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条　甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条　甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动民法典》和国家及北京市有关规定执行。第十九条　甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条　乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人商定的其他内容第二十一条　甲乙双方商定本合同增加以下内容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十、劳动争议处理及其它第二十二条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条　本合同的附件如下_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第二十四条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。企业单位固定期限劳动合同篇2劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。　　2、《____市劳动合同条例》第六条规定：工会应当为劳动者供应劳动合同方面的指导、关心，对用人单位履行劳动合同的状况进行监督。用人单位侵害劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。　　3、《____市劳动合同条例》第八条规定：劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等状况，用人单位应当照实 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、学问技能和工作经受等状况，劳动者应当照实说明。　　4、《____市劳动合同条例》第九条规定：劳动合同文本可以由用人单位供应，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位供应的合同文本，应当遵循公正原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同一式两份，当事人各执一份。　　5、《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动爱护和劳动条件；（四）劳动酬劳；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商商定其他内容。　　（以下所列的合同形式、条款及其编排，仅供参考）　　甲方__________________乙方________________　　法定代表人________________身份证号码______________　　地址__________________住址________________　　编码__________________编码________________　　联系方式__________________联系方式________________　　依据《中华人民共和国劳动法》、《____市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，同意签订本合同，以便共同遵守。　　一、合同的类型和期限　　第一条本合同的类型为：________。期限为：________。　　使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：　　（一）有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。　　（二）无固定期限合同。自________年____月____日起。　　（三）以完成肯定工作为期限的合同。详细为：________。　　法规示要：　　《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满________年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。　　二、试用期　　第二条本合同的试用期自________年____月____日至________年____月____日。　　使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以商定试用期。试用期商定属于选择性商定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。　　法规示要：　　1、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。　　2、《____市劳动合同条例》第十三条规定：劳动合同当事人可以商定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满________年的，试用期不得超过一个月；满________年不满________年的，试用期不得超过三个月；满________年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅商定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。　　第三条录用条件为：________。　　使用提示：如文化学问、身体状况、劳动技能等。　　三、工作内容　　第四条乙方的工作内容为：________。　　第五条甲方因工作需要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。　　使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关状况及调动的详细理由。　　四、工作时间和劳动条件　　第六条乙方所在岗位执行________工时制，详细为：________。　　使用提示：　　现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。　　执行标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。　　法规示要：　　1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息____日。　　2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。　　法规示要：　　1、《劳动法》第五十二条规定：用人单位必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动者进行劳动平安卫生训练，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。　　2、《劳动法》第五十四条规定：用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。　　3、《劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必需经过特地培训并取得特种作业资格。　　4、《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。　　第八条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。　　第九条甲方应依据自身特点有 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。　　乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的训练培训。　　五、劳动酬劳　　第十条本合同的工资计发形式为：________。　　使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：　　（一）计时形式。乙方的月工资为________元（其中试用期间工资为________元）　　（二）计件形式。乙方的劳动定额为________，计件单价为________。　　使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。　　法规示要：　　1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　2、依据《____市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；二、延长法定工作时间的工资；三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴；四、伙食补贴（饭贴）上下班交通费补贴、住房补贴。　　第十一条甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资。　　使用提示：甲方要建立健全工资 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。　　法规示要：　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。　　法规示要：　　《劳动法》第四十六条规定：工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬。工资水平在经济进展的基础上逐步提高。　　《劳动法》第四十七条规定：用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平。　　第十三条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。　　法规示要：　　1、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：　　（一）支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；　　（二）休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；　　（三）法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。　　2、《劳动法》第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。　　六、保险福利待遇　　第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。　　使用提示：本市社会保险包括____镇职工社会保险、小____镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参与社会保险的状况。　　第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。　　第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。　　第十七条甲方为乙方供应以下福利待遇：____________。　　使用提示：甲方为乙方供应特别待遇的，可在合同中另行商定。　　七、劳动纪律　　第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应准时告知乙方。　　法规示要：　　《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。　　第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。　　八、劳动合同的变更　　第二十条甲、乙双方经协商全都，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。　　法规示要：　　《____市劳动合同条例》第二十三条规定：变更劳动合同，应当经双方当事人协商全都，并采纳书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当连续履行，但法律、法规另有规定的除外。　　九、劳动合同的解除　　第二十一条经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。　　第二十二条乙方解除本合同，应当提前三____日以书面形式通知甲方。　　第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　（一）在试用期内的；　　（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（三）甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。　　第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三____日以书面形式通知乙方：　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；　　（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。　　甲方解除本合同未按规定提前三____日通知乙方的，自通知之日起三____日内，甲方应当对乙方担当本合同商定的义务。　　第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；　　（三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　（四）被依法追究刑事责任的；　　（五）法律、法规规定的其他情形。　　第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的商定解除本合同：　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的；　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　（四）法律、法规规定的其他情形。　　使用提示：当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。　　十、劳动合同的终止　　第二十七条有下列情形之一的，本合同终止：　　（一）本合同期满的；　　（二）当事人商定的劳动合同终止条件消失的；　　（三）甲方破产、解散或者被撤销的；　　（四）乙方退休、退职、死亡的。　　甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。　　乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丢失劳动力量，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。　　使用提示：当事人可以商定劳动合同的终止条件，但商定的终止条件不得与法律规定、本合同商定的解除条件相同。　　第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丢失劳动力量的，甲方不得终止本合同，但经双方协商全都，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。　　第二十九条本合同期满或者当事人商定的合同终止条件消失，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项商定的，本合同期限顺延至下列情形消逝：　　（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　（三）法律、法规、规章规定的其他情形。　　十一、经济补偿　　第三十条有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，每满________年赐予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：　　（一）甲方依据本合同第二十一条的商定提出与乙方解除本合同的；　　（二）乙方依据本合同第二十三条第（二）项、第（三）项的商定解除本合同的；　　（三）甲方依据本合同第二十四条第一款第（二）项的商定解除本合同的；　　（四）甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项、第（三）项的商定解除本合同的；　　（五）甲方依据本合同第二十七条第一款第（三）项的商定终止本合同的；　　（六）法律、法规、规章规定的其他情形。　　有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方商定超过的，从其商定。　　第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满________年的，按________年计算。　　第三十二条甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项的商定解除本合同的，除按商定赐予经济补偿外，还应当赐予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。　　十二、补充条款和特殊商定　　第三十三条乙方为甲方的服务期自________年____月____日至________年____月____日。　　使用提示：用人单位可以和特定的劳动者（如用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者和负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者）经协商全都后，在劳动合同中商定关于服务期、保守商业隐秘的相关内容，也可另行通过专项协议的形式商定更为具体的内容。　　法规示要：　　《____市劳动合同条例》第十四条规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者的服务期作出商定。　　第三十四条乙方应当保守甲方的商业隐秘，乙方要求解除本合同的，应当提前____月通知甲方，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。　　法规示要：　　《____市劳动合同条例》第十五条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保密条款或者单独签订保密协议。商业隐秘进入公知状态后，保密条款、保密协议商定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出商定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以实行相应的脱密措施。　　第三十五条乙方的限制期限自________年____月____日至________年____月____日。限制的范围为____________。在限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为____________，支付方式为____________。　　法规示要：　　《____市劳动合同条例》第十六条规定：对负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中商定限制条款，并商定在终止或者解除劳动合同后，赐予劳动者经济补偿。限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位肯定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。限制的期限由劳动合同当事人商定，最长不超过________年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人商定限制的，不得再商定解除劳动合同的提前通知期。　　十三、违反合同的责任　　第三十六条甲方违反本合同商定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。　　第三十七条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。　　第三十八条乙方违反服务期商定的，应担当违约金为____________。　　第三十九条乙方违反保守商业隐秘商定的，应担当违约金为______。　　使用提示：上述第三十八条、三十九条仅适用当事人有服务期商定或保守商业隐秘商定的情形。　　法规示要：　　《____市劳动合同条例》第十七条规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期商定的；（二）违反保守商业隐秘商定的。违约金数额应当遵循公正、合理的原则商定。　　十四、其他　　第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。　　甲方（盖章）乙方（签章）　　托付代理人（签章）　　________年____月____日________年____月____日企业单位固定期限劳动合同篇3合同编号：________________甲方：________________乙方：________________签订日期：_________年_____月_____日甲方：________________法定代表人：________________注册地址：________________乙方：____________性别：_____居民身份证号：________________诞生日期：_____年_____月_____日家庭住址：_____________________户口所在地：_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________终止。二、工作内容第二条乙方同意依据甲方工作需要，担当____________________________________岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到____________________________标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行________________工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的训练。四、劳动酬劳第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他商定_____________________________________________________。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________六、劳动纪律第十四条甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商全都的;(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人依据第十六条第(二)项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的;(三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：(一)濒临破产进行法定整顿期间的;(二)因防治工业污染源搬迁的;(三)生产经营状况发生严峻困难的。第二十二条乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;(五)复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的;(六)建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的;(七)义务服兵役期间的;(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的;(二)合同商定的终止条件消失的;(三)乙方达到法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。消失本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;(二)支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：(一)经与乙方协商全都，甲方解除本合同的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系的。第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;(三)甲方裁减人员的。第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为_________________。第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第三十八条乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。双方商定：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十、当事人商定的其他内容第三十九条甲乙双方商定本合同增加以下内容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条本合同的附件如下：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：________________(公章)乙方：________________(签字或盖章)法定代表人或托付代理人：________________(签字或盖章)签订日期：_______年_______月_______日签证机关：________________(盖章)签证员：________________(签字或盖章)签订日期：_______年_______月_______日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__年__月__日，续订合同________终止。甲方(盖章)乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签章)__________年__________月__________日劳动合同变更书经甲乙双方公平自愿、协商同意，对本合同做以下变更：1.___________________________________________________________________________2.____________________________________________________________________________3.____________________________________________________________________________甲方：________________(盖章)乙方：________________(签字或盖章)法定代表人或托付代理人：________________(签字或盖章)________年________月________日