坚持和完善从基层一线选用干部办法(定稿)

坚持和完善从基层一线选用干部办法(定稿)Countycontinuationrecordshasexaminedandapprovedthedraft,spirit,believe,comprehensiveYearbookofzhuanglangalreadyprepareddraft,enteredthephaseofevaluation.CivilairdefenseworkPAGECountycontinuationrecordshasexaminedandapprovedthedraft,spirit,believe,comprehensiveYearbookofzhuanglangalreadyprepareddraft,enteredthephaseofevaluation.CivilairdefenseworkPAGE-4-Countycontinuationrecordshasexaminedandapprovedthedraft,spirit,believe,comprehensiveYearbookofzhuanglangalreadyprepareddraft,enteredthephaseofevaluation.Civilairdefensework（一）经省、市统一选派到建制村或社区(包括农村社区和城市街道社区，下同)2年以上的选调生；（二）经县级以上组织人事部门选聘到村级组织工作满3年且在岗的大学生村干部（包括从机关、事业单位选派的大学生村干部）;　　（三）在建制村或社区“两委”班子中连续任职3年以上的村或社区党组织 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 记及连续任职5年以上的村或社区主任。四、选用办法（一）选调生1、本科生选调生工作满3年、年度考核均为称职以上且表现优秀的，经考核认定，可安排副科级职位；2、硕士生选调生享受副主任科员待遇，工作满2年、年度考核均为称职以上且表现优秀的，经考核认定，可安排乡镇党政副职；3、博士生选调生安排主任科员，试用期满考核合格且表现优秀的，经考核认定，可推荐安排副县级职位。（二）大学生村干部1、每年要拿出一定的名额，专门从大学生村干部中招录公务员；2、乡镇编制空缺时，优先选用大学生村干部；3、优先纳入青年后备干部队伍，特别优秀的，经考核认定，可享受副乡镇长级干部待遇，试用期1年。在村任职期间仍列入大学生村干部序列进行管理。满3年后，如乡镇职位空缺，可安排其担任乡镇副科级领导职务。（三）建制村（社区）负责人1、年龄在45岁以下，连续任职3年以上的村（社区）党组织书记或连续任职5年以上的村（社区）主任，所在村（社区）由三类村（社区）晋升为一类村（社区）或连续2年荣获县级以上“‘五好’基层党组织”称号的，办理招工手续，安排自收自支事业编制。根据本人意愿，既可留任，也可到县直单位工作。2、年龄在45岁以下，连续任职5年以上的村（社区）党组织书记或连续任职8年以上的村（社区）主任，经考核认定，符合相关条件的，可享受副乡长级干部待遇。如所在乡镇职位空缺，可安排其担任乡镇副科级领导职务。五、推进措施（一）科学实施考核，提升实绩权重。　　一要科学制定 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。坚持立体化考核，由县级组织部门联合纪检、政法、信访、计生、招商等部门，充分征求相关部门和基层群众的意见和建议，在此基础上制定具体的考核方案，从任职经历、表彰情况、招商引资、集体经济、阵地建设和综合工作等方面综合考核，力求使实绩考核工作能够有据可依，科学合理。二要合理设定权重。具体操作中，要突出实绩考核的权重，可按照笔试成绩占20%、实绩考核占80%的比例确定参加面试的人选；按照笔试成绩占10%、面试成绩占20%、实绩考核占70%的比例确定体检和考察人选。三要严格实绩考核。结合资格审查情况，抽调组织、纪检、政法、信访、计生、招商等相关部门的业务骨干组成实绩考核组，对通过资格审查的人选进行逐一过堂考核、量化积分。对其任职情况，表彰情况，阵地建设情况，纪检、计生、信访、综治等“一票否决”情况，招商引资及集体经济增长情况等进行一一严格认定，尤其在“急、难、险”任务中的实际表现，作为提拔任用的重要条件，务求考严、考准、考实。（二）严格民意调查，注重群众公认。　　一要联动推进民意调查。为将民意调查工作做细做实，要建立组织、人大、政协、公安、工商和乡镇共同参与的联动机制，建立选用对象所在村的党员、村民代表、老干部、民营业主、乡镇级以上人大代表和政协委员等名册，为考核组提供第一手基础台帐资料。二要随机抽选民意代表。由考核组人员到所在村，按照相关部门提供的台帐资料随机抽取30名党员、群众、人大代表、政协委员和个体工商户代表进行走访调查，如所抽取人员不在的，在相邻3人中再次抽取产生，重点对参选对象工作作风、生活作风、组织建设和带富共富情况等进行评价，在分别进行量化积分后计入总分。三要综合评价考核对象。对于民意调查中反映出来的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，延伸考察其“社交圈”、“生活圈”，注重考核被考核对象的品德和群众公认度。通过深入全面的考察，从素质优劣、能力强弱、岗位匹配等方面进行综合比较，形成比较全面的对比分析材料，提交县（区）委常委会进行差额票决，让群众拥护真正成为选人用人的标尺。（三）灵活设置条件，注重能力素质。　　一要适当放宽学历限制。为了真正将干得好、有实绩、民意好的基层干部选拔出来，结合本县（区）面上情况，对优秀村党组织书记、主任可适当放宽学历限制，凡符合任职时间、高中以上学历（含中专、党校和成人高中等学历）的优秀村党组织书记、主任均可有报名资格，着力扩大选用的覆盖面。二要合理 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 笔试内容。在考试内容上突出实践性，坚持“干什么、考什么”，提高考试内容的科学性和针对性，注重能力导向，从乡村干部队伍工作的实际需要和职位特点出发划定考试范围，科学合理的设计笔试考题，重点突出对个人能力素质的考核和评价。笔试的范围侧重于国家在农业、农村和农民工作等方面的政策理论，包括国情、省情、市情和县（区）情等方面内容，着力体现“干得好、就能考得好”的选用初衷，把真正想干事、能干事、干成事的干部选拔上来。三要精心组织面试。在面试内容设计上，侧重体现选用对象处理农村复杂矛盾的协调能力、实际工作能力和综合平衡的统筹协调能力。面试考官全部外聘，且具备国家三级以上考官资格，在聘请考官时，注重其熟悉农业农村工作或具备一定的农村基层工作经历，着力体现面试的公正性、客观性和权威性。（四）建立长效机制，确保稳步实施。一要设定实绩选用 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。参照新任领导干部试用期制度，要求新选用的干部的一律“提职不离岗”，继续兼任原村内职务3年以上。在3年内，本人不胜任现职或所在村综合工作明显退位的，将取消其选用身份。二要扩大实绩考核范围。将实绩考核引入从优秀村级组织负责人中定向招录公务员制度，报考人员除符合公务员报考条件外，其所在村综合排名必须在全县（区）前50名或本乡镇前3名。报考人员持县（区）委组织部门和相关部门共同审核把关的证明材料，方可报考，进一步造浓干事创业、实绩用人的氛围。三要建立选用长效机制。各县（区）要制定从基层一线选用干部三年规划，对基层一线干部政治上关心、工作上支持、生活上关心。将实绩考核重点区别化、动态化，按照强化招商引资、突出经济发展、更加注重实绩的原则，建立“干部在基层一线成长，干部从基层一线选拔”的长效机制，努力实现3年内每个乡镇领导班子中至少有1——2名基层一线经历人员的目标，进一步激发农村基层干部干事创业的热情。本办法由开封市委组织部负责解释。本办法自下发之日起实施。