安全生产制度汇总 大全

PAGE4安全生产 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 汇编目录：安全会议制度.........................1～2页职工安全培训制度.......................3～4页从业人员职业健康监护档案管理制度........5～6页劳动防护用品配备和管理制度.............7～8页职业危害告知制度.......................9～10页隐患排查治理制度.....................11～13页重大危险源监管制度....................14～15页事故应急救援及演练制度................16～18页事故报告制度.........................19～21页安全会议制度第一条、安全生产会议是协调和处理部门生产组织过程中存在的问题,确保生产 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 顺利实施的主要形式。因此,为了保障生产信息的畅通,安全生产会议必须及时召开,并形成会议记录,需要时向有关部门和领导进行传递,并对存在问题及时协调处理。第二条、部门安全生产会议每周召开一次,并形成会议记录,备查。第三条、安全生产例会由部门经理组织召开。参加会议的人员一般有:安全生产负责人、安全员、生产主任、技术人员和各车间有关领导,并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。第四条、安全生产会议采用到会人员签名制,对无故不参加会议者,按有关规定进行处罚。第五条、安全生产会议参加人员应是主管生产的领导、各部门的主要负责人和安全人员,必须熟悉本单位的生产情况,不得随意安排人员参加会议。第六条、安全生产会议内容为：1、学习、贯彻公司有关安全方针、政策、规定、指示；2、本周安全生产运行的通报；3、本周安全生产运行中出现的各类事故、隐患等进行分析研究，制定出解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 及具体的落实措施，并限定按全隐患的整改时间、责任部门和责任人，以及完成后的复查等；4、各车间组织人员安全学习的情况以及下周安全生产运行的安排部署；第七条、安全生产会议召开时间原则与每周生产例会同时召开,对于临时发现的事故隐患，安全生产负责人、安全员可临时召开紧急安全会议，若与其他重要会议发生冲突时可提前或延后,具体时间以安全生产负责人通知为准。职工安全培训制度为了进一步提高职工的安全意识，提升安全技能，掌握安全操作规程，增强职工的自我保护意识，杜绝各类伤亡事故的发生，特制订安全教育培训制度：第一条、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。第二条、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。（一）公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时。（二）其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时。（三）特殊工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工等）在通过专业术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培（四）采用新工艺、新设备、新材料时，公司要组织制订新的安全措施、新的安全操作规程和新的岗位安全知识教育。（五）其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。（六）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须进行现场安全注意事项，安全技术操作规程，本工种使用的机械设备工具性能和安全管理使用知识的教育。（七）公司新进场的职工，必须接受公司安全培训教育，方能上岗。第三条、实行安全培训教育登记制度。公司建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在车间操作现场从事作业或者管理活动。PAGE6从业人员职业健康监护档案管理制度为了规范公司职业健康监护工作，加强职业卫生健康档案管理，保护劳动者健康，根据有关法规制定本制度：1、建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。2、公司组织对从业人员进行岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。3、公司任何人员不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。4、及时掌握本单位各岗位职工的实际情况，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿有关危害的作业。5、公司组织定期职业健康检查，周期为一年，劳动者的职业健康检查费用由公司承担。6、公司及时将职业健康检查结果如实告知员工，发现健康损害或者需要复查的，及时通知本人，并做出处理意见；员工有权查阅复印其本人职业健康监护档案。7、未进行离岗职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。8、体检机构发现疑似职业病病人后通知公司和劳动者，按规定向所在地卫生行政部门报告；确诊为职业病的公司及时向安监部门报告。9、公司组织建立职工健康监护档案，每人一档，长期保管，不得丢失和转借；并负责将职工健康人员体检情况进行统一汇总。10、公司负责将各单位作业场所职业危害因素监测结果告知各单位接触职业危害因素从业人员，并将检测、评价结果存入职业健康档案，按规定上报政府主管部门，并在作业场所醒目位置进行公告。PAGE9劳动防护用品配备和管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。企业根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品。（一）发放劳动防护用品的范围和原则1、有强烈的辐射热、烧灼危险的作业；2、有刺割、纹辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；3、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；4、接触有腐蚀物质的作业；（二）劳保用品的采购应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。（三）对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品、防毒面具、防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。对特殊防护用品应建立定期检验制度，不合格的、失效的一律不准使用。严格要求员工必须正确佩戴和使用；员工必须提高安全生产意识，按照规定和要求佩戴和使用劳动防护用品。让劳动防护用品真正发挥其作用。（四）劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放或作业时不按规定穿用防护用品的要进行教育和处理，对由此而造成员工伤亡（中毒）事故的，要追究有关领导和责任人的责任。（五）禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。（六）各岗位人员按规定穿戴相应的劳动防护用品。PAGE11职业危害告知制度一、适用范围本制度适用于公司存在职业危害的作业场所及单位。二、规定性文件引用本制度引用的规定性文件为《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》。三、职责1、公司与新进员工签订劳动合同时要体现职业健康内容的告知。2、公司对新员工安全教育时要将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施等告知从业人员，不得隐瞒和欺骗。3、公司定期组织职业危害因素检测与职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案，向从业人员公布，并向县安全生产监督管理部门报告。4、生产现场所使用的可能产生职业危害的化学品等材料，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存场所应当设置危险物品标识。5、各部门根据危险源辨识方法，应对生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，不得隐瞒或者欺骗。6、中介机构出具的每年一次的职业危害因素检测报告书应一式二份，一份由安全环保与能源管理部存档备查，另一份送各部门公示。7、公司对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施用书面形式通知生产部门，各部门要及时告知上岗员工，若无告知发生职业危害，公司和各部门必须按职责承担责任。四、本制度自下发之日起执行。PAGE14隐患排查治理制度为了建立安全生产事故隐患派查治理长效机制，推进公司安全隐患派查治理工作，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故的发生，特制定本制度。第一条、事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。　　对于一般性事故隐患，危害和整改难度较小，发现后应立即整改排除的隐患。对于重大事故隐患，危害和整改难度较大，公司将联系相关部门技术人员做出暂时局部或者全部停产停业使用的强制措施决定，并督促有关部门进行限期彻底整改。第二条、任何个人发现事故隐患，均有权向有关公司举报。公司接到事故隐患举报后，应当按照职责分工立即组织核实并予以查处；所举报事故隐患应由其他部门处理的，应当及时移送，并履行交接程序。第三条、事故隐患的范围1、危及安全生产的不安全因素或重大险情。2、可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等。3、建设、施工、检修过程中可能发生的各种伤害。4、停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒。5、可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。6、在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染。7、丢弃、废弃、拆除与处理活动（包括停用报废装置设备的拆除，废弃危险化学品的处理等）。8、可能造成环境污染和生态破坏的活动、过程、产品和服务。9、以往生产活动遗留下来的潜在危害和影响。第四条、结合安全生产会议制度每周应会同各相关部门，对厂区进行隐患排查一次，每月进行一次安全大检查，对所排查的安全隐患，由公司同相关部门编制整改措施，并下发《事故隐患整改通知书》，由各车间、部门负责人负责落实整改。第五条、在隐患治理过程中，负责整改的部门应采取相应的安全防护措施，防止事故发生，事故隐患在排除前或排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其它人员，设置警戒标志，暂时或者停止作业，对难以暂停或停产停业的相关生产装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。对于重大事故隐患，各部门负责人应及时向公司有关部门报告，报告包括：隐患的现状及其产生原因、隐患的危害程度和整改难以程度分析、隐患的治理方案。第六条、事故隐患坚持“谁存在事故隐患，谁负责监控整改”的原则，由存在事故隐患的车间、部门组织整改，整改责任人为各车间、部门主要负责人。第七条、整改工作结束后，整改部门要按要求写出隐患整改回复报告，由公司领导组织检查验收。对整改措施不到位，检查验收不合格，事故隐患未消除的应停止其相关设施、设备的运行和操作使用。直到检查验收合格后方可恢复运行。第八条、公司建立隐患排查治理工作奖惩机制，对未定期排查事故隐患或未及时有效整改事故隐患的部门和个人，实施责任追究；对在隐患排查治理工作中成效突出的部门和个人给予奖励。第九条、本制度自发布之日起执行。PAGE16重大危险源监控制度为切实加强公司重大危险源监控管理，有效遏制和防范重、特大事故的发生，保证全体职工生命不受威胁、公司财产不受损失，努力实现公司安全生产工作从被动防范向源头管理转变，促进公司安全生产形势的持续稳定，根据《安全生产法》有关法律法规有关要求，结合公司实际，制定本制度。第一条、为确保公司重大危险源监督管理的各项工作顺利进行，成立重大危险源监控管理领导组。组长为总经理，副组长为各部门领导，成员为各科室、负责人。第二条、公司总经理对重大危险源必须进行实地查看，并聘请有资质专家对重大危险源程度进行安全评估。评估必须形成书面报告，报公司和县安全监督管理部门。　第三条、形成重大危险源地段必须全面停产，对危险段进行封闭，人员全部撤离到安全地带，并树立警示牌，严禁任何人进入。　第四条、对重大危险源要实施定时监控，在监控过程中要将危险源变化情况随时记录上报，分析危险源的变化走向及其程度．第五条、对重大危险源要制定详实的紧急避灾措施、应急援救预案、配备必要应急求援器材设备，建立健全物质安全技术说明书，根据说明书要求配置应急器材，并根据《事故应急预案》至少每半年一次对重大危险源紧急事故进行抢险救灾实施及日常演练。第六条、凡进入重大危险源区域作业人员，必须经过安全教育才能进入工作岗位，区域内所有设施的更改需要经领导组按程序审核同意方可实施，外来人员要有专人陪同方可入内。第七条、对已确定的重大危险源，应当有符合国家有关法律、法规、规章和 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的检测、评估和监控措施，定期检测、检查，并建立重大危险源检测、检查档案。第八条、对于在日常工作中发现的事故隐患，通过整改避免事故发生的，公司给予奖励，对于在安全检查中发现问题的，将责令限期完成整改并进行公示，对事故苗头知情不报者将给予处罚。PAGE19事故应急救援及演练制度为加强对工作现场安全事故的防范，及时做好安全事故发生后的救援工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，维护社会稳定，根据有关法律、法规的要求，结合我公司实际，制定本制度。应急救援组织机构、人员和职责一、突发事件应急救援领导保障体系组长:刘庆春副组长：张大东成员：刘刚、贾象涛突发事件指挥部下设现场抢险队（开工达到50人）、物资保障组、事故善后处理组。现场抢险队：郭传鑫、呼波、陈寿波、刘庆学、潘召元物资保障组：郭传鑫、呼波、陈寿波事故善后处理组：张大东、刘刚、贾象涛突发事件应急救援组织机构的职责二、突发事件应急救援领导小组职责根据突发事件严重程度，确定并启动突发事件应急处理方案，组织有关部门按照方案迅速开展救援处理工作。根据事故进展情况，对应急救援工作中发生的争议采取紧急处理措施，协调物资保障组、医疗救护组（救护队）、现场保卫救援组、事故善后处理组迅速组织救援行动，防止事故的进一步扩大，力争将事故损失降至最小。检查各项设备的运转和完好情况。组织演练，根据实施过程的变化和存在问题，即及时对进行预案修改和完善；三、事故现场负责人职责组织现场，及时报告突发事件领导小组，及时查明突发事故原因，及时采取措施防止事态扩大，预测事故发展趋势，展开初期抢救。四、现场抢险队职责现场抢险队，根据事故性质、类别，组织有关人员，立即赶赴现场，实施抢险救援方案，保障救援物资安全、顺利到达目的地。五、物资保障组职责物资保障组服从救援小组指挥，及时赶赴事故现场，为实施救援工作提供相应设备、设施、仪器、材料及生活用品；六、善后处理组职责配合上级部门进行事故调查、分析和处理，提交相应的调查和处理报告；组织内部教育和整改，制定整改措施、预防措施等，组织恢复生产；对抢救过程中使用的设备和物资清偿和恢复，负责事故遇难者的善后处理及伤员的后期治疗、救助，对事故责任和责任人进行认定和处理，对事故造成的损失进行计算，并在一定范围内进行公布。七．培训和演练（1）公司组织全部门每年进行一次按安全生产事故"应急响应"的要求进行模拟演练。各组员按其职责分工，协调配合完成演练，演练结束后由组长组织对"应急响应"的有效性进行评价，必要时对"应急响应"的要求进行调整或更新。演练、评价和更新的记录应予以保持。（2）公司依照《职工安全培训制度》每年对员工进行安全生产和救援防护的培训。八．应急救援物资的准备、维护、保养(1)应急物资的准备：跌达损伤药品、包扎纱布等。(2)各种应急物资要配备齐全并加强日常管理。PAGE22事故报告制度为加强对安全生产事故调查处理工作，采取有效措施保证职工在生产工作中的安全和健康，维护职工的合法权益，根据有关规定，特制定本制度。一、必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，预防或减少各类伤亡事故的发生。二、安全生产事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。三、安全生产事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即保护好事故发生现场和迅速采取措施抢救人员及财产，防止事故扩大。然后直接向部门领导报告，部门领导应在第一时间内报告公司主管领导。发生重伤、死亡、重大死亡事故，公司应当于1小时内向济阳县及以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。四、对于重伤、死亡、重大死亡事故，公司主管部门应当立即按系统逐级上报。事故报告应当包括以下内容：1、事故发生单位概况；2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；3、事故的简要经过；4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；5、已经采取的措施；6、其他应当报告的情况。五、公司领导在接到事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。事故发生后，有应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。六、事故调查应坚持“四不放过”的原则(原因不查清不放过，不采取改进措施不放过、责任人和广大职工不受教育不放过、对事故有关的责任人不查处不放过)。七、事故调查的主要内容是查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任者，提出处理意见和防范措施的建议；重伤、重大事故还要写出事故调查报告。八、因违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发生事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成安全生产事故的，或者事故发生后隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由公司主管部门或者公司按照国家有关规定，对相应部门负责人和直接责任人员给予经济处罚或开除；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。九、在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复的，公司按照国家有关规定给予经济处罚或开除；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。