最新劳动仲裁申请书
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最新劳动仲裁申请书棋板仲裁申请书是当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。下面是整理的最新劳动仲裁申请书棋板劳动仲裁申请书（未交社保）申请人：，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：公司地址：法定代表人：，电话：申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计Ixxxx元人民币。二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxxxx元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26xxx元（xxxx年1月至今）事实与理由：申请人于xxx5年3月x日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的
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。申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致■劳动争议仲裁委员会申请人：年月日最新劳动仲裁申请书棋板劳动仲裁申请书（加班费）申请人：XXX男，汉族，1XX对XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX各XXX号。电话：XXX法定代表人：XXX职务：XXX请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5xxx元（月平均工资26xx元*2）。二、裁决被诉人向申请人支付xxxx年6月至xxxx年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费1x6xx.34元及25的经济补偿金466x.5x元;2休息日加班费24xx3.xx元及25的经济补偿金6223.44元；。以上二项合计：XXX元。事实与理由：申请人于1xx5年1x月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。xxxx年12月2x日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为xxx元，每日工作x小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的xxxx年6月至xxxx年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时3x分出车接送公司员工上班，直到1x时1x分接公司员工下班，送完员工需要到2x时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资x4x元（xxxx年x月1日双方协商将我的合同工资变更为x4x元）为基数计算，xxxx年6月至xxxx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费1x6xx.34元（x4x元/21.x5*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24xx3.xx元（x4x元/21.x5*2倍*乂个小时*3天*12个月*2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法〉〉第3x条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致XX灿劳动争议仲裁委员会申请人：XXX简名）年月曰最新劳动仲裁申请书棋板劳动仲裁申请书（继续履行合同）申请人：姓名：性别：出生日期：经常居住地住址户口所在地住址户口性质现工作单位身份证件类型身份证件号码电话被申请人单位名称企业性质企业类型（负责人）法定代表人姓名请求事项：1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同；2、裁决被诉人补发申诉人自其xxxx年x月2x日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。（以每月人民币246xx元计）;3、裁决被诉人支付申诉人自其xxxx年x月2x日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资（以每月人民币246xx元计）的25的补偿金；4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同所应该从xxxx年x月1日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍工资。（以每月人民币246xx元计）0事实和理由：xxxx年x月1日，申诉人到被申诉人处上班，担任被申诉人供应链部国际采购经理职位，根据被申诉人向申诉人所发的电子邮件录用
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
中确认：月薪24xxx万元，另每月报销6xx元手机费。xxxx年x月2x日，在没有任何法定理由和提前通知的情况下，被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动合同关系，实际上，被申诉人也并未按照国家法律的规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。为维护申诉人的合法权益，依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规之规定，申请劳动仲裁，希望能够得到贵仲裁委员会的支持。此致北京市&;&;区劳动争议仲裁委员会xxxx年2月1日
浙公网安备 33021202002483