企业培训课程PPT

*与公司共命运管理培训教材*第一章与公司共命运*1.企业最可贵的是人才“人才难得，只要他上了你的船，就一定会和你风雨同舟。”一个公司需要许多精英人才，但更需要与公司共命运的人才。*这个世界并不缺少卓尔不群的人，而是缺少能与公司共命运的人。无数的企业都在努力寻找这样的人，然而，在很多职员的眼里，似乎从来没有把公司发展当成自己的己任，而是想方设法去谋取更高的薪水。一旦公司出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作，但永远也难以在一生中取得任何成就。*忠告：忠诚于公司的你，即使暂时没有获得重用、暂时没有获得高薪，但你的付出一定会得到更大的回报。因为这个世界永远会给与那些与公司共命运的人*2.公司发展，你才能发展每个职员都应该明白这样的道理：只有公司成功了，你才能够成功。公司和你的关系就是：“一荣俱荣，一损俱损。”只有认识到这一点，你才能在工作中赢得老板的赏识和尊重。* 只有帮助老板解决问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，才能够使自己在成功路上走得更快。 帮助老板，绝对不是拍老板的马屁； 并不是每一个老板都是全才，他也有失误的时候，也有碰到困难的时候，这时候你绝对不能袖手旁观！* 时刻记住自己的使命就是帮助老板实现公司的目标。公司的目标大都简洁清晰，但有时候却不那么明朗，你必须去做更深一层的挖掘！一个人在追求自己的目标时，千万不可忘记团队的目标、老板的目标！* 没有公司的快速发展和利润增加，哪会 有你的丰厚薪酬？ 大河没水小河干，大河有水小河满* 任何时候，时刻和老板保持一致并帮助老板取得成功的人，往往最终会成为企业的中坚力量，自己也会成为令人艳羡的成功人士。再聪明的人，如果不合老板保持一致，最终都不可能得到重用！*请谨记：公司的成功=老板的成功=自己的成功所有人的成功都是建立在团队成功的基础之上，企业就是一个大的团队*3.为公司创造利润每个员工都要全力以赴的去为公司赚钱。这是每个员工的职责和使命。一旦一个员工在心里有了这种使命感和责任感，并习惯基于这种理念行事，那么一定会成为公司最优秀的职员，必将有着广阔的发展空间。*千万不要以为只要做一个听老板话的职员就够了，你应该想方设法为公司创造价值，因为，公司请你来就是希望你能够为公司创造价值的。因此，无论你是开展工作，还是服务于老板，你都要把为公司创造利润作为你最重要的目标。*公司要产生利润，就必须开源节流必须养成节约成本的习惯，杜绝浪费就是为公司增加利润，就是位老板赚钱。在激烈的职场竞争中，要图谋发展，要成为老板器重的人，要成为企业的中坚，就必须牢记：为公司赚钱！*4.以老板的心态要求自己 如果你自己是公司的老板而不是员工，你一定要以把工作的质量提高到更高的档次，你一定可以找到更恰当的方法来做到这一点。* 每一天，都以老板的心态来对待你的工作！这样你会发现自己身上潜藏着巨大的能量，你的人生将会因为这一态度的改变而改变。*5.视自己为公司的老板不论是谁给你薪水，最后分析起来，其实你的老板就是你自己，你就是你自己的老板。*激励他人完成任务，培养合作的关系，以公司的成败为己任，为自己所属的部门 规划 污水管网监理规划下载职业规划大学生职业规划个人职业规划职业规划论文 远景，这对于任何一个企业的发展都是非常重要。*6.公司的事就是自己的事假如你总是推卸自己的责任，老板也许会看到你有某方面的才华而暂时不会辞退你。但是在老板心中，你一定是一个不能够委以重任的人。*要是你想让老板知道你是一个可造之材的话，那么你最好、最快的方法就是积极地寻找并抓住每一个可以促进公司发展的机会，哪怕不是你的责任，你也要这么做，因为公司的事情就是你的事情，*任何一个公司的职员都必须清楚，在现在的企业组织里，工作范围的界定其实只是每个人所该做的最小范围。对工作有着雄心和热情的员工，绝不会将自己局限在固有的工作范围之内，他们知道要想在工作上有一番成就，就必须不断寻找学习的机会，扩大自己对公司的贡献。*现在很多公司的老板越来越不喜欢雇用那种只知道每天固定朝九晚五，缺乏独立思考能力和创造力的员工。想要用“那又不管我的事”作为推托之辞来逃避责任，可能在十几年前的生产线上还有用，可是到了今天，这一套已经不管用了。作为一名员工，每天都要这样提醒自己：你必须独立思考并且积极主动。假设有某位员工失职，其他人所应做的，不是眼睁睁地看着情况继续恶化下去，而是想办法补救。“我警告我们公司的每一个人，”美国塞文机器公司前董事长保罗·查莱普说，“假如有谁说：‘那不是我的错，那是他(其他同事)的责任’，如果被我听到的话，我一定会开除他，因为这么说话的人明显对我们公司没有足够的兴趣—如果你愿意站在那儿眼睁睁地看着一个醉鬼坐进车子里去开车，或者没有穿救生衣、只有2岁大的小孩单独在码头边玩耍—好吧！我是决不容许我们公司的员工这么做的，你必须跑过去保护那个小孩才行。”*提示：不管是否是你的责任，只要关系到公司的利益，你都应该毫不犹豫地去维护。因为，假如一个职员要想得到提升，公司的每一件事情都是他的责任。只有主动地对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中最优秀的员工。*一家工具厂的主管，有一天向人抱怨材料供应商办事效率奇低。“如果没办法如期拿到材料，我们公司就不能准时交货了。下个礼拜我们有一批很重要的货要批出去，可是有个零件到现在还没到，本来一个月前就该送到我们公司了！那家材料供应商根本也没在想办法，我们公司也一样！”　　公司的总经理问他道：“那对于这个问题，你做了什么呢？”　　他一脸惊愕地回答说：“喔，我刚刚知道有这个问题，可是这不关我的事，那不是我部门负责的，也不在我的工作范围之内。”*7.成为老板最好的助手真正聪明的老板永远都不嫌助手太好。很多老板都认为：最有价值的助手一个最基本也最可贵的品质就是忠诚。*8.带着热情多做一些做额外的工作，必须要带着一种热忱而有趣的精神去做，而后才有成效的。成功的人并不是希望获得称赞，而是因工作本身有趣才这么做的。对待工作的态度比工作本身还重要些。*9.优秀员工的工作习惯 在工作之际，不仅考虑眼前的事情，而且有谋划长远目标的习惯。 有毅然执行 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的习惯。 对无益于工作的事情，经常有说“不”的习惯。 有阅读对工作有帮助的 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 籍报刊的习惯* 有将不愉快的工作尽先尽快地处理完的习惯。 有自动工作、不怠慢工作的习惯。 对细小的事情都有快刀斩乱麻，迅速加以解决的习惯。 有强而有力并且迅速开展工作的习惯，大都习惯于很早就起来工作的人，他们不会让脚下的杂草蔓延。 有以优秀技工的精神劳作的习惯。* 有利用闲暇，同一时刻做两项工作的习惯。 有和别人协作的习惯，善于训练他人，使其成为自己的耳目、手足和脑子。 有制定超过金钱价值的目标，并为之工作的习惯。 有给予自己更多工作的习惯。 对自己所做的事情负责，绝无寻找不到工作的借口或为自己辩解的习惯。*10.为公司节约很多公司不缺少能干的职员，缺少的是那种为公司节约每一分钱，与公司共命运的人为公司节约，不仅给公司带来了财富，也会给自己带来财富。任何时候，公司都会重用那些愿意为公司节约的人。*11.热爱你的公司热爱公司不只是一种想法、一种观念，更是一种行动： 把公司当成自己的家 为公司多做一些 时刻把公司利益放在第一位 努力维护公司的形象*12.与公司共命运公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任： 公司的命运就是你的命运 你时刻代表着公司的形象 做公司的主人 无论遇到什么，永不后退*第二章为公司努力工作*1.工作是你生命的支柱不论做任何事，必须竭尽全力。是否练就了这种精神，将决定一个人日后事业上的成功或失败。*2.糟蹋工作就是糟蹋自己各行各业都有天才和庸才，蔑视工作的人必将被工作所蔑视，被社会所漠视，被成功所拒绝。竭尽全力，视工作为神赋予的机会，这是一个工作的人永不疲倦的秘诀，也是一个工作的人终获成功的箴言。*3.不要对工作心存怨恨不管是哪家公司或是机构，总是会有人留一手，没有完全尽到自己的本分。但是另外也有些人会只做自己应该做的事情，不多也不少。另外有些人则会倾注全心在工作上，他们的付出远远超出自己的本分。公司需要的是这种能够激发别人投入工作的人。*4.让工作成为一种兴趣只要你的想法正确，就能使任何工作不那么讨厌。如果你对自己的工作很有兴趣的话，就可以使你在生活中得到更多的快乐。*5.自动自发的益处拖延者最常用的借口是：“我没有时间”。这也是造成最多失败的主要借口。能够超前，为自己争一席之地的人，总是可以找出时间，自动自发，为自己争取最大的进步与利益。*6.主动争取更多的机会 找工作时要把眼光放远一些，你要找的是发展机会，而不只是现在的工资。 不要过度吹嘘自己。不要承诺任何现在你做不到的事情。夸大其词最容易摧毁你的事业基础。*7.学会让自己升迁 能够激励你的事情，也同样会激励老板 经常记住老板的观点，试着从老板的立场看他的工厂、公司或商店。 如果你尝试努力，有一天你可能会变成为自己的老板，像你的老板一样时时关心公司的利益。*你可以学着去做一些以前自己没有亲手做过的事情，以便你能接受更多的工作任务。你也可以为你的老板去分担一些事情，通过向你的老板展示这些能力，他将会委派给你更多的工作任务，让你承担更大的责任。*8.出色地完成每一项工作如果你在工作之初就下定决心，一定要出色地完成每一项工作，决不半途而废。有了这个决心，你就会全身心地投入工作，你所干的工作就是你个性的体现。你的产品不需要专利和版权的保护。你的产品会有非常旺盛的需求。你也不必为工作机会而烦恼。你的内心是平静清明的，你的自尊心是坚定的，你的心灵是宁静和幸福的。*9.积极工作的力量人生的乐趣隐含在他的工作之中*10.千万不要做一个脾气暴燥的人不管是怎样令人难堪的局面，他也能够忍耐；不管是遭到什么样的挑衅，他也能平心静气；不管处于什么样令人厌烦的境地，他也能心地坦然；不管面对多么嚣张和恼怒的人，他也能心平气和。那么，他就能增加自信，赢得他人尊敬，成为一个杰出的人。*11.绝不寻找借口避免或逃脱责罚是人类强烈本能。勇于承担责任的人一定要克服这种本能的驱使。*第三章永不背叛公司*1.忠诚是一种义务如果你不能容忍别人对你的背叛一样，你的老板也将同样无法容忍你的背叛。忠诚地为他工作吧，你会发现你将获得最大的利益。*如果你为了一点点个人的利益而牺牲公司的利益的话，这样的人在世界的任何角落都不受欢迎，因为你出卖的不仅是公司的利益，是做人的尊严。哪怕是从你手中获益的人，也会在心底对你产生鄙夷。*2.忠诚于你的公司 你为公司付出你的忠诚，公司也会用忠诚来回报于你。 没的哪一个领导会因为员工的责任和忠诚而批评或者责难你。 相反，你的领导会因为你的这种责任感而对你青睐有加。 一种职业的责任感会让你成为一个值得信赖的人，这种人将会被委以重任，而且也永远不会失业。*3.忠诚于你的工作 忠诚敬业的人无论走到哪里都会得到别人的信赖；无论从事什么样的工作，都会有成功的机会。 公司面临危机的时刻，正是检验员工忠诚敬业的时候。在公司危难的时候，忠诚敬业的人总是和老板同舟共济。* 如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你； 当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。你将受到重用和获得无处不在的发展机会，物质上的报酬也会随之而来。*4.决不出卖公司机密 忠于公司就是忠于你自己，背叛公司，背叛老板，其实也就是背叛你自己，最终的结果就是走向失败。 作为公司的职员，任何时候都要在心里有一条准则：可为与不可为，决不能够选择堕落。*5.服从于你的老板 不要以为自己有多大的能耐，到一个新的公司，你就必须从零开始。服从于你的上司，服从于你的老板。 如果你为一个公司工作，你应该对自己发誓，你必须服从于这个公司。无论什么时候，你都应该主动、积极地去努力完成上司交给你的任务。*6.无论对错都不要辩解不要在上司或者老板责骂你的时候立刻顶嘴,这样做只会伤害你自己，哪怕你是对的，你也要学会默默承受他们的责骂。最后，事实和时间会证明你的清白。*7.做一个正直的人 正直就是高 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 地要求自己 正直意味着有高度的名誉感 正直就是具有道德感并且遵从自己的良知 正直就是有勇气坚持自己的信念 正直就是自觉自愿地服从*8.永远要讲究诚信诚实、守信是形成强大亲和力的基础—诚实守信会使人产生与你交住的愿望，在某种程度上，会消除不利因素带来的障碍，使困境变为坦途。*第四章公司兴亡，我的责任*1.坚守你的责任无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，他都有对他人的责任，这是社会法则，这是道德法则，这还是心灵法则。一个人可能设法逃避承担责任，他可能会游刃有余地躲过社会法则的惩罚，但他最终很难逃过道德法则和心灵法则对他的惩罚。*2.责任是一种工作态度当你意识到责任在召唤你的时候，你就会随时为责任而放弃别的什么东西，而且你不会觉得这种放弃对你来讲很不容易。*作为员工，不要总抱怨老板没有给你机会，有空的时候不妨仔细想一想，你是否能够在老板交给你任务时，漂亮地完成任务并且没有那么多废话？你是否平时就给老板留下了一个能够承担责任勇于负责的印象？如果没有，你就别抱怨机会不来敲你的门。*3.多为老板处身考虑雇主所希望的是这样的员工：无论在他面前还是他不在的时候，都一样努力，一样忠实可靠，甚至在无人监督的情况下，仍然做事会格外卖力。而那些迅速晋升的人，往往随时随地都会考虑雇主的利益，他会替雇主分担工作，竭尽全力来协助雇主去实现经营计划。*4.履行你的职责你只有在自己的工作岗位上尽职尽责，全心全意地把自己的热情奉献给工作，你才能在工作中有收获。*5.别在工作上被人看不起导致被人看不起的原因： 自己本身能力不佳 不重视自己的工作 混水摸鱼*反之：只有在工作上干出了一定的业绩，你才能有自己的地位、声望，也才能让别人尊敬你、礼遇你！*6.职业、薪水与回报你给上司留下怎样的印象，将会在你未来的职业生涯中起到极其重要的作用。即使你的顶头上司没有注意到你品格方面的优点，别人也会注意到的。*7.公司兴亡，我的责任一个公司，只有每个人都能做到“公司兴亡，我的责任”，这样的公司才能真正取得胜利，并且能够永远领先于别人。*我们每个人都要努力训练自己“公司兴亡，我的责任”这样的思想。任何一个公司，不可能每件事情都只有由规定的人员来做，一旦发生什么变故，应该每个人都能够负起责任来。*现在很多公司的老板越来越不喜欢雇用那种只知道每天固定朝九晚五，缺乏独立思考能力和创造力的员工。想要用“那又不管我的事”作为推托之辞来逃避责任，可能在十几年前的生产线上还有用，可是到了今天，这一套已经不管用了。作为一名员工，每天都要这样提醒自己：你必须独立思考并且积极主动。假设有某位员工失职，其他人所应做的，不是眼睁睁地看着情况继续恶化下去，而是想办法补救。“我警告我们公司的每一个人，”美国塞文机器公司前董事长保罗·查莱普说，“假如有谁说：‘那不是我的错，那是他(其他同事)的责任’，如果被我听到的话，我一定会开除他，因为这么说话的人明显对我们公司没有足够的兴趣—如果你愿意站在那儿眼睁睁地看着一个醉鬼坐进车子里去开车，或者没有穿救生衣、只有2岁大的小孩单独在码头边玩耍—好吧！我是决不容许我们公司的员工这么做的，你必须跑过去保护那个小孩才行。”*一家工具厂的主管，有一天向人抱怨材料供应商办事效率奇低。“如果没办法如期拿到材料，我们公司就不能准时交货了。下个礼拜我们有一批很重要的货要批出去，可是有个零件到现在还没到，本来一个月前就该送到我们公司了！那家材料供应商根本也没在想办法，我们公司也一样！”　　公司的总经理问他道：“那对于这个问题，你做了什么呢？”　　他一脸惊愕地回答说：“喔，我刚刚知道有这个问题，可是这不关我的事，那不是我部门负责的，也不在我的工作范围之内。”