劳动争议处理实务及案例分析

劳动争议处理实务及案例 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 中国劳动关系学院吴亚平一、劳动争议处理概述1、劳动争议的概念劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利义务发生分歧引起的争议。主体：劳动关系当事人内容：劳动权利义务**2、劳动争议处理相关法律法规程序法2007年《劳动争议调解仲裁法》2009年《劳动人事争议仲裁办案规则》2011年《企业劳动争议协商调解规定》实体法1994年《劳动法》2007年《劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》2008年《劳动合同法实施条例》2012年《劳动合同法（修订）》2014年《事业单位人事管理条例》**3、劳动争议处理程序1)一般程序《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。协商——调解——仲裁——诉讼**２)特殊程序一裁终局《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，……仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 十二个月金额的争议；　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。协商——调解——仲裁投诉　　　《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。　　　**4、劳动争议处理的基本原则《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。1）合法原则**2）公正原则《劳动争议调解仲裁法》第二十六条仲裁公开进行《劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员回避**3）及时原则及时调解《企业劳动争议协商调解规定》第二十九条　调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。及时仲裁《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。及时终局《劳动争议调解仲裁法》第四十七条　下列劳动争议，……仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：　　(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；　　(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。**4）着重调解原则　协商——调解——仲裁——诉讼　　　　　《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。《民事诉讼法》：判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。**二、劳动争议协商1、协商的概念劳动争议协商是指劳动争议双方当事人就争议的事项进行沟通、对话和商谈，以便达成和解协议的行为。1)协商主体2)怎样协商3)协商的目的**2、劳动争议协商的途径《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。1)劳动者与用人单位自主协商；2)劳动者请工会共同与用人单位协商；3)劳动者请第三方共同与用人单位协商《企业劳动争议协商调解规定》第九条　工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。**3、劳动争议协商的方式《企业劳动争议协商调解规定》第八条　发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。**4、协商的程序《企业劳动争议协商调解规定》第十条一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。**5、劳动争议和解协议的效力和解协议有无法律效力？1）法律效力的概念合法有效——只要和解协议是双方当事人真实意思的表示，且又不违反法律规定和公序良俗，均是合法有效的强制执行——不能反悔，必须执行不能就同一事由提出仲裁诉讼一方不执行，对方可向法院要求强制执行2）和解协议的法律效力《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。**三、劳动争议调解1、劳动争议调解的概念劳动争议调解组织对用人单位发生的劳动争议，查明事实、明辨是非、分清责任、依据法律和合同，推动双方解决争议的形式。谁来调解调解什么怎样调解调解目的**2、劳动争议调解组织《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：　　(一)企业劳动争议调解委员会；　　(二)依法设立的基层人民调解组织；　　(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。**1）企业劳动争议调解委员会《企业劳动争议协商调解规定》第十三条　大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。《企业劳动争议协商调解规定》第十四条　小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。**企业劳动争议调解委员会的构成《劳动争议调解仲裁法》第十条企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。《企业劳动争议协商调解规定》第十五条　调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。**２）依法设立的基层人民调解组织村民委员会和居民委员会下设人民调解委员会乡镇、街道人民调解委员会企业事业单位根据需要也可以设立人民调解委员会区域性、行业性的人民调解委员会。　　**３）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织乡镇、街道调解中心乡镇、街道社会矛盾调处中心****3、调解原则1)自愿原则　　调不调自愿怎么调自愿签协议自愿2)民主说服原则《劳动争议调解仲裁法》第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。3)尊重当事人申请仲裁权利原则《劳动争议调解仲裁法》第十四条自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。**4、调解组织的调解程序1)申请2)受理3)调解准备4)实施调解简易调解会议调解5)结案**（5）结案调解结果达成一致《劳动争议调解仲裁法》第十四条调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。未达成一致《企业劳动争议协商调解规定》第三十条　当事人不愿调解、调解不成，……调解委员会应当做好记录，由双方当事人签名或者盖章，并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。**5、调解协议效力1）合法有效《劳动争议调解仲裁法》第十四条调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。2）没有法律效力《劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。3）支付令《劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。**支付令支付令的概念法院根据债权人的申请向债务人发出的支付命令。支付令的范围仅限于债权人请求债务人给付货币，且事实清楚。支付令申请条件欠的是钱债务到期且数额确定无其他债务支付令能送达债务人申请支付令的具体程序申请、受理、发出、异议、执行**四、劳动争议仲裁1、劳动争议仲裁的概念劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对本地区的劳动争议作出评价和裁断，从而使劳动争议得到解决的一种形式。仲裁主体仲裁方式仲裁对象仲裁目的**劳动争议仲裁委员会，是指国家授权依法独立处理劳动争议的专门机构。2、劳动争议仲裁机构**1)仲裁机构的设立：　《劳动争议调解仲裁法》第十七条省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。**2)仲裁机构的构成：《劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。政府劳动行政部门代表工会代表企业方面代表**3）劳动争议仲裁员的条件《劳动争议调解仲裁法》第二十条　仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：　　(一)曾任审判员的；　　(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；　　(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；　　(四)律师执业满三年的。**4）仲裁管辖《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。**案例浙江某建筑公司在江苏某地承包了一项大 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 ，因施工人员不足，经批准在当地招用了一批民工开挖土方，双方签订了劳动合同。因公司拖欠民工工资，民工推举了马某三人为代表，到工程所在地江苏某地区劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁委受理了此案。但建筑公司对此提出异议，认为江苏某地仲裁委对此案无管辖权。其理由是：建筑公司的注册在浙江，有争议应由单位所在地的劳动争议仲裁委管辖。如果这样，民工须从江苏跑到浙江申请仲裁。建筑公司的理由能成立吗？**