职业素养类试题题库

2分））是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。（1、（职业意识A.岗位评估B.职业生涯规划C.自我评价D.）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其（2、分）（2社交和理解能力会成为资本。实干者A.创新者B.凝聚者C.完美者D.2（被人们误认为气质不好。、（）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，3分）心理素质A.人格魅力B.C.交往态度D.沟通能力2分））。（、下列选项属于正确的求职择业心理的是（4入.自卑畏缩日.盲目从众C.正视挫折D.过度依赖2分））是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。（5、（组织A.文化B. 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 C.环境D.、由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，6分）（2）。解决问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，达到共同的目标，这个共同体被称之为（群体A.团队B.C.公司D.社会、当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力7）。（2分）发出的预警信号，此预警信号是（生理信号情绪信号精神信号C.行为信号D.分）（28、（）是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。A.社会公德B.社会责任C.社会文化D.社会价值分）（2（9、）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。实干者A.协调者B.C.推进者D.创新者）的关系，他是合作10、团队是一个协作互补的群体，他需要团队成员之间建立相互（2的基石。分）（A.讲究诚信B.尊重对方C.宽容谅解D.理性信任2）。分）（11、岗位工作环境包括（大环境和小环境A.同事环境和领导环境B.宏观环境和微观环境C.硬环境和软环境D.）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们所说的隐私、个人（12、在自主发展中，分）秘密以及不愿意或不能让别人知道的事实或心理。（2开放我A.B.隐藏我。.盲目我D.未知我2（）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。（13、分）岗位文化的价值特征A.岗位文化的品牌特征B.岗位文化的人文特征C.D.岗位文化的禁忌特征14、一个人的综合素质在社会生活中的体现是（）入.心理素质人格魅力B.交往态度D.沟通能力行为准则和行为一切符合职业要求的心理意识、、15我们将人们在进行职业活动的过程中，分）（2规范的总和称之为（）。职业道德A.职业技能B.职业行为C.职业意识D.）是职业人最为重要的职业素质之一，是从业人员在生产活动中必须遵循的行为（16、分）（2准则。岗位道德素养岗位担当素养B.岗位服务素养C.岗位安全素养D.（2分）、下列选项属于班组形象的是（）。17A.生产安全形象B.服务水平形象C.班组成员的员工形象D.班组成员员工完成各项工作任务时所表现出来的工作作风E.H作环境形象2分）。）（18、团队工作常用的 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 有（尝试赏识别人B.进行良好的沟通C.站在团队目标上定位自身发展D.超越自我，挑战高端勇敢地面对团队责任E.分）（。2、好的职业心态体现在（19）坚定不移的意志和决心入.强烈的终身学习和不断充电的意识B.自信的信念C.顽强的毅力和耐力D.E.感恩的心20、压力的管理策略有（）。（2分）培养积极心态提倡理性思维提升情绪管理能力提升解决问题的能力学会自我调整E.、组织文化的功能有（）。（2分）21A.激励作用B.辐射作用C.约束作用产生凝聚力的作用D.具有价值导向的作用E.）（2分）。22、团队与群体的差异有（团队与群体没有差异，团队就是群体，群体就是团队A.群体强调群体中每个人的绩效，团队则强调集体绩效B.群体的作用是中性的，有时甚至是消极的，而团队的作用是积极的C.D.群体强调责任个体化，而团队的责任即可能是个体的，也可能是共同的群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是互补的E.、23团队是积极的，群体是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。正确A错误B分）24、职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。（2错误A正确B2（25.自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。分）错误AB正确分）通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。（226.错误AB正确分）（227.职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。错误A正确B职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。（2分）A错误B正确竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。（2分）A错误B正确是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展任何岗位都有潜在的发展因素，30.分）（2因素，是否能创造性地工9作。错误AB正确职业和工作是相同的，有了工作，就等同于有了自己的职业。（2分）A错误B正确（2分）团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。A错误B正确 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 不如变化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。33.（2分）A错误B正确34.竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。（2分）A错误B正确团队与群体之间关系密切且在一定情况下可以相互转化，群体可以慢慢培养成团队，逐35.步显现出强大的生命力。（2分）A错误B正确（2分）36.自我发展的前提是自我选择发展，而不是被动发展。A错误B正确亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠37.（2分）的。A错误B正确2（38.控制自己的情绪是自我管理的重要内容，也是一种难能可贵的艺术。分）A错误B正确择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形式与环境，都要坚持39.不放弃。（2分）A错误B正确分）2（组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。40.错误A正确B分）（241.职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。错误A正确B职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，不同的社会成员必须在42.分）（2一定的社会构成的不同职业岗位上工作或劳动。错误A正确B（2分）43.（）是个人根据自己的意愿在众多的职业中做出最终选择的过程。职业意识A.职业抉择职业生涯规划素质准备D.分）244.（）是满足职业发展的必要条件。（A.职业生涯规划职业素养职业技能职业道德分））。（245.岗位文化的核心是（岗位员工的价值观念和价值行为A.B.岗位员工所受到的公司的培训C.岗位员工所受到的公司的奖励D.岗位员工能够在公司所获得的报酬2（）。46.影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（分）A.现有岗位的拓展性和新技术新产品的潜在性对岗位能力的要求技能的潜在要求C.非专业能力或技能D.47.由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识。（2分）和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（）群体团队公司社会了解自己的职业能力）就是对自身的长处和短处做出实事求是的分析和判断，一边（48.倾向。（2分）A.职业意识日.自我评价C.职业生涯规划。.自我评价2分））。（49.劳动者在于用人单位签订劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 时应该注意的问题有（建成平等自愿的原则A.合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突B.合同就是一种形式，没有多大的用处，可签可不签C.合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义D.E.对用人单位提供的合同要认真推敲2分）。）（50.良好的职业意识包括（责任意识顾客意识团队意识。.自律意识学习意识