对于公司员工属地化管理2

对于公司员工属地化管理2对于企业职工属地化管理及出差的增补规定一、目的跟着企业规模和经营范围的不停扩大，为规范企业异地工作有序睁开，增强考勤、奖惩、薪酬福利及有关事宜兼顾管理，特制定本规定。二、属地化管理的界定1、在当地招聘并以当地为办公地的职工（包含劳动合同与上海企业签订但在当地招聘并工作的职工）；2、负责规定地区业务管理、开发和保护并确立以该地区为主要办公地的职工；3、长远（连续两个月以上）负责特定项目的开发、管理、保护、且每个月在项目所在地上服务的时间超出15天的职工；二、属地化管理方法1、属地化管理的职工在所属地区办公原则不享有住...

对于企业职工属地化管理及出差的增补规定一、目的跟着企业规模和经营范围的不停扩大，为规范企业异地工作有序睁开，增强考勤、奖惩、薪酬福利及有关事宜兼顾管理，特制定本规定。二、属地化管理的界定1、在当地招聘并以当地为办公地的职工（包含劳动合同与上海企业签订但在当地招聘并工作的职工）；2、负责规定地区业务管理、开发和保护并确立以该地区为主要办公地的职工；3、长远（连续两个月以上）负责特定项目的开发、管理、保护、且每个月在项目所在地上服务的时间超出15天的职工；二、属地化管理方法1、属地化管理的职工在所属地区办公原则不享有住宿补贴及餐费补贴，但以下情况除外：（1）负责特定项目保护的职工，其住宿由驻在地供给，如驻在地不供给住宿的，由企业负责解决并担当有关花费；2）负责地区业务开发及管理的异地派驻职工，设定2周的过渡期，在过渡期内享受出差的待遇；2周后不论何种原由，一致按属地化管理；2、推行属地化管理的职工因工作需要到派驻地之外处区按出差对待；3、属地化管理人员（在驻地连续工作两个月以上但在当地招聘并以当地为办公地的职工除外）可享受驻外假，2月一次，每次2天：交通费报销标准：仅限于派出地与驻在地之间来回的汽车或火车车票,因为特别原由需乘坐飞机或需要驾车的，须提早申请并经过企业有关领导审批，否则财务部门不予报销。详细休假时间由自己申请经单位负责人及人事部同意。四、属地化管理纪律1、一定贯彻落实企业及派驻单位的经营理念，创办性地展动工作；1/22、一定遵从领导，履行决定，严格履行企业及派驻单位的各项规章制度；3、一定恪守企业考勤制度、核查制度和奖惩制度等。4、对违反企业规章制度及故弄玄虚者，将按企业的规章制度进行处罚，情节严重者将予以开除。五、附则1、出差人员按企业职工手册中规定的出差管理规定履行；2、本规定自通知之日起试行。附：出差管理增补规定出差人员的花费依据有关规定报销。特例：司机因自己业务出差的按一般出差办理，如因其余部门或人员申请用车出差的，其个人所有花费由用车部门或人员担当。2/2

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