XXX设备有限公司工资专项集体合同

编号：_______________XXX设备有限公司工资专项集体合同地点：___________________时间：___________________说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容XXX设备有限公司工资专项集体合同为了适应市场经济条件下工资分配 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的转变，在公司内部建立公平、公正、合理的工资分配制度，切实保障劳动关系双方的合法权益，促进公司劳动关系的和谐稳定。根据〈〈中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》、国家劳动和社会保障部颁发的〈〈工资集体协商试行办法》、〈〈集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，并根据公司〈〈集体合同》，结合本公司实际情况，经企业代表与职工代表在协商一致的基础上，签订本工资专项集体合同。根据按劳分配、同工同酬的原则，逐步完善内部分配制度，理顺分配关系，规范分配秩序，抑制分配差距。结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ：一、基本工资制度1、管理人员、科室员工及非计件员工实行岗位等级工资制；2、生产人员试行按产量计薪的计件工资制；3、销售人员实行工资与销售指标挂钩的承包制二、工资构成工资总额由基本工资、绩效工资、贡献工资、工龄工资、加班费、津贴等组成三、工资标准1、管理人员、科室员工及非计件员工实行岗位等级工资标准，在科学进行职位 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 、责任测评的基础上，根据员工所在工作岗位、责任大小、贡献区别等综合因素确定，工资基数为每月不低于1080元2、绩效工资：200?300元3、贡献工资按照当月完成产量确定4、加班费按照相关法规执行5、工龄工资标准为稳定员工队伍，激励员工热爱公司，长期为公司奋斗的积极性，按工龄年限，确定工龄工资标准并在每年3月份发放。1年？5年（含5年）每年50元5年以上按照5年计发，即每年250元6、津贴为激励员工出满勤，按照规定上满班，规定工作26天为全勤。非计件工及计件工全勤奖均为20元/月四、工资分配形式非计件工资=岗位工资+法定补贴+绩效工资+本人工龄工资+辅助工资。计件工资=计件工资+法定补贴+本人工龄工资+辅助工资。销售人员工资=本人销售提成工资+法定补贴+本人工龄工资+辅助工资。五、工资增长目标2012年职工年人均工资水平在2011年人均工资水平的基础上，根据经济效益调整10%--12%公司经营业绩发生重大变化，双方协商调整比例。六、公司的最低工资保障在正常出勤的情况下：每月不低于1080元（扣除社保项目费用后实际工资收入不低于当地最低工资标准）。七、企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付职工加班、加点工资：1、加班加点工资计发基数：每小时加班工资一（基本工资+26天）+8小时2、加班、加点工资的计发标准：⑴在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于职工工资标准150%的工资；⑵在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于职工工资标准200%的工资；⑶在法定节假日工作的，支付不低于职工工资标准300%：工资。3、按上述办法支付的加班、延班工资是另外增发的，不含支付给职工正常工作时间的工资。八、公司于每月20日将职工工资以法定货币（人民币）形式，划入每个职工工资账户，如遇节假日和休息日应往后顺延。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入，企业不得拖欠职工工资性收入。九、职工带薪休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按照国家有关规定和标准支付。十、公司必须依法按时足额缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤、等保险，以及足额缴纳公积金。十一、公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付工资，如因职工本人原因给公司造成经济损失的，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过职工当月工资的20%扣除后剩余的工资不得低于本市最低工资标准。十二、由于劳动合同终止、解除劳动关系，公司应按照〈〈中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定，向员工支付经济补偿金。由于员工违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年服务年限平均，赔偿尚未履行服务期间的培训教育费。十三、根据权利、义务相统一的原则，经双方代表协商确定如下：㈠公司的权利和义务1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。3、根据生产经营特点，经与职工代表集体协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。4、根据员工工作的考核情况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。5、公司在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体协商，可以调整员工工资发放标准，并报人力资源和社会保障行政部门审核备案，但员工在法定工作时间内提供了正常劳动情况下，员工劳动报酬不得低于当地最低工资标准。㈡职工的权利和义务1、职工方集体协商代表有权参与公司规章制度的制定工作，充分反映职工群众的意见和建议。2、职工应遵守公司的各项规章制度，按时完成生产工作任务。3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进公司发展。做到安全生产，遵守 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 ，防止责任事故。4、公司确因生产工作需要加班加点的，员工应在法律允许范围内积极配合，努力完成生产工作任务。5、工会应紧紧围绕公司年度生产经营计划，组织员工大力开展劳动竞赛、技术比武以及技术创新、节能降耗等系列活动，不断提高员工专业技能和工作积极性，同舟共济保增长，建功立业促发展。十四、本合同未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。十五、本合同签订后，凡有下列情形之一的，经双方协商一致，可以对本合同进行修改或变更。1、企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；2、本地区或同行平均工资水平发生重大变化；3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。十六、本合同在履行中发生争议，首先由双方集体协商；协商不能解决的,按《集体合同规定》有关条款执行。十七、违约责任处理1、由一方过错造成本合同不能履行或部分合同条款不能履行的，由过错方承担法律责任。如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担相应的法律责任。2、因不可抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的，无过错方可不承担法律责任。3、因一方违反合同给对方造成损害的，违约方应按规定承担违约责任。十八、本合同经职工代表大会审议通过，双方首席代表签字盖章生效，并于7日内由公司将工资专项合同及说明报劳动保障行政部门审核。十九、本合同有效期为一年，从2012年3月25日到2013年3月25日,合同期满即行终止。二十、本协议一式三份，企业、职工双方各执一份，报劳动和社会保障部门一份。公司方首席代表签名：职工方首席代表签名：工会盖章公司盖章F面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！!九歌？湘君屈原朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修、沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波，使江水兮安流。望夫君兮未来，吹参差兮谁思」驾飞龙兮北征,遭吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸，茹模兮兰旌。一望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。