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正规个人简历模板第PAGE2页共NUMPAGES2页正规个人简历模板正规个人简历在质量上影响因素有很多,不过来打造个人简历关键还是要靠技巧,以技巧来提高质量则就能够达到的优秀的水平。篇一:正规个人简历模板个人信息yjbys性  别:男婚姻状况:未婚民  族:汉族户  籍:甘肃-西峰年  龄:29现所在地:广东-东莞身  高:170cm希望地区:广东-东莞、广东-深圳、广东-广州希望岗位:质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)寻求职位:品质经理、品质主管、体系主管待遇要求:可面议要求提供住宿最快到岗...

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第PAGE2页共NUMPAGES2页正规个人简历模板正规个人简历在质量上影响因素有很多,不过来打造个人简历关键还是要靠技巧,以技巧来提高质量则就能够达到的优秀的水平。篇一:正规个人简历模板个人信息yjbys性  别:男婚姻状况:未婚民  族:汉族户  籍:甘肃-西峰年  龄:29现所在地:广东-东莞身  高:170cm希望地区:广东-东莞、广东-深圳、广东-广州希望岗位:质量/ 安全管理 企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理 类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)寻求职位:品质经理、品质主管、体系主管待遇要求:可面议要求提供住宿最快到岗:随时到岗教育经历2022-09~2022-06湖南工学院电子商务大专1999-09~2022-06三岔中学中学高中 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 经历2022-07~2022-07安信达咨询有限公司ISO/:2022审核员证书2022-07~2022-07华夏环科:2022国家认可审核员证2022-07~2022-07好迈科技RoHS及XRF进阶教学RoHS资格证书工作经验至今6年1月工作经验,曾在2家公司工作某某某公司名称(2022-12~2022-12)公司性质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工担任职位:品质主管/管理者代表(副)岗位类别:部门经理工作描述:1.熟悉,0,ISO/体系运作并协助管理者代表推行体系.熟悉文控中心相关工作.2.体系文件及各种品质文件(品质规范/QC工程表/管理工程图等)的编写及相关 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 的制作.3.对原材料品质及RoHS的监管(XRF分析及ICP测试报告符合性评审与追踪).问题反馈及供应商的考核.4.利用SPC,FMEA,直方图等工具对制程品质问题的分析,改善与跟踪.5.对客诉问题及客退品进行及时有效处理(8D报告/问题解决的五原则表)与跟进.6.能熟练使用和调校多种仪器,设备(如XRF,恒温恒湿机,高压机,LCR,脉冲机等).7.可有效应对不同客户稽核,内审,外审等审查.8.负责品管员品质意识及品质技能的培训,和全员体系知识的培训.9.品质部日常事务安排,人员的管理与调度.离职原因:回家某某某公司名称(2022-01~2022-12)公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路担任职位:IQC主管岗位类别:其他相关职位工作描述:1、熟悉及0等管理体系2、掌握品质理论基础知识,懂得品质管理的基本思路,操控方法,QC七大手法、CPK等手法的运用。3、对IQC的工作,检验标准、方法、处理流程了如指掌,RoHS的了解及管控有相当经验4、对供应链管理,来料、制程、最终出货有系统的管理方案。5、熟练应用办公软件、ERP系统,提高企业运作效力。6、良好的沟通能力,协调各部门及时处理品质异常。某某某公司名称(2022-10~2022-12)公司性质:私营企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路担任职位:IT及网络相关岗位类别:其它相关职位工作描述:主要负责公司IT相关工作,网络系统及电话系统的维护,网上营销和推广,对公司进行维护和架设.?项目经验ISO/:2022体系认证(2022-07~2022-07)担任职位:管理者代表(副)项目描述:体系开始筹备,培训,资料准备,现场维护,体系推进,内审,迎接外审,直到最终顺利通过审核,取得证书.责任描述:协助管代并参与的所有工作.技能专长专业职称:计算机水平:全国计算机等级考试三级计算机详细技能:基本的软硬件操作,及日常办公,等不存在问题.技能专长:能獨立从事品质管理相关工作及ISO體系推行與维护.?语言能力普通话:流利粤语:一般英语水平:口语一般英语:良好求职意向发展方向:有志做一名优秀的管理人士.其他要求:五险一金,自身情况自我评价:求实、稳重、谦虚、务实、善于交际、乐于助人、具有团队合作精神、进取心强,工作热情,责任心强,生活作风严谨,注重各方面均衡发展,于事于物有自己的见解,有实际工作经验,能迅速接受新事物,具有较强的战斗力、凝聚力和承受力,心理素质较完善篇二:正规个人简历模板个人信息yjbys性  别:男婚姻状况:已婚民  族:汉族户  籍:河南-驻马店年  龄:26现所在地:广东-东莞身  高:182cm希望地区:广东、上海、河南-郑州希望岗位:质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)寻求职位:品质主管、品质工程师、FAI测量工程师待遇要求:可面议要求提供住宿最快到岗:半个月之内教育经历2022-09~2022-07河南确山县第二高级中学无高中培训经历2022-03~2022-04Mahr公司MahrCMMMarsoftVision3D、MahrPrimarMX4无(公司内部培训)工作经验至今7年0月工作经验,曾在3家公司工作某某某公司名称(2022-02~2022-08)公司性质:私营企业行业类别:其它生产、制造、加工担任职位:品质主管岗位类别:质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)工作描述:某具有丰富的协调能力及生产锌合金、铝合金、冲压件、表面处理异常处理,解决质量问题,调节质量纠纷,调查分析质量事故的经验。某负责从原材料投产到成品出货整个生产工艺流程的质量控制,寻求通过测试、控制及改进流程以提升产品质量。某负责产品的品质状况跟进,处理客户投诉并提供解决措施。某负责分析最终产品以及过程产品失效原因,并提出改进方案。某负责建立、维护并持续改善品质管理体系,确保其有效运行(如/)某负责供应商开发和品质管控。离职原因:未某某某公司名称(2022-03~2022-02)公司性质:外资企业行业类别:汽车、摩托车及零配件担任职位:品质工程师岗位类别:质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)工作描述:某具有丰富的协调能力及生产锌合金、铝合金、电镀品异常处理,解决质量问题,调节质量纠纷,调查分析质量事故的经验。某负责从原材料投产到成品出货整个生产工艺流程的质量控制,寻求通过测试、控制及改进流程以提升产品质量。某负责产品的品质状况跟进,处理客户投诉并提供解决措施。某负责分析最终产品以及过程产品失效原因,并提出改进方案。某负责建立、维护并持续改善品质管理体系,确保其有效运行(如/)某负责配合技术部门进行新产品试制及质量控制。•对产品FA 检测 工程第三方检测合同工程防雷检测合同植筋拉拔检测方案传感器技术课后答案检测机构通用要求培训 同具丰富经验。离职原因:无某某某公司名称(2022-03~2022-01)公司性质:民营企业行业类别:其它生产、制造、加工担任职位:测量工程师(QA/QC)岗位类别:质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)工作描述:某编制测量程序及测量报告的确认审核。某维护三坐标测量机的正常运行及保养。某通过铸件尺寸检测结果指导模具、芯盒尺寸的修改。某按质量体系和顾客的`要求开展计量器具、实验设备管理工作:某计量器具、实验设备的验收、标识、登记公司计量器具、实验设备的日常维护、台账管理负责委外计量器具的委托跟踪工作某实验设备的周期性校准/检定的计划和实施,制定并完成年度msa计划某计量器具、实验设备相关资料和记录保存离职原因:探亲技能专长专业职称:品质管控/品质测量计算机水平:中级计算机详细技能:某精通MahrCMMMarsoftVision3D三座标编程测量软件某精通MahrPrimarMX4多功能综合测量软件某精通MitutoyoGeopak--Win三座标系统软体,Cosmosl1.4r2编程测量软件某精通OGPMeasureMimd3DMultisensor三次元影像测量软件某精通PC-DMISV4.3三座标编程测量软件某熟练Office办公软件及CAD软件技能专长:1、精通马尔三次元多功能综合测量仪;2、精通三次元;3、精通Mitutoyo电子数显高度仪、马尔轮廓度仪;4、精通工具显微镜(卧式DC-300、MitutoyoPH3500);5、计量常用的工具(卡尺、针规、牙规、百\千分表等)6、熟悉、0、、ROSH、REACH知识与测量标准;7、熟悉品质管理五大手册、旧QC七大手法及新QC七大手法。语言能力普通话:流利粤语:英语水平:英语专业一般口语一般英语:一般求职意向发展方向:某在高科技公司中,充分地多年运用在世界一流企业中所积累的部门及品质管控、团队组建和品质监测的丰富经验;某施展自己在压铸五金/电子行业方面的技能并与公司产品发展有所帮助。某忘能成为公司一员并承担公司主管一职。其他要求:1、工作 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 :每周5天8小时工作制,每年法定假日十一天。2、社会保险:根据政府规定办理社会保险及住房公积金。3、生活条件:免费提供宿舍,住宿条件:工程师2人/间,主管单人间。提供一定的饭贴及热水。4、康乐设施:公司为员工提供篮球场、卡拉OK多功能厅、图书馆、等文体娱乐设施供雇员使用。5、职业发展:通过InternalJobPosting实现个人发展,为雇员提供相应职业生涯规划
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