HR经理笔试题

HR经理笔试题人力资源笔试测试题〔人力资源经理〕姓名：应聘岗位：1．签约：解约〔〕A．结婚：离婚B．订货：收货C．上班下班D．借款：贷款2‘预算即使制定得再〔〕，在执行过程中也难免发生变化。A、标准B、准确C、正确D、确切3、.以下语句表达正确，无语病的是：〔〕A、工作成绩的好坏是优秀员工的重要条件B、真人真事的创作方法，近几年来曾提倡过，而且产生了许多写真人真事的作品。C、不知不觉就走了十里路左右的距离D、这次大会上，对工资问题广泛地交换了意见。4、缺陷补偿是指个体在充当社会角色时不可能事事成功，当自我角色目标失败时，常常可能...

人力资源笔试测试题〔人力资源经理〕姓名：应聘岗位：1．签约：解约〔〕A．结婚：离婚B．订货：收货C．上班下班D．借款：贷款2‘预算即使制定得再〔〕，在执行过程中也难免发生变化。A、标准B、准确C、正确D、确切3、.以下语句表达正确，无语病的是：〔〕A、工作成绩的好坏是优秀员工的重要条件B、真人真事的创作方法，近几年来曾提倡过，而且产生了许多写真人真事的作品。C、不知不觉就走了十里路左右的距离D、这次大会上，对工资问题广泛地交换了意见。4、缺陷补偿是指个体在充当社会角色时不可能事事成功，当自我角色目标失败时，常常可能会对相关的社会角色的重要性做重新评价，从而进行自我定义以补偿自己角色缺陷。根据上述定义，以下属于缺陷补偿的是：{}A、小王认为评上优秀员工是晋升的关键，因此当评选失利后决定在下一次的评选中再接再厉B、小张有份很不错的工作，他参加公务员考试是抱着试试看的态度，所以当他得知自己没有通过考试时并未觉得太遗憾C、黄某大学毕业后求职不顺利，他觉得这是由于自己不是名牌大学毕业生，否那么就业会容易的多D、袁女士离婚后全身心投入工作，取得了很大成绩，她认为事业成功比婚姻幸福更重要。5、职业社会化是指个体按社会需要选择职业，掌握从事某种职业的知识和技能，以及从事某种职业后进行知识、技能更新再训练的过程。根据上述定义，以下属于职业社会化的是：〔〕A、青年张某参军后被分配至汽车班，学得精湛的修车技艺，退役后自己开了一间修理部B、某公司会计李某热爱厨艺，业余时间参加了一个培训班，学习营养知识，提高烹饪技术C、食堂管理张某看到很多领域急需翻译人才，利用业余时间学习并取得翻译资格证后到某公司任职D、下岗女工陈某在抚养孩子期间，积累了丰富的知识和经验，后在朋友建议下开办了一所幼儿园6、小陈、小王和小李，一位是会计，一位是文员，一位是司机。现在只知道：小李比司机年龄大，小陈和文员不同岁，文员比小王年龄小。由此可以推知：〔〕—A、小陈不是司机B、文员比小陈年龄小C、司机年龄最小D、文员比会计年龄大7.、某公司所有的销售人员都是男性，所有的文秘都是女性，所有的已婚者都是文秘，公司的总经理尚未结婚。据此，我们可以知道〔〕A、总经理是男性B、已婚者中有男性C、女工中可能有未婚者D、销售人员中有的已经结婚8、-1，0，4，22，118，〔〕A、716B、718C、720D、7229、〔〕10.一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是。11、关于绩效工资说法错误的选项是〔〕。A、佣金制不属于绩效工资形式B、绩效工资过于强调个人的绩效C、计件工资属于绩效工资形式D、绩效工资的根底缺乏公平性12、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起〔〕。A、事实劳动关系B、劳动派遣关系C、形式劳动关系D、民事法律关系13、对于需要定期开发的培训工程，企业一般〔〕。A、聘请本专业的专家B、聘请专职培训师C、从内部开发教师资源D、从大中专院校聘请讲师14、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是〔〕A、②③①④B、③①②④C、②①③④D、①②③④15、企业组织结构变革的前兆是〔〕A、新任领导上任B、企业经营业绩下降C、员工士气低落D、组织结构本身弊病显露16、某公司注册成立于2021年6月，成立之初组织机构尚未完全稳定，从事行政工作的也是刚毕业的大学生，经验尚浅。之后公司来了新主管，发现在行政人事工作流程方面存在很多漏洞，特别是劳动合同的签订不标准，存在某些员工未签订或签订日期与入职日期不符等情形，新任行政主管经重新整理后，2021年6月，安排全部员工重新或按入职日期补签订标准的劳动合同，在这过程中，只有某部门员工A〔2021年8月入职，一直未签订劳动合同〕不予配合，经屡次催促仍然以各种理由拒绝和公司签订合同，2021年6月底，公司领导决定，由于员工A拒绝与公司签订劳动合同，从下月起不再需要到公司上班，以自动离职处理，给他支付了上月的工资，未办理任何离职手续。随后，员工A申请了劳动仲裁，要求公司支付其自入职日一个月起的两倍工资赔偿，解除劳动关系赔偿金，补交在职期间社保等要求。问题：〔1〕、员工A拒绝与公司补签劳动合同，公司仍然要支持双倍工资赔偿吗？如果是这样的话，似乎就纵容员工成心向企业索取赔偿？〔2〕、如假设发现因工作中的失误，像上述案例中的有员工一直未签订劳动合同的情形，HR部门应该如何做，才能防止劳动法律风险？】1-10答案ABDDCCCBD2,2,911-15答案ADACA

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