Documentnumber【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】公司车间员工培训
方案
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公司车间员工培训方案（初稿）一、培训课程分类：初步考虑将课程分为“基本规章制度及
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
培训”、“质量培训”、“技术培训”、“设备使用与维护培训”、“安全培训”五大方面。1、基本规章制度由办公室负责归纳
总结
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，选取公司制度中最基本的要求，对车间员工进行培训，使之了解在工厂工作与在家务农的不同之处。针对禁烟、考勤、工作服、爱护公物、禁止打闹等方面最工人作最基本的要求。2、质量培训由质控部负责归纳总结培训材料，内容一是质量意识及公司质量制度的培训，二是实际操作中本工序所需注意的质量控制点，三是基本的检测手段如卡尺的使用及工序间互检的要求等。3、技术培训由技术中心归纳总结培训材料，内容一是学习看图纸，二是学会看产品
工艺
钢结构制作工艺流程车尿素生产工艺流程自动玻璃钢生产工艺2工艺纪律检查制度q345焊接工艺规程
，三是培训本工序各项操作的目的所在，使工人意识到每项操作均不可或缺的意义。4、设备使用与维护培训由设备科负责总结归纳培训材料，内容一是设备使用要求，学会使用，二是设备保养与维护要求，学会保养，注重现场操作及演示。5、安全培训由生产部负责归纳总结培训资料，一是选取典型案例，最好是图片、视频资料，对员工进行“恐吓式”教育，二是发现各工序的危险源，列出条目，逐项学习，使员工在日常工作中有重点注意项目。二、培训方式：1、培训时以工序或班组为单位，每班次培训人员控制在30人以下，以免影响培训效果。2、采用白板及投影仪的方式进行培训。3、每项培训前必须进行签到，并作为考核依据。4、培训完必须进行考试，确保学习效果，考试成绩将与当日出勤工资直接挂钩。三、培训时间安排：1、选取公休期间，每班组或工序以一天时间为准进行培训，上午进行“基本规章制度及岗位职责培训”、“质量培训”、“技术培训”，下午进行“设备使用与维护培训”、“安全培训”。2、下午下班前拿出一小时时间进行考试，考试时“基本规章制度及岗位职责培训”、“质量培训”、“技术培训”、“安全培训”采用笔试方式，“设备使用与维护培训”采用现场操作考试。四、各项培训课权重与评分
标准
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：项目分值评分标准评分人备注出勤不在正常评分范围内，但每缺勤一节课扣20分基本规章制度及岗位职责105题，每道2分质量培训3010题，每道3分技术培训3010题，每道3分设备使用与维护20使用与维护各10分安全培训105题，每道2分评分结果：评分结果直接与当日工资进行挂钩，评分低于60分的，当天无工资。评分在60-90分之间的，工资按80%核算，高于90分的，全额工资。2、培训过程中，各工序班组长必须做好记录，培训结束后上交培训记录一份，由生产副总评分，不合格的进行考核。有限公司员工培训签到表培训部门：培训时间：培训地点：参加培训人数：培训讲师：培训内容：受训人员签名：未出席人员并附原因：备注：
浙公网安备 33021202002483