大兴煤矿工资考勤管理
制度
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为了加强工资考勤管理,根据上级有关规定,结合我矿实际,特制定《大兴煤矿工资考勤管理制度》.1、矿属员工应严格执行８小时工作制。2、为保障员工的休息权力,提高工作效率，应建立正常的生产工作秩序,严格按定员定额组织生产。遇有特殊情况,必须加班加点的,每月不得超过36小时。3、凡属非连续生产的单位或工种,执行双休日休假制度;属连续生产的单位或工种执行轮休休假制度。4、实行轮休制的单位必须在月初排好员工代休日,在本单位会议室张榜公布，否则罚单位行政领导和人事员各50元。５、员工不许将代休日转借他(她)人或相互串换以及攒休集中休息,如有发生不予报工并罚款５0元。非休日无故缺勤按旷工处理。6、对当月有出勤工日又有伤、病、婚、丧、娩、探亲假或其它非生产工日时，支付工资待遇的工日不得超过法定工作日天数。７、地面单位实行班前点名，班后记工的考勤方法。井下单位实行班前点名，入井打卡,班后记工的考勤方法。两级机关管理人员实行公开签到的考勤方法。各单位要将出勤、缺勤的情况张榜公布（计件单位可用工分代替）,时间不得迟于三天。8、病假以诊断书为准，病假天数不包括法定休息日。诊断书必须经保健站站长签字并加盖公章后两天内交本单位人事员，人事员每周五报人力资源科审核,逾期不予支付伤病工资(按事假处理），后补诊断不予受理.9、工伤诊断书的受伤部位要与工伤票的受伤部位一致,并需加盖安监处的工伤认定章后才能生效．10、婚、丧、娩、事、探亲假必需按先请假后休息的原则履行相关手续,先休假后补假的一律不受理。11、员工请事假,2天以内各单位行政领导享有准假权,３—6天天由矿分管领导审批,７天以上矿长审批,但都必须履行相关手续并送达后休息。12、未经准假，上班迟到罚款20元；早退按旷工处理.１3、由各单位人事员负责填写和保管的职工年度出勤卡、各项津贴审核卡、月份原始考勤册以及工资卡片，不得丢失，每丢失或损坏一份罚款50元。14、人力资源科工资管理员要认真审核报工的各项基础资料，发生错误一人次罚款10０元。对故意弄虚作假、伪造手续,参与冒领工资者按冒领金额的５倍予以罚款，情节严重者调离现工作岗位。15、未经矿同意私自代其它单位扣款的罚责任人20０元。16、员工调动必须在两日内办完相关手续，超过两天不予报工,按事假处理.到新单位报到后,参加
培训
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，持证上岗。１7、三违学习人员当月的岗位工资按预备岗标准支付。1８、参加矿调学培训、技校调学培训的员工,学习期满考试不合格者当月的岗位工资按预备岗支付.19、在保卫科学习期间不支付工资．２0、工资台帐必须认真核对,要求台帐与报工单数据一致、准确无误,经人力资源科审核后每发现一处错误罚人事员50元.２１、升入井人员必须进行有效打卡,无效打卡会影响井口信息对井下作业人数的统计，给安全工作带来隐患.违章打卡以及由个人原因造成的无效打卡一律不予报工。２2、各单位要严格控制入井人数，没有安排井下工作任务的人员，不得私自下井混卡,否则每次罚款50元．２3、各单位要严格控制加班，未经矿同意不得私自安排加班,确实需要加班的单位，必须在每月20号之前做好加班
计划
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,执行申请、预报、预批
流程
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。2４、各单位应妥善安排员工休带薪年休假，当年假期当年必须休完。年初要根据工作需要及员工个人需求统筹制定全年12个月的休假计划，并报人力资源科备案。原则上当月计划当月完成，确因工作需要当月完不成的，可延至下月，但到１1月22日，未休带薪休假数超过全年总数十二分之一的区（队),罚党政正职及人事员各200元。未完成年休假计划，每人次罚党政正职及人事员各5０元。25、报工时间为每月２３日起至２4日止，工资台帐录入截止到26日，逾期罚单位党政正职及人事员各５0元。大兴煤矿 20１２年1月１日
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