2023年人事考核制度_1 人事考核制度 人事考核制度 一、公司实行考核目的： 1、公平决定员工的地位和待遇，创造一种公平竞争的机制 2、提高和维持企业经营的高效率，达成组织目的 3、开发人力资源，挖掘每个人的潜能，使人力资源资本增值 人事考核不是可有可无的，它是一个重要的管理经过，它是企业通过合理的评价手段对员工的工作态度、工作能力、工作业绩作出评价，人事考核承当者对人的管理、督导、指导、教育、鼓励、约束功能。人事考核的结果是员工的招聘、培训、晋升〔降级〕...
人事考核制度
一、公司实行考核目的：
1、公平决定员工的地位和待遇，创造一种公平竞争的机制
2、提高和维持企业经营的高效率，达成组织目的
3、开发人力资源，挖掘每个人的潜能，使人力资源资本增值
人事考核不是可有可无的，它是一个重要的管理经过，它是企业通过合理的评价手段对员工的工作态度、工作能力、工作业绩作出评价，人事考核承当者对人的管理、督导、指导、教育、鼓励、约束功能。人事考核的结果是员工的招聘、培训、晋升〔降级〕、薪资、福利、奖金、人员调配的根据，它是联络其他一切人事 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的根据。
二、人事考核的种类、 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 、 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载
公司的人事考核实行分层、分类考核，实行二级考核体系，既直接上级进行一级考核，上级的上级再进行二级考核，考核的内容：工作态度2、工作能力3、工作业绩4、工作适应性5、发展潜力
根据不同的部门，考核目的不同，考核内容也不同。
公司人事考评种类、内容
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